İşveren-İşçi İlişkilerinin Temel Dinamikleri

İşveren-Çalışan İlişkilerinin Temel Dinamikleri!

İşveren-işçi ilişkileri, modern sanayi toplumunun en hassas ve karmaşık sorunlarından biri haline gelmiştir. İşgücü yönetimi işbirliği ve endüstriyel uyum olmadan endüstriyel ilerleme mümkün değildir. Bu nedenle, işverenler ve çalışanlar arasında iyi ilişkiler kurmak ve sürdürmek herkesin yararınadır.

İşveren-işçi ilişkileri, işverenlerle sanayi kuruluşlarındaki çalışanlar arasındaki ilişkileri ifade eder. Dale Yoder'a göre, işveren-işçi ilişkileri terimi, modern endüstrinin istihdam sürecinde kadın ve erkeklerin gerekli işbirliğinden dolayı var olan insan ilişkileri arasındaki insanlar arasındaki tüm ilişki alanını ifade ediyor.

Genel anlamda, işveren-işçi ilişkileri terimi, Devlet ile sendikalar arasındaki çeşitli sendikalar ile işveren ve Hükümet arasındakiler arasındaki ilişkileri de içerir. Sanayide ilişkili tüm bu ilişkilere işveren-işçi ilişkileri denilebilir.

Bu nedenle, konu işyerinde işverenler ve işçiler arasında bireysel ilişkiler ve ortak istişareler, işverenler ile örgütleri ve sendikalar arasındaki ortak ilişkileri ve bu ilişkilerin düzenlenmesinde Devletin oynadığı kısmı içermektedir.

İşveren-işçi ilişkileri, insanların işlerinde nasıl bir araya geldiklerini, aralarında ne gibi güçlüklerin bulunduğunu, aralarındaki ilişkilerin nasıl düzenlendiğini ve farklı çıkarları korumak için hangi kuruluşların kurulduğunu araştırmayı içerir.

ILO'ya göre, işveren-işçi ilişkileri bir yandan Sate ile işveren ve işçi kuruluşları arasındaki ilişkileri ve meslek kuruluşları arasındaki ilişkiyi içermektedir.

ILO, örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkının korunması, toplu pazarlık hakkı, toplu sözleşmeler, uzlaşma ve tahkim hakkı ve çeşitli düzeylerde makamlar ile meslek kuruluşları arasında işbirliği için makine gibi hususları belirtmek için kullanılır. ekonomi.