4 Herrick ve Maccoby Tarafından Açıklandığı şekilde Çalışmanın İnsanlaştırılmasının Temel İlkeleri

Herrick ve Maccoby tarafından açıklanan çalışmanın insanlaştırılmasının 4 temel prensibi şöyledir:

“İşin insanlaştırılması”, “çalışma yaşam kalitesi”, “endüstriyel demokrasi” ve “katılımcı çalışma” terimi aynı kavram için birbirinin yerine kullanılmaktadır. Bu kavramların özü, işçiye bir insan olarak davranmanın ve iş kararlarına gelişimini ve katılımını vurgulamanın değeridir. Kavramlar İKG kavramlarına çok yakındır.

Resim Nezaket: rha.chookdigital.net/authors/herrick, %20steven.jpg

Herrick ve Maccoby, işi insanlaştırmak için dört temel prensip belirledi. Bu ilkeler aşağıdaki gibidir:

1. Güvenlik Prensibi

İşin hümanizasyonu, endişe, korku ve iş kaybından kurtulma anlamına gelir. Çalışma şartları güvenli olmalı ve ekonomik kayıp korkusu olmamalıdır. Bu, beceri ve fikirlerin en üst düzeyde gelişmesini sağlayacaktır.

2. Eşitlik Prensibi

Eşitlik ilkesi, bir çalışanın koşullarını değerlendirmenin adil bir yolu olmasını gerektirir. Çalışmanın insancıllaştırılması gerekiyorsa, eşitlik ayrıca kuruluşun kârında bireysel katkıya göre paylaşım yapılmasını gerektirir.

3. Bireyleşme İlkesi

Bireyselleştirme, çalışanların kendilerini en üst düzey yetkinliklerine göre geliştirmeye teşvik edildikleri, bireysel potansiyelin mümkün olan en iyi şekilde geliştirilmesini kolaylaştıran bir çalışma sistemidir. Bunun önkoşulu, kendi etkinlik hızlarına ve işlemlerin tasarımına karar vermede özgürlük ve özerkliğin mevcudiyetidir.

4. Demokrasi İlkesi

Bu ilke, işgücüne verilen daha fazla yetki ve sorumluluk anlamına gelir. Kontrollerin arttırılması, denetleme ve yüksek derecede kurumsallaşma, işin insanlaştırılmasını engellemektedir. Karar alma sürecine katılım aynı zamanda 'vatandaşlık hakkını' da garanti eder.