Çalışanların Demotion: Demotion'un Anlamı ve Sebepleri

Çalışanların Demotion: Demotion'un Anlamı ve Sebepleri!

Anlamı:

Demotion, promosyonun “tersi” dir. Demotion, bir rütbenin düşürülmesi, maaşın azaltılması, statü ve sorumluluklardır. Bir bireyin daha düşük rütbeli bir işe atanması ve genellikle daha düşük yetki ve sorumluluk seviyesini içeren bir ücret olarak tanımlanabilir.

Demotion normalde disiplinin ihlali için bir ceza olarak kullanılır. Çalışana kötü bir isim getiriyor. Küçükler küçük düşürücü bir insanın yerini alır. Ücretin azaltılması bile bir çalışanın bütçesini olumsuz etkileyecektir.

İndirgeme Nedenleri:

Aşağıdaki nedenlerden dolayı indirgeme gerçekleşebilir:

1. Disiplinin İhlali:

Disiplinin ihlali, ceza olarak aldatmacayı çekebilir. Bir kuruluş ancak uygun disiplin sağlandığı takdirde çalışabilir. Böyle bir ihlal için cezai işlem yapılması gerekebilir, böylelikle insanlar şirketin kurallarını, düzenlemelerini vb. Bozmaz.

2. Bilginin Yetersizliği:

Bir kişi işini doğru şekilde yerine getirme konusunda yetkin olmayabilir. İş gereksinimlerini karşılayamayabilir. Böyle bir durumda, indirgeme gerekli olur.

3. Değişiklikle Başa Çıkamıyor:

Günümüzde, teknolojide ve iş yöntemlerinde hızlı bir değişiklik var. Mevcut çalışanlar kendilerini yeni gereksinimlere göre ayarlayamayabilirler. Eğitim eksikliği, teknik beceri, sağlıksızlık, yaşlılık veya diğer kişisel nedenlerden dolayı olabilir. Bu şartlar altında, bu işleri yapmak için yeni insanlara ihtiyaç duyulabilir.

4. Organizasyonel Yeniden Organizasyon:

Bazen örgütsel değişiklikler olabilir. Bölümlerin birleştirilmesi veya bazı bölümlerin veya bölümlerin kapatılması gerekebilir. Bu gibi durumlarda pozisyonların sayısı azalır ve bazı çalışanlar normallik kazanılana kadar alt pozisyonlarda ilan edilebilir. Bu tür hileler, çalışanların herhangi bir kusuru nedeniyle değildir.