Beş Çeşit İnsan İhtiyacı: Abraham Maslow tarafından Önerilen (Diyagramlı)

Abraham Maslow'a göre, insan ihtiyaçları beş türdendir 1. fizyolojik ihtiyaçlar 2. güvenlik ihtiyaçları 3. sosyal ihtiyaçlar 4. saygı ihtiyaçları ve 5. kendini gerçekleştirme ihtiyaçları!

Ünlü bir sosyal bilimci ve bir psikolog olan Abraham Maslow, ihtiyaçlar hiyerarşisine dayanan bir motivasyon teorisi geliştirmiştir.

Bu teorinin altında yatan temel varsayım, bireyin davranışının, ihtiyacın aciliyeti tarafından kuvvetli bir şekilde yönlendirildiği, yani bireyin, önce en güçlü ihtiyacını karşılamaya çalışacağı ve bir kez elde edildikten sonra onu daha fazla harekete geçirmeyeceği yönündedir. diğer ihtiyaçlarını karşılamak için.

Ona göre, aşağıda açıklanan şekilde beş çeşit ihtiyaç viz., Fizyolojik, güvenlik, sosyal, saygı ve kendini gerçekleştirme vardır.

1. Fizyolojik İhtiyaçlar:

Fizyolojik ihtiyaçlar (örn. Yiyecek, barınak, kıyafet, su, hava, uyku vb.) Çok gerekli olan ihtiyaçları ifade eder. Bu ihtiyaçlar karşılanmadığında, insanın hayatta kalması tehlikede olacaktır. Bu ihtiyaçlar doğada biyolojiktir ve vücudu formda tutar. Bir tereyağı yoksa, bir erkeğin yalnızca ekmek üzerinde yaşayabileceği konusunda ünlü bir söz vardır.

2. Güvenlik İhtiyaçları:

Fizyolojik ihtiyaçlar makul derecede yerine getirildikten sonra iş güvenliği, yaşlılık aylığı, sigorta planı, işten ayrılma ya da işten çıkarma tazminatı gibi güvenlik ihtiyaçları ortaya çıkar. Bir iş seçiminde, güvenlik ihtiyaçları önemli bir rol oynar.

3. Sosyal İhtiyaçlar:

Sosyal ihtiyaçlar arasında sevgi, sevgi, arkadaşlık, grup tarafından kabul vb. Sayılabilir. Bir erkek sosyal bir varlıktır ve “sevmek” ve “sevilmek” zorundadır. İşçiler, başkalarıyla anlamlı bir ilişki kurmak için gayrı resmi gruplar oluşturur. Yönetim, kuruma zarar vermediği durumlar dışında bu gruplara itiraz etmemelidir.

4. Saygı İhtiyacı:

Bu ihtiyaçlar, kendine saygı, kendine güven, durum, tanınma, onay, takdir vb. Gibi öz saygı ile ilgilidir. Bu ihtiyaçların karşılanması çalışanlar arasında kendine güven duygusu oluşturur. Çalışanların, yaptıkları işin tanınmasına bağlı olduğu için iyi işler için övgü almaları gerekir.

5. Kendini Gerçekleştirme İhtiyaçları:

Bu ihtiyaçlar arasında kendini geliştirme ihtiyacı, kendini gerçekleştirme, kendini geliştirme ihtiyacı, artan sorumluluk alma isteği vs. bulunur. Çoğu çalışan bu ihtiyaçları karşılamaya çalışmaz, ancak geliştirmek isteyen bir çalışan bu ihtiyacı karşılayana kadar huzursuzluk hisseder.

Maslow’a göre, bu ihtiyaç kişinin ne olabileceği, her şeyin olabileceği her şey haline gelme arzusu olarak ifade edilebilir.

Maslow'un ihtiyaç hiyerarşi teorisi üç temel maddeye vurgu yapmaktadır:

(i) Bir insan sosyal bir hayvandır ve her zaman daha fazla şey istemektedir. İhtiyaçları birçok türdedir.

(ii) Bu ihtiyaçların bir hiyerarşisi vardır, yani, bu ihtiyaçlar bir dizi tercihte düzenlenmiştir. Daha düşük seviyedeki ihtiyaçlar karşılandıktan sonra, daha yüksek seviyedeki ihtiyaçlar yerine gelir. Midesi dolu bir adam diğer ihtiyaçların bilincine varır.

(iii) Memnun bir ihtiyaç asla motive edici olamaz. Yalnızca karşılanmayan ihtiyaçlar, insan davranışını etkilemek için bir motive edici görevi görür.