Daha Etkili Sendikalar Yapmanın 10 Gerekliliği

Sendikaları daha etkin hale getirmek için gereken on şart aşağıdaki gibidir: i. Zorunlu Üyelik ii. Güçlü Ekonomik Taban iii. Dış Baskılardan Özgürlük iv. Birlik Ruhu v. Yetenekli Liderlik vi. Pratik Görünüm vii. Demokratik Görünüm viii. Yapıcı Outlook ix. Politikadan Özgürlük x. Refahın Amaçları.

ben. Zorunlu Üyelik:

Bir sendika örgütsel gücüne dayanmaktadır. Sendika bir örgüt olarak kendisini pekiştirmek için maksimum üyeliğe sahip olmalıdır. Sendikaları, emek refahının etkili araçları haline getirmek için, tüm işçilerin zorunlu olarak üye olmaları önemlidir. Bu alanda nominal bir üyelik çalışmaz. Sendikanın daha etkin hale getirilmesi için, tüm işçilerin sendikanın işleriyle aktif olarak ilişkilendirilmesi gerekir.

ii. Güçlü ekonomik taban:

Sendikanın başarılı bir şekilde işlemesi için, sadece üyelere değil, aynı zamanda güçlü bir parasal temele de ihtiyacı var. Sendikaların, grev ve lokavt gibi acil durumlarda üyelerini desteklemek için büyük fonlara ihtiyacı var. Sendikaların fon toplamak için özel yolları yoktur. Bu nedenle, tüm üyelerin çalışmalarına düzenli olarak katkıda bulunmaları gerekir. Bununla birlikte, üyelik ücreti bir firmadan diğerine farklı faktörleri dikkate alarak farklılık gösterir.

iii. Dış Baskılardan Özgürlük:

Sendikalar bağımsız örgütler olarak işlev görmelidir. Herhangi bir harici baskı veya kontrolden arındırılmış olmalıdırlar. Çeşitli siyasi partiler sendikaları etkilemeye çalışıyor, çünkü işçilerin refahından ziyade bencil uçları konusunda endişeliler.

iv. Birlik Ruhu:

Bir sendika, üyeleri arasındaki birlik ve fedakarlık ruhuna dayanır. Sendikalar yalnızca birliğin gücüyle çalışabilirler. Herhangi bir sorunu çözmek için, sendika üyeleri arasındaki birlik çok önemlidir.

v. Yetenekli Liderlik:

Sendikaların başarılı bir şekilde çalışması için yetenekli ve verimli liderler gerekmektedir. İşçilerin refahı hakkında düşünen ve kendini adamış biri sendikaya öncülük etmelidir. Birkaç sendika oldukça bencildir ve işçileri kendi bencil amaçları için kullanırlar.

Bu nedenle, sendikaların liderliğinin gerçek, özverili ve işçilerin refahı ile ilgilenen kişilere verilmesi çok önemlidir. Sendikanın lideri kendisi bir işçi olmalıdır, çünkü işçilerin sorunlarını yalnızca bir işçi anlayabilir.

vi. Pratik Görünüm:

Sendikaların temel amacı, emeğin çıkarlarına bakmak ve sosyal ve ekonomik refahlarını teşvik etmektir. Bu amaçlara ancak endüstriyel refah bağlamında ulaşılabilir. Bu nedenle, işçilerin sosyal ve ekonomik refahlarını sağlamak için sektördeki ekonomik ve parasal koşulları göz önüne almak önemlidir.

Bu bağlamda, bir sendikanın tüm sorunlara karşı pratik bir tutum benimsemesi ve yalnızca sorunun pratik olması durumunda ve mevcut koşullara uyma olasılığı varsa hareket etmesi gerekmektedir. Mantıksız talepler çatışmalar ve uyumsuzluklar yaratacaktır.

vii. Demokratik Görünüm:

Sendikadaki demokratik yapı, başarılı çalışmasına katkıda bulunur. Demokratik yapı ile, her bir üyenin görüşünün dikkate alınması gerektiği anlamına gelir. Sendika meselelerinde oy kullanma imtiyazını uygularken, üye onur duygusu geliştirir ve önemini gösterir. Bu onun moralini ve sadakatini korumaya yardımcı olur. İşçilerin kendileri sendika liderlerini demokratik olarak seçmeleri her zaman tercih edilir.

viii. Yapıcı Görünüm:

Sendikalar, amaçlarına ulaşmak için yapıcı bir tutum benimsemelidir. İşçiler patronlarını düşman olarak düşünmemeli, bunun yerine sorunlarını karşılıklı istişare yoluyla çözmeye çalışmalılar. Birkaç sendika, işçilerin aklını işverenlere karşı zehirlemeye ve onları şiddete teşvik etmeye çalışıyor. Bu tür olumsuz tutum işe yaramayacak. Sendikalar hem çalışanlar hem de işverenler için faydalı bir politika benimsemelidir.

ix. Politikadan Özgürlük:

Siyasi müdahale sendikaların önemini büyük ölçüde baltalamaktadır. Bazen, sendika liderleri asıl amaçlarını unutuyor ve siyasete düşkün. Bu tür liderler işçilerin çıkarlarına değil çıkarlarına zarar vermezler.

x. Refahın Amaçları:

Herhangi bir sendikanın temel amacı, işçilerin refahı olmalıdır. Sendikalar, işçilerin refahı için kısıtlayıcı olarak hareket eden bu tür faaliyetlerden kaçınmalıdır.