Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Yasal ve İsteğe Bağlı Faydalar

Çalışanlara sağlanan çeşitli faydalar, farklı temellerde sınıflandırılabilir. Bir sınıflandırma, yasal ve gönüllü yararlar açısından olabilir. Bu iki kategori altında çalışanlara sağlanan çeşitli faydalar aşağıda tartışılmaktadır.

1. Yasal Yararları:

Bu avantajlar, aşağıda tartışıldığı gibi çeşitli Kanun hükümleri uyarınca zorunludur:

(i) Fabrikalar Kanunu, 1948:

Bu Kanun; sağlık, refah, güvenlik, çalışma saatleri, ücretli izin vb. Gibi alanları kapsar.

Kanun kapsamında sağlanan çeşitli faydalar şunlardır:

(i) Herhangi bir haftada bir fabrikada 48 saatten fazla çalışacak işçi (yetişkin) şartı aranmaz (Bölüm 51);

(ii) Çalışma saatleri herhangi bir gün 9 saat ile sınırlı tutulacaktır (Bölüm 54);

(iii) Bir yetişkin işçi, tercihen Pazar günleri haftalık ücretli tatil yapacak;

(iv) Haftalık tatil günlerinden mahrum kalan bir işçi, aynı ayın aynı ayının telafi edici tatiline hak kazanır;

(v) Tatillerde çalışan işçilere çift maaşın sağlanması; ve

(vi) 30'dan fazla kadın çalışanın çalıştığı 250'den fazla işçi ve kreş istihdam eden kantin için provizyon.

(ii) Madenler Yasası, 1952:

Kantinler ve kreşler için provizyonun yanı sıra, 1952 Maden Yasası, 1952'den fazla işçi çalıştıran madenlerde ilk yardım kutuları ve ilk yardım odaları için hazırlık yapılması ve 500'den fazla işçi çalıştıran madenlerde bir refah memuru atanması gerektiğini belirtir.

(iii) Ekim İş Yasası, 1951:

Kanun, 150 ya da daha fazla işçi çalıştıran plantasyonlarda, mülkte 6 ila 12 yaş arasında 25 işçi çocuğunun bulunduğu işçilere yönelik eğitim düzenlemeleri ve şemsiye, battaniye, yağmurluk veya İşçilerin yağmurdan veya soğuktan korunması için öngörülen diğer imkanlar.

Kanunda ayrıca 300 veya daha fazla işçi çalıştıran Plantasyonlarda Refah Görevlisi atanması da belirtilmiştir. Ayrıca, bir takvim yılı boyunca 240 gün boyunca çalışan işçiler, yetişkin çalışmaları için çalışılan her 20 günde bir gün, çocuk işçileri için çalışılan her 15 günde bir gün için ücretli tatil hakkına sahiptir. .

(iv) Motorlu Taşımacılık İşçileri Kanunu, 1961:

Bu Kanun kapsamında ayrıca kantin, dinlenme odaları, üniforma, yağmurluklar, tıbbi tesisler vb. İçin hükümler hazırlanmaktadır. Her taşıma aracında, öngörülen içeriklerle donatılmış ilk yardım olanakları sağlanacaktır.

(v) Çalışan Devlet Sigorta Kanunu, 1948:

Bu Kanun; çalışanlara, fabrikalarda çalışan, güçle çalışan ve 20 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerine sağlanan sağlık yararları hakkında kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Bu Kanun kapsamında sağlanan ana faydalar, yılda 56 gün boyunca hastalık ödeneği, doğum ödeneği, maluliyet ödeneği, dependant ödeneği, tıbbi yardım vb.

(vi) İşçi Tazminat Yasası, 1923:

Güvenlik ve sağlık önlemlerine ek olarak, bu Kanun kapsamında tazminat ödenmesine ilişkin hükümler de hazırlanmıştır. Kanun, maaşları Rs'den düşük olan çalışanları kapsar. Ayda 500. Tazminat miktarı yaralanmanın niteliğine ve çalışanın aylık ücretine bağlıdır. İşçinin ölümü halinde, bağımlıları tazminat almaya hak kazanır.

2. Gönüllü Faydalar:

Gönüllü faydalar, bireysel kuruluşlar tarafından kendi başlarına belirlenir ve sağlanır. Bu faydalar arasında eğitim tesisleri, ulaşım tesisleri, barınma tesisleri, dinlenme tesisleri, tüketici kooperatifleri, sübvansiyonlu öğle yemeği / ikram, çocuk bakımı vb. Sayılabilir. Bu olanakların sağlanması işverenler için zorunlu olduğundan, sunulan hizmetlerin düzeyi ve derecesi zorunludur. kuruluşlar arasında çeşitlilik gösterir.

ABD Ticaret Odası, çalışanlara sağlanan faydaları aşağıdaki şekilde beş kategoride sınıflandırmıştır:

1. Yasal olarak - gerekli ödemeler:

(i) Yaşlılık aylığı

(ii) Malulen emekli aylığı

(iii) İşsizlik sigortası

(iv) İşçinin tazminatı

2. Koşullu ve ertelenmiş faydalar:

(i) Emeklilik Planları

(ii) Grup hayat sigortası

(iii) Doğum izni

3. Çalışmadığı zaman için ödeme:

(i) Tatil