Çalışan Seçimi İçin Test Yapmanın Avantajları ve Dezavantajları

Çalışan Seçimi İçin Test Yapmanın Avantajları ve Dezavantajları!

Testin Avantajları:

(i) Uygun Değerlendirme:

Testler, adayların çeşitli işlere uygunluğunu bulmak için bir temel sağlar.

Adayların zihinsel yetenekleri, yetenekleri, beğenileri ve ilgileri, seçmenlerin bir kişinin aday olduğu işe uygun olup olmadığını öğrenmelerini sağlar.

(ii) Amaç Değerlendirme: s

Testler, diğer yöntemlerden daha iyi objektif kriterler sağlar. Her türün öznelliği neredeyse ortadan kalkar.

(iii) Düzgün Temel:

Testler, başvuru sahiplerinin performansını karşılaştırmak için tek tip bir temel sağlar. Adaylara aynı sınavlar yapılır ve puanları seçmenlerin performanslarını görmelerini sağlar.

(iv) Daha İyi İnsanların Seçimi:

Adayların yetenek, mizaç ve uyarlanabilirlik testleri yardımıyla belirlenir. Bu, onların en uygun olacağı işlere yerleştirilmelerini sağlar. Ayrıca verimliliklerini ve iş memnuniyetlerini de artıracaktır.

(v) Emek Ciro Azaltılması:

İnsanların doğru seçilmesi, işçilik devrini de azaltacaktır. Uygun kişiler seçilmezse, er ya da geç işten ayrılabilirler. Testler, kişilerin işlere uygunluğunu bulmada yardımcı olur. Faiz testleri, başvuru sahiplerinin farklı işler için beğenilerini bilmelerine yardımcı olacaktır. Bir kişi mizacına ve ilgisine göre iş edindiğinde işi bırakmaz.

Testlerin Dezavantajları:

Aşağıdaki Dezavantajlardan Etkilenen Testler:

(i) Güvenilmez:

Testlerden elde edilen çıkarımlar bazı durumlarda doğru olmayabilir. Bir adayın beceri ve kabiliyeti, testlerin yardımı ile doğru şekilde değerlendirilemez.

(ii) Yanlış Kullanım:

Testler çalışanlar tarafından uygun bir şekilde kullanılamaz. Bu testleri yapanlar belli kişilere karşı önyargılı olabilirler. Bu testlerin sonuçlarını tahrif eder. Testler, yetersiz kişiler tarafından kullanıldığında da güvenilir olmayan sonuçlar verebilir.

(iii) Maruziyet Korkusu:

Bazı kişiler maruz kalma korkusuyla ilgili testlere girmeyebilir. Yetkili olabilirler, ancak testlerle değerlendirilmekten hoşlanmayabilirler. İşletme, testlere katılmaya istekli olmayan ancak endişeye uygun olan personelin hizmetlerinden mahrum kalabilir.