İş Etiği: 7 İş Etiği Özellikleri

İş ahlakını anlamak için bunun önemli özelliklerini bilmek gerekir. Bunlar:

(i) Bir Disiplin:

İş etiği, iş fonksiyonunun yol gösterici ilkeleridir. Bir iş durumunda insan davranışının öğrenildiği bilgidir.

(ii) Eski Kavram:

İş ahlakı eski bir kavramdır. İnsan medeniyetinin gelişmesiyle kökeni vardır.

(iii) Kişisel İtibar:

Etik ilkeleri kişisel saygınlığı geliştirir. Etik sorunlarının çoğu, bireye saygınlık vermemesi nedeniyle ortaya çıkar. Tüm iş kararları müşterilere, çalışanlara, distribütörlere, hissedarlara ve alacaklılara vb. Saygınlık verilerek hedeflenmelidir, aksi takdirde iş ahlaksızlığında gelişirler.

(iv) İnsani Boyutla İlgili:

İş ahlakı, insani yönüyle ilgili olan bu faaliyet, karar ve davranışları inceler. İş etiğinin, bu kararları müşterilere, işletme sahiplerine, devlete, topluma, rakiplere ve diğerlerine iyi veya kötü, doğru veya uygunsuz iş davranışları hakkında bildirmek işlevidir.

(v) Hedef ve Araçların Çalışması:

İş ahlakı, kutsal nesnelerin rasyonel seçimi ve yerine getirilmesi için amaçların ve araçların incelenmesidir. “Saf araçlara ilham veren saf hedefler” ve “Sonu haklı çıkar” ilkelerini kabul eder. Amaçların ve araçların ahlaki temellere dayandırılması esastır.

(vi) Sosyal Sorumluluktan Farklı:

Sosyal sorumluluk temel olarak bir işletmenin politikaları ve işlevleri ile ilgilidir, iş etiği ise işadamlarının davranış ve davranışlarıyla ilgilidir. Ancak, işletmenin sosyal politikalarının ve politikalarının iş etiğinden etkilendiği bir gerçektir.

(vii) Kanun'dan daha büyük:

Her ne kadar kanun çeşitli sosyal kararları onaylasa da, yasalar etikten daha büyük değildir. Hukuk genellikle sosyal geleneklerin asgari kontrolü ile ilgilidir, etik ise bireysel ve sosyal refah eylemlerine önem verir.