Örgüt Geliştirme Eylem Araştırma Modeli (şema ile açıklanmıştır)

Eylem araştırması nedir? Şimdiki zamanın geleceğe ulaşmasını kolaylaştırma amaçlı bir araştırmadır.

Fransız ve Bell eylem araştırmasını şu şekilde tanımlamıştır:

“Eylem araştırması, sistematik olarak devam eden bir sistem hakkında araştırma verilerini sistematik olarak toplama, bu sistemin bir amacı, amacı veya ihtiyacına göre toplama, bu verileri sisteme geri besleme, sistemdeki seçilmiş değişkenleri hem verilere hem de verilere göre değiştirerek harekete geçirme sürecidir. hipotez hakkında ve daha fazla veri toplayarak eylemlerin sonuçlarını değerlendirme ”.

Bu nedenle, eylem araştırması, kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak bir amacı olan eylemleri aramayı ifade eder. Eylem araştırması, problem için bir çözüm bulmak için organizasyonda gerçekleştirilecek olan sürekli faaliyetler dizisini içerir. Bu açıdan bakıldığında, eylem araştırması bir OD süreci olarak görülmektedir. OD'nin eylem araştırması sürecinde yer alan çeşitli etkinlikler Şekil 12.3'te sunulmuştur.

OD'nin araştırma araştırması modelinin belirli döngüsel ve sürekli adımlara sahip olduğu Şekil 12.3'te açıktır. Örgüt içindeki sorunun algılanması ile başlar. Bu, sorunu teşhis etmek için bazı davranış danışmanlarının müdahalesine zemin hazırlar.

Danışman dahili veya harici olabilir, ancak problemin teşhisinde tarafsız, gerçekçi ve objektif olması gerekir. Veri toplama, problem teşhisinde ilk adımdır. Gerekli veriler görüşme yöntemi veya anket yöntemi ya da her ikisinin kombinasyonu ile toplanabilir. Veri toplandıktan sonra, danışman bu verileri sorunu teşhis etmek için yöneticilerle tartışır.

Sorunu tanımlayıp teşhis ettikten sonra, eylem araştırmasındaki bir sonraki etkinlik, organizasyonu uygun müdahale teknikleri için hazırlamaktır. Veri tartışmasına dayanan geri bildirim daha sonra çok sayıda yöneticinin bu konudaki yorumlarını talep etmesi için kullanılabilir hale getirilir. Ardından, planlanmış bir eylem tasarlanır, ancak yalnızca belirli bir sistemle sınırlı tutulur. Tasarlanan ve önerilen müdahale eylemi uygulandıktan sonra, etkinliğini değerlendirmek gerekli hale gelir.

Müdahalenin etkisiz olduğu ortaya çıkarsa yine veriler toplanır ve gözden geçirilmiş eylem veya müdahale araştırılır, yürütülür ve değerlendirilir. Bu süreç örgütsel hedefe etkili bir şekilde ulaşılıncaya kadar devam eder.