7 İşveren-İşçi İlişkilerinin Amaçları

İşveren-işçi ilişkilerinin ana hedeflerinden bazıları şunlardır:

1. Ülkede emeğin ve üretkenliğin artması için gerekli olan yönetim ve emek arasındaki uyumlu ilişkileri geliştirmek ve sürdürmek.

2. Endüstrideki tüm bölümler arasında en üst düzeyde karşılıklı anlayış ve iyi niyet güvencesi sağlayarak işgücünün ve yönetimin çıkarlarını korumak.

3. Emeğin endüstri yönetimine ve kazanımlarına katılımına dayanan endüstriyel demokrasinin kurulması ve sürdürülmesi, böylece her bireyin kişiliğinin tamamen tanınması ve geliştirilmesi.

4. İşçilere daha iyi çalışma ve yaşam standartları sağlayarak sınai huzuru sağlayacak şekilde her türlü endüstriyel çatışmadan kaçınmak.

5. Yüksek iş gücü devir ve devamsızlık eğilimini azaltarak, tam istihdam döneminde verimliliği artırmak.

6. İstihdamı korumak amacıyla zarar gören veya üretimin kamu yararına düzenlenmesi gereken yerlerde endüstriyel birimler üzerinde Devlet kontrolünü sağlamak.

7. Sektördeki insan haklarının tanınması ve karmaşık sosyal ilişkilerin teknolojideki ilerlemelere adapte edilmesi yoluyla sağlıklı ve dengeli bir sosyal düzen sağlamak.

Bu nedenle, iyi insan ilişkilerinin sürdürülmesi, işveren-işçi ilişkilerinin temel amacıdır; çünkü bu tür ilişkilerin olmaması durumunda, “bütün sanayi yapısı çökebilir. Ulusal Çalışma Komisyonu'na göre, “işgücü yönetimi ilişkilerinin hedefi, hızlı ekonomik kalkınmaya, işverenler, çalışanlar ve hükümet arasında birbirlerinin sektördeki rolünün, sanayiye ve bireysel bir şekilde bağlılığının rolüne ilişkin yeterli anlayışa yol açan azami verimlilik olarak ifade edilebilir. iş gücü yanı sıra yönetim, sağlam sendikalizm, sınai ihtilafları ele almak için etkin kurumsallaşmış mekanizmalar ve sendikalar arasında sınai sistemde ortak olma konusunda istekli olmaları. ”