Çalışma Yaşam Kalitesinin 8 Önemli Kapsamı: Walton

Walton'a göre iş yaşamının niteliğinin önemli kapsamlarından bazıları şunlardır: 1. yeterli ve adil tazminat 2. güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları 3. insan kapasitelerini kullanma ve geliştirme fırsatı 4. büyüme ve güvenlik için fırsat 5. sosyal iş organizasyonuna entegrasyon 6. iş organizasyonunda anayasa 7. iş ve toplam yaşam süresi ve 8. iş yaşamının sosyal önemi.

1. Yeterli ve Adil Tazminat:

Çalışanların maaş yapısı adil, adil ve adil olmalıdır. İstenen yaşam standardını koruyabilmeleri için çalışanlara makul ücretler sağlamalıdır. 1936 Ücret Yasası ve 1948 Asgari Ücret Yasası, işçilerin ücretlerin ödenmesine ilişkin çıkarlarını güvence altına alır.

QWL için nakit ödemenin tek cevap olmadığı açıkça anlaşılmalıdır. Bununla birlikte, bilgi çalışanlarına yüksek maaşlarını, QWL'lerini iyileştirmek için temel ve daha üst düzey ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde ödenmektedir.

2. Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları:

Hindistan'da, 1948 Fabrikaları Yasası çalışanların güvenliği ve sağlığı ile ilgili bir takım hükümler içermektedir. İşverenler, çalışanlarına kıyasla rakiplerine kıyasla daha iyi çalışma koşulları sağlamaya çalışıyor. Esnek çalışma saatleri, sıfır riskli fiziksel çalışma koşulları ve gürültüye, kirliliğe, dumanlara, gazlara karşı güvenlik vb. İş yaşam kalitesini etkilemede uzun bir yol kat eder.

3. İnsani Kapasiteleri Kullanma ve Geliştirme Fırsatı:

İşler, çalışanlarının yeterliliğini ve kontrolünü sağlarsa QWL daha iyi olacaktır. Çalışanlara, işlerini planlama ve uygulamalarında becerilerini, yeteneklerini ve inisiyatiflerini kullanma fırsatı verilmelidir. Yaşlılar bir gözetim ve sürekli bir kontrol tutabilir ve ayrıca işçilere anında geri bildirimde bulunabilirler. Bu geri bildirim ışığında derhal düzeltici önlemler alınabilir.

4. Büyüme ve Güvenlik Olanağı:

Çalışanlara bir tanıtım merdiveni sağlayarak bir organizasyonda büyüme fırsatları sunulduğunda, QWL'nin geliştirilmesine yardımcı olur. Her çalışanın kariyer gelişimi için içsel bir arzusu var. İşin sonu gelmiyorsa, başlangıçta çalışana netleştirilmelidir.

5. Çalışma Örgütünde Sosyal Bütünleşme:

Çalışan, çalıştığı kuruma aidiyet duygusu geliştirir. Çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, oyuncu, inanç, din vb. Ayırımcılığa dayalı ayrımcılık, sosyal iç içe geçme yolunda engel teşkil edebilir. İşçiler sosyal entegrasyonun bir sonucu olarak kendine saygı duyuyor ve iş yaşamının kalitesini arttırıyor.

6. İş Organizasyonunda Anayasa:

Her çalışan, kişisel mahremiyet, ifade hakkı, hakkaniyetli muamele hakkı vb. Gibi bazı ayrıcalıklara sahip olmalıdır. Bunlar, belirli kural ve düzenlemelere tabi tutulmalıdır. Kısacası, işletme anayasasına göre 'Hukuk Kuralı' olmalıdır.

7. Çalışma ve Toplam Ömrü:

Bazı çalışanların geç saatlere kadar çalışması ya da sık sık transfer edilmesi ya da görevlerinin bir parçası olarak çok fazla seyahat etmeleri gerekir. Bu, kesinlikle QWL'lerini, aileleri uzun süre uzak kaldıkları için etkiler.

8. Çalışma Hayatının Sosyal Uygunluğu:

Sosyal sorumluluklarını yerine getirmekle meşgul olan bu işletmeler QWL'ye katkıda bulunuyor. Bir kaygının sosyal yükümlülükleri önemsemediği durumlarda, bu tür bir kuruluşun çalışanları daha iyi bir QWL bekleyemezler. Düşük kaliteli ürünler, kirlilik üzerinde kontrol yok, kötü istihdam uygulamaları düşük QWL'nin göstergesidir.

Yukarıdaki bileşenlere ek olarak.

Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO), QWL'ye şu belirleyicileri dahil etti:

(a) Çalışma saatleri ve çalışma zamanının düzenlenmesi.

(b) İş organizasyonu ve iş içeriği.

(d) Kadınların, genç işçilerin, yaşlı işçilerin ve diğer özel kategorilerin çalışma koşulları.

(e) İşle ilgili sosyal yardım hizmetleri ve tesisleri.

(f) Çalışma koşullarının iyileştirilmesine atölye katılımı.

QWL'nin diğer bazı bileşenleri şunlar olabilir: Açık iletişim, makul ödüllendirme sistemleri, iş güvenliğine yönelik endişe, iş tasarımına katılım, beceri geliştirme, iş stresi azaltma, iş yeniden yapılandırma, yenilikçi ödül sistemleri vb.