Anonim Şirketlerde 8 Önemli Değer

Anonim Şirketlerin en önemli değerlerinden bazıları şunlardır:

1. Büyük finansal kaynakların mobilizasyonu:

Şirket organizasyonunun en büyük avantajı, devasa finansal kaynakları harekete geçirme konusunda doğası gereğidir. Hindistan'da ve yurtdışında 'kişi sayısı' nedeniyle bir şirkette üye olabilir.

Resim İzniyle: 0.tqn.com/d/sbinfocanada/1/0/B/K/womanclothingstoregetty.jpg

Azami hissedar sayısının 50'yi geçemediği özel bir şirkette bile, 50 çalışanı hesaplarken geçmiş ve mevcut çalışan hissedarlar hariç tutulmuştur. Her durumda, 50 sayısı bile bir firmada ortak olabilecek maksimum üyelerden çok daha fazladır.

İkinci faktör, bir şirketin daha küçük hisse senetlerinin paylarını çıkarabilmesi, böylece daha küçük hisse senetlerinin elverişli hisse senetlerine uyması ve böylece küçük yatırımcıların rahatlığının da uygun olmasıdır.

Ayrıca, hisse senetleri ve borçları, risk, gelir ve kontrolün paylaşımı ile ilgili farklı özelliklerle, büyük, küçük, muhafazakar ve spekülatif olmak üzere her türlü yatırımcıya hitap edebilecek şekilde düzenlenebilir.

2. Sınırlı sorumluluk:

Şirket organizasyonunun bir diğer avantajı ise sınırlı sorumluluk özelliğine sahip olmasıdır. Anonim şirketlerin çoğu, hissedarların şirketin borçlarından yalnızca şirketteki hisse senetlerinin değeri ile orantılı olduğu konusunda sınırlı sorumluluk kaygıları olarak oluşturulmaktadır.

Büyük ölçekli üretim ve dağıtımın getirdiği faydalar ile dünyadaki dev şirketlerin olağanüstü büyümesine büyük katkı sağlayan sınırlı sorumluluk faktörüdür.

3. Mülkiyet devri kolaylığı:

Üyesinin hisselerini kolayca devretmesine ve istediği zaman ve girişimlerden çıkmasına izin verir. Hisselerin nakde çevrilmesi herhangi bir güçlük yaratmamaktadır, çünkü halka açık şirketlerin çoğunun hisseleri borsalarda kote edilmiştir.

4. Sürekli ve istikrarlı bir iş hayatı:

Bir şirket belki de kalıcı varoluş ve istikrarı olan tek mülkiyet organizasyonu şeklidir. Şirket organizasyonunun istikrarı, uzun vadeli projeler yürütmesine izin verir ve ayrıca alacaklılara ve yatırımcılara kaynaklarını işletmeleri için büyük bir cazibe sunar.

5. Büyük büyüme ve genişleme olanakları:

Bir şirketin emrinde - ya iç kaynaklardan inşa ettiği ya da dış kaynaklardan yetiştirdiği - büyük kaynakları olduğundan, büyük çapta ve çeşitli alanlarda ticari faaliyetlerde bulunabilir.

Şirketin işi büyük ölçüde yürütülmektedir; Özellikle üretim, pazarlama ve finans alanlarında ölçek ekonomileri getiriyor.

6. Verimli yönetim:

Şirket organizasyonu, mülkiyetin yönetiminden farklı olduğu bir durumu temsil eder. Mülkiyet ve yönetim arasındaki bu boşanma, işletmede olağanüstü yeteneklere sahip yönetici personel istihdam etmek için bir fırsat sağlar.

Yöneticiler tarafından sunulan uzman, yetkin ve en modern hizmetler iş operasyonlarında verimlilik ve etkinlik sağlar. Profesyonel yöneticiler kendilerini daha yeni, daha iyi, sıradışı ve daha riskli organizasyon ve yönetim yöntemlerine adapte ederek daha iyi iş sonuçları gösterebilirler.

7. Halkın güveni:

Bir şirket hesaplarını ve yıllık raporları kullanarak faaliyetlerini halka duyurmak için yasal bir zorunluluktur. İlerici ve aydınlanmış yönetimler bile, gönüllü olarak, yasalar uyarınca yapılması gerekenin daha geniş boyuttaki faaliyetlerini halka açıklar. Bu kamuoyu güveni bir şirkete birçok yönden yardımcı olur.

8. Olumlu sosyal faydalar:

Bir şirket kuruluşu ayrıca aşağıdaki sosyal faydaları da sağlar:

(i) Mülkiyetin demokratikleşmesi:

Halka açık bir şirketin sermayesini küçük yatırımcılar tarafından rahatlıkla satın alınabilecek çok sayıda küçük hisseye ayırması özel bir katkıdır. Bu kesinlikle işletme sahipliğinin sosyalleşmesini sağlayan bir unsurdur.

(ii) Devlet gelirinin kaynağı:

Bir şirket, karının her rupisi için vergi ödemek zorunda olduğu sürece hükümete önemli ve büyüyen bir gelir kaynağıdır. Büyük şirketlerin devlet gelirindeki payı, tek şirket ve ortaklıkların vergi katkılarını fazlasıyla aşıyor.