8 Walton Tarafından Belirtildiği gibi Çalışma Yaşamının Kalitesini Oluşturan İlkeler

Bazıları çalışma koşullarındaki iyileşmenin daha iyi yaşam kalitesi sağlayacağını, diğerleri ise adil bir tazminat ve iş güvenliğinin daha iyi yaşam kalitesi sağlayacağını söylüyor. Walton, çalışma hayatının kalitesini oluşturan şu sekiz ilkeden bahsetti:

Resim Nezaket: hastac.org/files/cohen-van-balen—75-watt–7websmall.jpg

1. Yetersiz ve adil tazminat

Bu, çaba ve ödül arasında adil ve adil bir denge anlamına gelir. Uygun iş değerlendirmesi, işi gerçekleştirme eğitimi, kuruluşun ödeme kabiliyeti ve kar paylaşımını içerir. Hindistan'da, emeğin sömürülmesini önlemek için 1948 Asgari Ücret Yasası ve Ücretlerin Ödenmesi Yasası, 193 6, izinsiz ücret kesintilerinin önlenmesi için kabul edildi.

2.Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları

Çalışma yaşam kalitesini iyileştirmek için çalışma ortamı uygun olmalı ve işçilerin sağlığına ve güvenliğine zarar verebilecek tehlikelerden uzak tutulmalıdır. Makul çalışma saatleri, sıfır risk, fiziksel çalışma koşulları ve alt kısımdaki yaş kısıtlamaları iyi çalışma ortamı sağlar. Hindistan'da, 1948'deki Fabrikalar Yasasında, işçilerin sağlığı, emniyeti ve refahı için yeterli hüküm vardır.

3. İnsani kapasiteleri kullanmak ve geliştirmek için acil fırsat

Bugün fabrika işi tekrarlayan, parçalanmış ve cansız hale geldi. İşçiler makinenin taleplerine mekanik bir şekilde müdahale etmekte ve bunlara fazla bir kontrol etmemektedir. İş yeterli özerklik ve kontrol sağlarsa çalışma yaşam kalitesi artacaktır.

Bir işin beş özelliği vardır,

(i) Beceri çeşidi:

Bir işin farklı etkinlikleri gerektirme derecesi, böylece birtakım farklı beceriler kullanabilir

(ii) Görev kimliği:

İşin bütün ve tanımlanabilir bir iş parçasının tamamlanmasını gerektirdiği derece,

(iii) Görev önemi:

Mesleğin, diğer insanların yaşamları üzerinde önemli bir etkisi olduğu,

(iv) Özerklik:

İşin planlanmasında ve işlerin yürütülmesinde kullanılacak prosedürlerin belirlenmesinde bireye ne kadar özgürlük ve bağımsızlık kazandırdığı,

(v) Geri bildirim:

İşin gerektirdiği iş faaliyetlerini ne derece gerçekleştirdiği, bireyin performansının etkinliği hakkında doğrudan ve net bilgi edinmesine neden olur.

İlk üç boyut beceri çeşitliliği, görev kimliği ve görev önemi, anlamlı, önemli ve değerli bir iş yaratmak için birleşir. Özerkliğe sahip işler, çalışanlara sonuçlar için kişisel sorumluluk hissi verir ve bir iş geri bildirim sağlarsa, işçi ne kadar etkili performans gösterdiğini bilir.

4. Sürekli büyüme ve güvenlik için fırsat

Burada odak, işe karşı olduğu gibi kariyer fırsatlarıdır. Eskime önlemek için yeni yetenekler ve Beceriler geliştirmek için ne tür fırsatlar mevcuttur? Çalışan, yeni edinilen becerinin bir miktar kullanılıp kullanılmayacağını ve böylece kişisel gelişim ve güvenliğe yol açıp açmayacağını bilmek için isteklidir.

5.İş organizasyonunda sosyal entegrasyon

Çalışma hayatının kalitesinin amaçlarından biri organizasyon ile tatmin edici bir kimlik oluşturmak ve benlik saygısı duygusunu geliştirmektir. Bu duyguları telkin eden etmenler açıklık ve güven, yukarı doğru hareketlilik için fırsat, işte topluluk hissi duygusu ve kast, inanç, cinsiyet ve dinden bağımsız olarak herkes için eşit fırsattır.

6.İş organizasyonunda kurumsallaşma

Çalışma hayatının kalitesini artırmak için Hukuk Kurallarına göre yönetişim gereklidir.

7. Çalışma ve toplam ömür

Mesai saatlerinin geç saatleri, sık seyahat ve transfer talepleri çalışanlarına ve ailesine sosyal olarak çok maliyetlidir. Bu tür olaylar kesinlikle çalışma yaşamının kalitesini bozuyor.

8.İş hayatıyla ilgili sosyal ilişki

Kurumun düşük kaliteli ürünler, kirliliği göz ardı etmek, kötü istihdam uygulamaları gibi sosyal sorumluluklara duyduğu kaygı eksikliği, çalışanların kendilerine olan saygılarını etkileyen işin değerini düşürmesini sağlar.

Geçmişte, insan kaynakları gelişimine geleneksel yaklaşım çalışanların eğitimi ile olmuştur. Ancak, bireylerin eğitimi insanların gelişmesinde sınırlı bir rol oynamaktadır. İnsanlar sadece daha iyi eğitim yoluyla değil, aynı zamanda kurumun çalışma şekliyle de gelişir.

Kişinin kuruluştaki işi veya rolü ayrıca, kişinin ne kadar gelişme gösterebileceğini de belirler. İKG hem rolü hem de işi hesaba katmalıdır.

Bu nedenle, çalışma hayatının niteliği kavramı dışsal ve içsel iş faktörleri ve bireysel güç, çalışanların yönetim sürecine katılımı, adalet ve eşitlik, sosyal destek, mevcut becerilerin kullanımı, kendini geliştirme, anlamlı bir gelecek gibi diğer hususlara vurgu yapılmasını içerir. iş yerinde ve işin sosyal uygunluğu.

Şimdi çalışma yaşam kalitesi kavramının kendini gösterdiği farklı işletim sistemlerini tartışacağız.