Ortaklık Örgütü Avantajları ve Dezavantajları

Ortaklık şekli, girişimcilerin kişisel çabalarının gerekli olduğu orta büyüklükteki işletmeler için uygundur.

Ortaklığın avantajları şunlardır:

Ortaklığın Avantajları:

(i) Oluşturması kolay:

Bu, yasal formalite gerektirmeyen uygun bir organizasyon türüdür. Anonim Şirket olması durumunda gerekli olan resmi belgenin hazırlanması gerekmez. Ortaklıklar arasında basit bir anlaşma, ortaklık firmasını başlatmak için yeterlidir. Hazırlanması uygun olsa da ortaklık sözleşmesi gerekli değildir. Firmanın kaydı bile isteğe bağlıdır.

(ii) Büyük Kaynaklar:

Birden fazla kişinin kaynakları işletme için kullanılabilir. Ortaklar, orta derecede büyük bir kaygının başlamasına katkıda bulunabilirler. Sermaye ihtiyacı büyükse daha fazla ortak eklenebilir. Ortaklık kaygıları dış kaynaklardan da fon sağlayabilir.

(iii) Büyük Yönetsel Yetenek:

Ortaklara yeteneklerine göre görevler verilebilir. Farklı fonksiyonel departmanlar farklı ortaklar tarafından yönetilebilir ve kontrol edilebilir. Farklı alanlardaki ortakların yetenekleri, uzmanlıkları ve bilgileri işletme refahı için kullanılabilir. Daha fazla karla sonuçlanan iş verimliliğini arttırmaya yardımcı olacaktır.

(iv) Daha Fazla Krediye Dayalı:

Ortaklar pazarda yeterli bağlantıya sahip olabilir. Finansal kurumlara daha fazla menkul kıymet sunabilirler. Ortakların sınırsız olma yükümlülüğü daha fazla finansman getirebileceklerdir. Tek ticarete kıyasla, ortaklık kaygısı daha fazla kredi değerine sahiptir.

(v) Karar Verme Sürecinde:

Ortaklar sık ​​sık karşılaşırlar ve hızlı kararlar alabilirler. Karar almadaki gecikme nedeniyle firma hiçbir iş fırsatını kaybetmez.

(vi) Risk Paylaşımı:

İş riski daha fazla kişi tarafından paylaşılıyor. Her ortağın yükü, tek ticaretin yüküyle karşılaştırıldığında çok daha az olacaktır. Ayrıca, iş genişlemesi risk korkusuyla engellenmeyecektir.

(vii) Ödül ve İş Arasındaki İlişki:

Ortaklar, daha fazla kar kazanmak için daha fazla emek vermeye çalışıyor. Ödül ve iş arasında doğrudan bir ilişki vardır. Ne kadar çok çalışırlarsa, o kadar çok faydalanacaklar.

(viii) Büyüme ve Genişleme Olasılığı:

Tek ticarete kıyasla, ortaklık endişesi ticari faaliyetlerin büyümesi ve büyümesi için daha fazla olanaklara sahiptir. Ortak daha fazla katkıda bulunabilir ve faaliyetleri daha sistematik olarak yönetebilir.

(ix) Yakın Denetim:

Ortakların kendileri işi gözetir; Böylece israfı önleyebilirler. Çalışanlara doğrudan erişimleri var ve daha fazla üretim için onları teşvik edebilirler. Ortaklığın yönetimi, uzmanlara daha yüksek maaşlar ödenen bir anonim şirkete kıyasla daha ucuzdur.

(x) Operasyonların Esnekliği:

İş kurulumunda değişiklik yapmadan önce devletten onay almak için yasal bir zorunluluk yoktur. Yönetimsel kurulum, sermaye ve operasyon ölçeğinde herhangi bir değişiklik olabilir. Bu değişiklikler iş fırsatlarına bağlı olarak kolayca yapılabilir.

(xi) Gizlilik:

Bir anonim şirketin, bir anonim şirket için gerekli olan kar ve zarar hesabını ve bilançosunu yayınlaması beklenmez. Ortaklar, ticari sırlarını kendileri için saklayabilir. Yarışmacılar işin kesin yerini bilmiyorlar. İşin sırları küçük bir endişe için çok önemlidir.

(xii) Azınlık Çıkarlarının Korunması:

Her ortağın, işletme yönetimine katılma hakkı vardır. Tüm önemli kararlar tüm ortakların rızası ile alınır. Azınlık için bir çoğunluk kararı uygulanırsa, etkilenen ortaklar işi feshedebilir.

(xiii) Kompozisyon Çözümü:

Ortaklık, iflas, çılgınlık veya eşin ölümü üzerine çözülebilir. Ortaklık istekli ise, herhangi bir ortak diğer ortaklara bildirimde bulunarak firmayı feshetebilir. Çözünürlük sırasında herhangi bir yasal formalite gerekmez. Dolayısıyla, bir ortaklık sorununu çözmenin yanı sıra başlamak kolaydır.

(xiv) Demokratik İdare:

Tüm ortaklar firmanın çalışmasında aktif olarak yer alabilir. Tüm ortaklara önemli kararlar konusunda danışılır. Genel olarak, stratejik kararlar sadece fikir birliği ile alınır.

(xv) Yönetim Masraflarından Tasarruf:

Bir ortaklık firmasının giderlerinde tasarruf vardır. Ortaklar tüm önemli işlevleri kendi aralarında böler ve onlara bakarlar. Anonim Şirket gibi diğer biçimlerde idari giderler çok büyüktür çünkü işe alınan çalışanlara bağlı olmaları gerekir.

Ortaklığın Dezavantajları:

(i) Sınırsız Sorumluluk:

Ortakların sorumluluğu sınırsızdır. Sadece iş yatırımlarından sorumlu değiller, aynı zamanda özel mülkleri de ticari borçlar için alınabilir. Ortaklar risklerden kaçınmaya çalışır ve işin büyümesini ve büyümesini sınırlar.

(ii) Sınırlı Kaynaklar:

Genişleme amacıyla ek kaynakların arttırılmasında bir sınırlama vardır. İş kaynakları, ortakların kişisel fonlarıyla sınırlıdır. Ortakların borçlanma kapasitesi de sınırlıdır. Bir işletmeye eklenecek ortak sayısı da sınırlıdır. Bir bankacılık şirketinin ondan fazla ortağı olamaz ve diğer işletmelerde ortak sayısı yirmi aşamaz. Dolayısıyla, ortakların eklenemeyeceği bir sınır vardır.

(iii) Kararsızlık:

Ortaklık kaygısı, sürenin belirsizliğinden muzdariptir, çünkü bir partnerin ölüm, delilik veya iflas anında çözülebilir. Ortaklar arasında güven eksikliği de feshedilebilir. İşin kesilmesi sosyal bir kayıptır ve tüketicilere ve çalışanlara rahatsızlık verir.

(iv) Karşılıklı Güvensizlik:

Ortaklar arasındaki karşılıklı güvensizlik, ortaklık kaygılarının çözülmesinin temel nedenidir. Ortaklar arasında uyumu korumak zordur, çünkü farklı fikirleri olabilir ve belirli konularda hemfikir olmayabilir. Birbirlerine olan güven eksikliği kavgaların nedeni olabilir ve firmanın dağılmasına yol açabilir.

(v) Hisse Devri Sınırlaması:

Hiçbir ortak, diğer ortakların izni olmadan payını üçüncü bir tarafa devredemez. Bir ortak payını geri almak isterse, diğer ortakların onayı olmadan veya firmanın feshi olmadan mümkün olmaz. Bir şirket olması durumunda, herhangi bir hissedar işlerini etkilemeden hisselerini devredebilir. Ortaklıkta, bir ortak kalıcı olarak buna bağlı.

(vi) Zımni Kurumun Yükü:

Bir ortak işi davranışlarıyla bağlayabilir. İşletmenin bir ajanı olarak hareket edebilir. Dürüst olmayan bir ortak, işletmeyi zorlaştırabilir. Diğer ortaklar, ortak tarafından üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmek zorunda kalacaktır. Zımni makamın sağlanması, işletme için problem yaratabilir.

(vii) Kamuoyu Eksikliği:

Ortaklık kaygılarının hesapları yayınlanmadı. Yani halk, işin kesin konumunun farkında değil. Kamuoyunda bu endişelerin tüketicilerin pahasına büyük karlar kazandığına dair bir kuşku var. Hesapların yayınlanması için yasal bir bağlayıcı yoktur. Dolayısıyla ortaklık endişeleri halkın güveninden yoksun.

(viii) Hızlı Karar Kararının Olmaması:

Tüm önemli kararlar ortakların rızası ile alınır, böylece karar alma süreci zaman alır. Yavaş karar verme nedeniyle iş fırsatlarını kaybetme olasılığı olabilir. Kararlar genel olarak oy birliği ile alınır, tüm ortakları belirli bir kararı kabul etmeye ikna etmek zor olabilir.

(ix) Dikkatli Yaklaşım:

Ortakların sınırsız sorumluluğu, ortaklar tarafında temkinli yaklaşıma yol açmaktadır. Bir tür riskin olduğu kararlardan kaçınmaya çalışırlar. Bu tür bir eğilim nedeniyle bir dizi iş fırsatı kaybedilebilir. Ayrıca, ortakların risk taşıma kapasitesi de sınırlı olabilir.