İşverenler ve Çalışanlar arasında Uyumlu İlişkiler Yaratmak

İşverenler ile çalışanlar arasında uyumlu ilişkiler kurmak için çok sayıda kuruluş bulunmaktadır:

1. Üçlü Makine:

İşverenler, çalışanlar ve Hükümet, toplu olarak endüstriyel barışı sağlamak için üçlü makineler üretiyor.

Çalışma mevzuatını tartışmak için Hint Çalışma Konferansı yılda bir kez düzenleniyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından verilen öneriler Daimi Çalışma Komitesi tarafından değerlendirilir. Endüstri Komiteleri, ilgili sektörle ilgili sorunları tartışmak üzere büyük endüstriler için kurulmuştur.

2. Disiplin Kodu:

1958'de işçiler ve işverenler için bir disiplin kodu kesinleştirildi. Bu yasa uyarınca, herhangi bir taraftan tek taraflı bir eylemde bulunulmaması ve anlaşmazlığı uygun düzeye koymaya çaba gösterilmesi gerektiği kabul edildi.

3. Gönüllü Tahkim:

Uyuşmazlığı zorunlu yargılama yerine gönüllü hakemlik yoluyla çözmek için çaba gösterilmelidir. Sayın VV Giri, bu yöntemi, uyuşmazlıkları çözüme kavuşturması için tercih etti:

(i) iyi niyet

(ii) endüstriyel demokrasi

(iii) gecikmeyi önler

4. Şikayet Prosedürü:

Şikayeti en aza indirgemek için tüm endüstriyel kaygılarda çaba gösterilmelidir. Genel olarak kişisel nitelikteki uyuşmazlıkların çözümü için bir Şikayet Komitesi oluşturulabilir.

5. İşçinin Yönetime Katılımı:

Karşılıklı endüstriyel ilişkiler kurmak ve ayrıca işbirliği ve anlayış ruhunu geliştirmek için çalışanlar yönetimle ilişkilidir.

6. Yasal Makine:

1947 tarihli Sanayi Uyuşmazlık Yasası, makineleri çalışma komiteleri, uzlaştırma görevlileri, uzlaşma kurulu, iş mahkemeleri, sanayi mahkemeleri vb.