Lehte ve Kamu İşletmelerine Karşı Argümanlar

(A) Kamu İşletmeleri Lehine Argümanlar:

(i) Sanayileşmeyi hızlandırmak:

Hindistan gibi gelişmekte olan ülkeler, yapısal altyapının sağlanması ve demir ve çelik, kömür, petrol, telekomünikasyon vb. Temel endüstrilerin geliştirilmesi için büyük yatırımlara ihtiyaç duyuyorlar. Bu yatırımlar sanayileşmenin hızını arttırmak için şart. Bu sektörlerde gebelik süresi uzun ve getiri oranı düşük olduğundan, özel sektör bu alanlara yatırım yapmaktan çekinmektedir. Kamu sektörü işletmeleri, sanayileşmeyi teşvik etmek için bu alanlardan yararlanmak üzere kurulmalıdır.

(ii) Planlı Büyüme:

Özel girişimciler, daha yüksek yatırım getirisi oranının temin edildiği endüstriyel limitleri belirlemek için bu alanları tercih ederler. Geri dönüşün düşük olduğu bölgeyi görmezden gelecekler. Bu ekonomide dengesizlik yaratır.

Bazı bölgelerde aşırı üretim olabilir; bazı mal ve hizmetler yetersiz tedarik edilebilir. Hükümet, malların arzını kapatmak için mal ithal etmek zorunda kalıyor. Kamu sektöründe ne zaman bir birim kurulsa, hükümet yalnızca ürün veya hizmet talebinin daha fazla olacağı alanlara girecektir, ancak arz daha az olabilir. Bu, tüm alanların planlı ve dengeli büyümesine yardımcı olacaktır.

(iii) Dengeli Bölgesel Büyüme:

Özel girişimciler geriye dönük alanlarda birimler kurmak istemiyor çünkü elektrik, ulaşım, bankacılık, iletişim gibi imkanlar mevcut değil. Yalnızca altyapı tesislerinin bulunduğu alanlarda yeni birimler kuracaklar. Bu, yalnızca bazı bölgelerde endüstriyel ünitelerin yoğunlaşmasına neden olacaktır. Öte yandan, Hükümet, geri kalan bölgelerde birimler kurmayı tercih ediyor, böylece bu alanlardan insanların istihdam olanakları elde edebiliyorlar. Bu, tüm alanların dengeli bir şekilde gelişmesi için şarttır.

(iv) Artı'nın Mobilizasyonu:

Kamu kesimi birimlerince kazanılan karlar, genişleme ve çeşitlendirme amacıyla yeniden yatırılmaktadır. Öte yandan, özel sektör birimleri, fazlalarının büyük bir kısmını hissedarlara temettü veya bedelsiz hisse şeklinde dağıtmaktadır. Bu, daha fazla yatırım yapma kapasitelerini kısıtlar. Kamu birimlerinde böyle bir zorunluluk yoktur ve fazla sanayileşme için fazlalıklar kullanılır.

(v) Ekonomik Gücün Yoğunlaştırılması Konsantrasyonu:

Bütün sanayileşme özel girişimcilerin elinde olduğunda, o zaman birkaç sanayi evinin elinde ekonomik güç yoğunlaşmasına yol açacaktır. Fiyatları artırarak, mal arzını kontrol ederek, işçilere düşük ücretler ödeyerek vb. Toplumun daha zayıf kesimlerinden yararlanmaya başlayacaklar. Özel sektörün tekeli, çok daha fazla sosyal kötülük getirecek. Bu yoğunlaşmayı engellemek için kamu sektörü esastır. Özel yatırımcılar kamu kesimi birimlerinden rekabetle karşı karşıya kalacaktır. Hükümet, ekonomik eşitsizliklere neden olan sosyalist toplum düzeni hedefini izleyebilecek.

(vi) Talebi ve Arzı Dengeleme:

Özel yatırımcılar, kamu kesimi birimlerinin varlığında malların yapay kıtlığını yaratarak tüketicileri sömürmeye çalışırlar. Bu eğilim engellenecek. Ayrıca, mal talebinin arzdan fazla olduğu sektörlerde kamu sektörü birimleri kurulacaktır. Bu, talep ve arz pozisyonunun dengelenmesinde yardımcı olacaktır.

(vii) Sosyal Değişime Yardım Etmek:

Kamu kesimi, insanların refahını artırmak için kullanılabilir. İşçilerin ve tüketicilerin sömürülmesi söz konusu olmayacak. Üretim kalıpları, kâr kazanma dürtüsü değil, toplumun gereklilikleri tarafından belirlenecektir. Bu, ülkenin ilerlemesine yardımcı olacak yeni bir sosyal düzen getirilmesine yardımcı olacaktır.

(viii) Hasta Birimlerini Devralmak:

Bazen özel sektör birimleri verimli bir şekilde çalışmamaktadır. Kayıplara maruz kaldıktan sonra bu birimler kapanmaya maruz kalır. Bu birimin kapatılması, orada çalışan işçilerin işsizliği anlamına gelir. Milletin çıkarları doğrultusunda, bu tür birimler bazen hükümet tarafından devralınır ve devlet teşebbüsü olarak çalıştırılır.

(B) Kamu Kuruluşlarına Karşı Argümanlar:

Kamu kesimi bir çok dezavantajdan muzdariptir ve bu nedenle bazı insanlar kamu girişimlerinin idaresine karşıdırlar.

(i) Tamamlanmadaki Gecikme:

Kamu girişimlerinin tamamlanması uzun sürmektedir. Gecikme, zaman içerisinde fonların serbest bırakılmamasından, tamamlanma sürecinde çok fazla zaman harcanmasından kaynaklanıyor olabilir. Bu gecikme, maliyet tahminlerini artırmakta ve bu birimlerin tamamlanmasında ortaya çıkan zorlukları artırmaktadır. Bu birimlerden beklenen faydalar da ertelenir ve talep ve arz tarafında makul hesaplamalar yapar.

(ii) Hatalı Değerlendirme:

Kamu girişimleri bazen politik düşünceler üzerine kuruludur. Net bir kesin hedef yoktur ve her şey aceleyle yapılır. Projeler sağlam endüstriyel prensipler açısından uygun şekilde değerlendirilmemiştir. Projelerin hatalı değerlendirilmesi başarısızlıklarına ve ulusal kaynakların israfına yol açar.

(iii) Genel Gider Maliyetleri:

Kamu işletmeleri verimsiz harcamalara yüksek miktarda harcama yapmaktadır. Birim üretime başlamadan önce bile, çalışanlara konut tesisleri ve diğer kolaylıklar sağlamak için büyük miktarlar harcanmaktadır. Bu, büyük bir yatırım yığınını ortadan kaldırır ve proje finansal zorluklar çeker.

Bu tür yatırımlar çalışanlar için yararlı olsa da, bu etki birimlerden kar / fazla vermelidir.

(iv) Yetersiz İade:

Hindistan'daki geçmiş deneyimler, kamu işletmelerinin yatırımlardan adil bir getiri elde etmekte başarısız olduklarını göstermektedir. Bu birimlerin yararlandığı pek çok ayrıcalığa rağmen, birçoğu ya kayıplarla çalışıyor ya da yatırımlara kıyasla yetersiz getiri elde ediyor.

(v) Siyasi Müdahale:

Politikacılardan bu tür birimlerin çalışmasına sıkça müdahale edilir. İktidardaki parti üyeleri, kamu girişimlerinin politikalarını etkilemeye çalışıyor. Bu birimlerin sağlıklı iş politikaları ile çalıştırılmasına izin verilmemektedir.

(vi) Verimsiz Yönetim:

Kamu işletmelerindeki önemli görevler, iş tecrübesi olmayan ancak politik desteği olan kişiler tarafından işgal edilmektedir. Bu tür liderler çalışanlarına performanslarını geliştirmeleri için ilham veremez ve motive edemezler.

(vii) İnsan Gücü Planlaması Yetersizliği:

Kamu kesimi birimleri, ihtiyaçlarına uygun olmayan kişileri istihdam etmektedir. İşler, kurumun ihtiyaçları olarak değil, hükümetin istihdam hedeflerini yerine getirmek için yaratılmıştır. Bu birimlerin fazla görevlendirilmesi verimsizlik ve uyuşukluk getiriyor.

(viii) Daha Fazla İşgücü Sorunu:

Kamu sektörü işletmeleri daha fazla iş gücü sorunuyla karşı karşıya kalmakta ve özel sektör birimleri ile karşılaştırılmaktadır. Asıl sebep, çalışanların devlet tarafından işletilen birimlerden beklentileridir. Çalışanlar sık ​​sık ücret zamları beklemekte ve hedeflerine ulaşmak için grevlere başvurmaktadır. Bu birimlerdeki iş güvenliği onları hedeflerine ulaşmalarında militan kılar.