İşe Alımda Karşılaşılan 5 Başlıca Kısıtlamalar

İşe alımda karşılaşılan kısıtlamalardan bazıları şunlardır:

Bir işletme, daha iyi maaşlar ve diğer kolaylıklar sunsa bile, kişileri serbestçe işe alamayabilir.

1. İşletmenin İtibarı:

Girişimin toplumdaki imajı işe alım sürecini büyük ölçüde etkiler. Bir kişi, iyi niyeti iyi olmayan bir şirkette bir işe başvurmakla ilgilenmeyebilir.

Bir işletme, yönetimin istenmeyen tutumu, kötü çalışma koşulları vb. Nedeniyle kötü itibar kazanabilir. Bu tür işletmeler yüksek ücret alsalar bile yeterli sayıda personel almazlar.

2. Çekici Olmayan İşler:

İş sıkıcı, tehlikeli, baskın ve ilerleme fırsatlarından yoksun ise, bu tür işler için çok az kişi bulunabilir. Öte yandan, eğer iyi maaşlar, promosyon yolları veya iyi çalışma koşulları taşırsa, bu işler için uygun birçok insan olabilir.

3. Örgütsel Politikalar:

İşletmenin iç politikaları ayrıca yeni kişilerin işe alınmasında bir kısıtlama olarak hareket edebilir. Dışardan daha yüksek pozisyonları doldurma politikası, yetkin kişilerin böyle bir girişimde (promosyon yollarının bulunmamasından dolayı) başvuruda bulunmalarını engelleyebilir.

4. Sendika Gereklilikleri:

Bazı durumlarda, sendika ile yapılan anlaşmalar dışardan kişileri işe almak için kısıtlamalar olarak da hareket edebilir. Sendika ile bu görevlerin belirli bir yüzdesini doldurma anlayışı, yönetim seçimini kısıtlayacaktır.

5. Hükümet Politikaları:

Hükümet politikaları, işe alım politikası üzerindeki kısıtlamalar olarak da hareket edebilir. Hükümet mevzuatı, toplumun daha zayıf kesimleri için veya belirli kalelere mensup kişiler için belirli görevler yüzdesinin rezerve edilmesini gerektirebilir. Mevzuat, işletmenin yalnızca devlet istihdam değişimi tarafından sağlanan listelerden yeni kişileri işe almasını gerektirebilir. Bu tür yasalar yeni kişilerin işe alınmasında yönetim seçimini kısıtlamaktadır.