Yurt İçi Sorular için 9 Temel Prosedür

Yerel sorular için ana prosedürler aşağıdaki gibidir:

(1) Ücret belgesi:

Bir prima facie davası açılmışsa ve suç oldukça ciddi ise, yapılan iddialara dayanarak bir bilanço hazırlanabilir. Yanlış davranma iddialarını detaylandıran yazılı olmalı. Ayrıca, ücret sayfasında belirtilen işçilerin açıklamasını yapmaları gereken süreyi de belirtmelidir.

Resim İzniyle: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/3/3d/Han_Dynasty_ceramic_lady.jpg

(2) Süspansiyon

Disiplinin çıkarları doğrultusunda, ücretlendirilmiş işçinin kapatılmasının gerekli olduğu durumlarda, çalışan askıya alınmalıdır. Daimi emirlerde verilmişse, askıya alma süresi için ücret almak zorundadır.

(3) Ücret tablosu hizmeti

Eğer işçi varsa, içeriğini kendisi tarafından bilinen bir dilde açıkladıktan sonra tanık huzurunda kendisine teslim edilmelidir.

Suçlanan işçi yoksa veya ücret belgesini kabul etmeyi reddediyorsa, bildirimi yazılı olarak tescilli postayla son adresine gönderilmelidir. Kabul etmeyi reddederse ya da geri gönderilmezse geri gelirse, broşürün geniş tirajlı yerel bir gazetede yayınlanması gerekir.

(4) Açıklama

İşçi tarafından verilen süre içinde verilen açıklama dikkate alınmalıdır.

(5) Soruşturma bildirimi

Açıklamada tatmin edici bulunmazsa, sorgulama görevlisinin adı ile birlikte soruşturmanın zamanını, yerini ve tarihini bildiren bir bildirimin çalışana sunulması gerekir.

Soruşturma memuru, ödeme belgesini yayınlayan kişi olmamalıdır, çünkü bir kişinin, anlaşmazlığa taraf olduğu takdirde yargıç olarak hareket etmesinin diskalifiye edilmesi doğal bir adalet ilkesidir.

(6) Talep

Atanan zamanda, atanan tarih ve yerde, sorgulama görevlisi tarafından ücretli çalışan işçi huzurunda başlayacaktır.

Soruşturmanın başlangıcında, sorgu görevlisi, görevliyi işçiye açıklamalıdır. Ücret bildirimli işçi masum olduğunu iddia ederse, soruşturmadan önce başvurulmalıdır. Yazılı olarak suçunu kabul ederse, soruşturmadan önce gelmesine gerek yoktur.

(7) Gerçek-bulgular

Soruşturma tamamlandığında, soruşturma görevlisinin bulgularını disiplin cezası almaya yetkili makama sunması gerekir. Raporunda suçlamaları ve kendilerine verilen açıklamaları belirtmelidir. Soruşturma memuru, bulgularında herhangi bir ceza önermemelidir.

(8) karar

İş yöneticisi veya müdürü gibi yüksek yönetim, disiplin cezası almak için, bulguları göz önünde bulundurmalı ve suçluluk bulgularını kabul ederse, mevcut emirlere uygun olarak uygun ceza vermelidir.

(9) Siparişin Hizmeti

Herhangi bir ceza emri, ücret belgeli işçi tarafından yapılmalıdır ve bu, ev içi soruşturma prosedürünü tamamlar.