Devlet İşletmeleri Tarafından Karşılaşılan 7 Sorun

Devlet teşebbüsleri birçok problemden muzdariptir. Sorunların bazıları günlük işleriyle, bazıları ise politika ve kontrol ile ilgilidir.

Devlet işletmelerinin sorunları tartışılmaktadır:

(i) Organizasyon Şekli:

Bu, devlet işletmelerinin önemli sorunlarından biridir. Her hangi bir teşebbüste, organizasyon şekli çok önemlidir. Teşebbüsün çalışması tamamen teşkilat şekline bağlıdır. Devlet teşebbüslerinin yönetiminde, departman formu, kamu kuruluşları ve anonim şirketler gibi çeşitli formlar kullanılmaktadır.

Bölüm formu, stratejik endüstriler ve kamu hizmetleri için kullanılır. Halka açık şirketler büyük teşebbüsleri yönetmek için faydalıdır ve anonim şirketler ticari hatlarda endişeleri gidermek için faydalı olabilir. Bir işletme biçimine karar vermeden önce, üstlenilecek işin niteliği, gereken sermaye, yönetim personelinin gereksinimleri ve devlet politikası dikkate alınmalıdır.

(ii) Yönetim Özerkliği:

'Yönetime ne kadar özerkliğe izin verilmesi gerektiği de önemli bir faktördür. Teoride, devlet teşebbüsleri bağımsız yönetimler tarafından yönetilir, ancak pratikte devlet müdahalesi her zaman kalır. Departman girişimlerinde yönetim özerkliği minimumdur. Memurlar tüm önemli pozisyonları işgal eder ve bu kişiler doğrudan devlet kontrolü altındadır.

Kamu kurumlarında ve devlet kurumlarında da önemli görevlerde memurlar bulunmaktadır. Bu işletmelerin yönetimine, durumların öngördüğü şekilde kendi kararlarını almak için serbest el verilmelidir.

(iii) Kamu Sorumluluğu:

Devlet teşebbüsleri kamu parası ile finanse edilir ve öncelikle kamu hizmeti için kurulur. Kamu bu işletmelerin çalışmasının farkında olmalıdır. Halktan hiçbir şey gizlenmemelidir. Hükümet, devlet işletmelerinin çalışmasıyla ilgili tüm gerçekleri eyalet yasalarına veya Parlamentoya sunmalıdır. Bu yasama organlarının halk temsilcileri var ve devlet bu evlere karşı sorumlu.

(iv) Fiyatlandırma politikası:

İşletmelerin fiyat politikası her zaman bir tartışma konusu olmuştur. Bu teşebbüslerin kar etmesi veya kar amacı gütmeyen zarar esasına göre çalışması gerekip gerekmediği her zaman tartışılmıştır. Sağlam bir fiyatlandırma politikası, bu birimlerin ekonomik olarak uygulanabilir birimler haline gelmesi için bir miktar kâr kazanmayı hedeflemelidir. Dahası, bu girişimler kendi büyümelerini finanse etmelidir.

(v) Çalışma Koşulları:

Personelin ihtiyaçlar, ücretler, maaşlar ve teşvikler ile ilgili kurallar vb. İle ilgili çalışma koşulları, tüm kamu işletmelerinde benzer şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, çalışma koşulları tüm kamu ve özel sektör kuruluşlarında benzer olmalıdır. Bu, hükümetin nitelikli ve yetkin kişilerin hizmetlerini kullanması konusunda endişelerine yardımcı olacaktır. Özel sektör birimlerinde çalışma koşulları daha iyi olursa, nitelikli insanlar kamu sektörü yerine özel sektörlere katılacaklar.

(vi) Endüstri İlişkileri:

Endüstriyel ilişkiler endüstriyel ortamda önemli bir faktör haline gelmiştir. Çalışan-yönetim anlaşmazlıklarının çözümü için bazı makineler bulunmalıdır. İşçilere verimlerini yükseltmek için teşvikler verilmelidir. İşçilerin seçimi ve eğitimi için uygun özen gösterilmelidir. Çalışanları üretimlerini yükseltmelerini istemek için çeşitli teşvik programları geliştirilmelidir.

(vii) Araştırma Programları:

Kamu kuruluşları her zaman halka daha iyi hizmetler ve kaliteli ürünler sunmayı amaçlamalıdır. Yeni ve daha iyi üretim yöntemleri geliştirmek için sürekli araştırma ve gelişim planları gerektirir. Kamu kesimi girişimleri genellikle tekel kaygılarıdır ve çalışmalarının iyileştirilmesine fazla dikkat etmemektedirler. Bu eğilim orada olmamalı. Rekabet eksikliği, uyuşukluk ve verimsizlik anlamına gelmemelidir. Bu teşebbüsler varis işçiliğinin iyileştirilmesine özen göstermeli ve tüketicilere daha iyi hizmet vermeye çalışmalıdır.