Clark Ker'ın Önerdiği 5 İş Piyasasının Sınıflandırılması
Clark Ker tarafından önerilen İşgücü Piyasasının Önemli Sınıflandırması aşağıda açıklanmıştır:
1.mükemmel pazar
Bu tür bir pazar, çok sayıda nispeten küçük ve farklılaşmamış alıcı ve satıcıdan oluşur.
Resim Nezaket: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Tam bir giriş ve çıkış özgürlüğü, tam bilgi ve pazardaki tüm kaynakların hareketliliği vardır. Bu şartlar altında, tek fiyat hakimdir ve piyasa düzenli hale getirilir.
2. neo-klasik pazar
Neo-klasik pazar, 'kusurların' varlığını kabul eder. Kalifiye işçi arzı aniden genişletilemez çünkü bir çalışanın beceri kazanması zaman alır. Kusurlara rağmen, ücretlerin belirli bir beceri sınıfında işçiler için eşitlik eğiliminde olacağı varsayılmaktadır.
3. doğal pazar
Doğal pazarda, tipik işçi piyasası hakkında bir bütün olarak çok sınırlı bir bilgiye sahiptir ve işsiz ya da sadece işgücüne girmediği sürece 'aktif olarak pazarda değildir'. İşçilerin işgücü piyasası hakkındaki bilgileri, genel bilgi sahibi olduğu kendi ofis işleri ile sınırlı olabilir.
İşçiler, sahip oldukları işlerin avantajlarını diğer alternatiflere göre düzenli olarak tartıyorlar. Ayrıca, işgücü piyasasında en büyük pazarlığı bulmak için çalışanları sürekli işe almamakta ve işten çıkarmamak için işverenlere kin vermiyorlar.
4. kurumsal pazar
Kurumsal pazar, sendikaların, işverenlerin ve hükümetin politikalarının serbest rekabet güçlerinden ziyade ücret hareketleriyle daha fazla ilgisi olduğu pazarlardan biridir. Aslında, üç sendikanın, işverenlerin ve hükümetin geliştirdiği politikaların amacı, talep ve arz güçlerinin serbest çalışmasını sınırlamaktır.
Piyasadan ziyade kurumsal politikalar, ücretlerin üst ve alt sınırlarını belirler ve bunlar emeğin hareketliliğini açıkça azaltır. Tek tip ücretler genellikle kurumlar pazarlarındaki belirli bir işçi sınıfı için bulunur, ancak bunun nedeni, taleplerin ve arzın etkileşiminin bir sonucu olmadığından kurumların etkisidir.
5. yönetim pazarı
Yönetim pazarı, mükemmel pazar gibi, gerçek dünyada mevcut değildir. Yönetim pazarının amacı, ücret ayarını ve emek hareketini doğal piyasada olduğundan daha yakından bağlamaktır. Bu, devlet düzenlemelerinin ücret belirleme ve emeğin tahsis edilmesi üzerine dayatılmasıyla devam edecektir.
Hindistan'daki uzun vadeli eğilim, talebin ve arzın etkisinin sendikalar, işverenler ve hükümet politikaları tarafından önemli ölçüde azaltıldığı, kurumsal işgücü piyasası yönünde olmuştur.