Çalışanların Ücretlerinin Belirlenmesi (Teoriler)

Çalışan ücretlerinin belirlenmesine ilişkin teoriler şunlardır: (i) Geçim teorisi (ii) Ücret Fonu Teorisi (iii) Artı Değer Ücretleri Teorisi (iv) Kalan Talep Teorisi (v) Marjinal Verimlilik Teorisi (vi) Ücretli Pazarlık Teorisi (vii) Davranışsal Ücret Teorisi.

Bu teoriler aşağıda tartışılmaktadır:

(i) Geçim teorisi:

Ekonomistler tarafından 18. yüzyılda öne sürülen bu teori daha sonra David Ricardo tarafından açıklandı.

Bu teori iki varsayıma dayanır, yani

(a) Azalan verim yasası sanayi için geçerlidir.

(b) Nüfusta hızlı bir artış var.

Geçim teorisi, 'işçilere yarışı artırma veya azaltmadan geçmelerini ve devam ettirmelerini sağlamak için para ödüyorlar' diye belirtti. İşçilere geçim ücretinden daha fazla para ödenirse, onların sayısı artacağı için sayıları artacak; ve bu ücret oranını düşürür.

Ücretlerin geçim seviyesinin altına düşmesi halinde, işçi sayısı düşecektir - çoğu açlıktan, yetersiz beslenme, hastalık, soğuk vb. Yüzünden ölecek ve çoğu evlenmeyecekti, bu gerçekleştiğinde, ücret oranı artacaktır.

Geçim teorisi aşağıdaki gerekçelerle eleştirilmektedir:

(a) Geçim teorisi emek talebini dikkate almaz. Sadece emeğin arzını ve üretim maliyetini göz önünde bulundurur.

(b) Bu teori, kendisinin kusurlu olan nüfus teorisine dayanmaktadır. Emeğin ekonomik durumu iyileştirilirse nüfusun artacağını söylemek yanlıştır. Bu günlerde, daha iyi ekonomik durum düşük doğum oranı ile ilişkilidir.

(c) Gelişmiş ülkelerde, işçiler yalnızca temel ihtiyaçların karşılanmasından memnun değildir. Ayrıca yaşam standartlarını yükseltmek için lüks yaşam süreleri gerektirir.

(d) Bu teori, işçilerin verimliliğini vurgulamaz.

(e) Bu teori, farklı bölgelerdeki ve farklı işçi kategorileri arasındaki ücret farklılıklarını açıklayamamaktadır.

(ii) Ücret Fonu Teorisi:

Bu teori Adam Smith tarafından geliştirildi ve JSMill tarafından daha da ileri sürüldü.

JS Mill, ücretlerin temel olarak emek talebine ve arzına veya mevcut nüfus ve sermaye arasındaki orana bağlı olduğunu söyledi. Ücret Fonu miktarı sabittir. İşçi sayısını azaltmadan ücretler yükseltilemez ve bunun tersi de geçerlidir. Emek talebini belirleyen Ücret Fonudur.

Ancak, emek arzı belirli bir zamanda değiştirilemez. Ancak eğer emek arzı nüfus artışı ile birlikte artarsa, ortalama ücretler düşecektir. Bu nedenle, ortalama ücretleri artırmak için, öncelikle Ücret Fonu büyütülmeli, ikincisi ise, istihdam etmek isteyen işçilerin sayısı azaltılmalıdır.

Bu teori aşağıdaki gerekçelerle eleştirilmektedir:

(a) Bu teori, farklı seviyelerdeki ve farklı bölgelerdeki ücret farklılıklarını açıklamamaktadır.

(b) Ücret Fonunun nereden geleceği belli değil.

(d) Ücretler Fonu ilk olarak oluşturulduğu ve ücretler daha sonra belirlendiği için bu teori bilimsel değildir. Fakat pratikte bunun tersi doğrudur.

(iii) Artı Değerler Ücret Teorisi:

Bu teori Kark Marx tarafından geliştirilmiştir. Bu teoriye göre, emek, geçim bedelinin ödenmesiyle satın alınabilecek bir ticaret ürünüdür. ' Herhangi bir ürünün fiyatı, üretmek için gereken işçilik süresine göre belirlenir.

İşçiye işe harcanan zamana oranla ödeme yapılmaz, ancak çok daha az olur ve fazlalık diğer giderlerin ödenmesinde kullanılır.

(iv) Artık Talep Eden Teorisi:

Bu teoriyi ortaya koyan Francis A. Walker'dı. Ona göre dört farklı üretim faktörü vardı, yani arazi, emek, sermaye ve girişimcilik. Ücretler, tüm bu üretim faktörleri için ödeme yapıldıktan sonra kalan üretimde yaratılan değer miktarını temsil eder. Başka bir deyişle, emek artık talep eden kişidir. Ücretler tüm üretim eksi rant, faiz ve karla eşittir.

(v) Marjinal Verimlilik Teorisi:

Bu teoriye göre, ücretler bir girişimcinin muhtemelen son veya marjinal işçiler tarafından üretilecek olan değeri tahmin etmesi üzerine kuruludur. Başka bir deyişle, ücretlerin emeğin talebine ve arzına bağlı olduğunu varsayar. Sonuç olarak, çalışanlara ekonomik olarak değer verdikleri para verilir. Sonuç olarak, işverenlerin marjinal olmayan işçilere ödeme yapmamaları nedeniyle karda daha büyük bir paya sahip oldukları ortaya çıkmıştır.

Bu teori aşağıdaki gerekçelerle eleştirilmektedir:

(a) Üretim tesislerinin tedarikini arttırmadan daha fazla emeğin kullanılabileceğini varsaymak yanlıştır.

(b) Bu teori, pratikte nadiren bulunan pazardaki mükemmel rekabete dayanmaktadır.

(c) Uygulamada, işverenler, emeğin marjinal verimliliğinden daha düşük ücretler sunarlar. Birçok durumda, sendikalar, emeğin marjinal verimliliğinden daha yüksek ücretler için pazarlık yapabilirler.

(vi) Pazarlık Ücret Teorisi:

John Davidson bu teoriyi öne sürdü. Bu teoriye göre, ücretler sendika işçilerinin ve işverenlerinin göreceli pazarlık gücü ile belirlenir. Bir sendika işin içine girdiğinde, temel ücretler, yan haklar, meslek farklılıkları ve bireysel farklılıklar, işveren ve sendikanın göreceli gücü ile belirlenme eğilimindedir.

Bununla birlikte, bu, büyük kazançlar elde eden ve emeğin iyi organize olduğu büyük tesislerde mümkündür. İşletme tarafından kazanılan kar, pazarlık edilen ücretlerin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

(vii) Davranışsal Ücret Teorisi:

Pek çok davranış bilimcisi - özellikle de psikologlar ve sosyologlar - March ve Simon, Robert Dubin, Eliot Jacques - araştırma çalışmaları ve yaptıkları eylem programları temelinde ücretler ve maaşlar hakkındaki görüşlerini sundular. Ücretlerin bu gibi faktörlerle belirlendiği tespit edilmiştir. şirketin büyüklüğü ve saygınlığı, sendikanın gücü, işverenin işçileri koruma kaygısı, farklı işçilerin katkısı vb.

Ücret farklılıkları, sosyal normlar, gelenekler, organizasyonda yaygın olan müşterilerin yönetime olan psikolojik baskıları, sosyal statü açısından belirli işlere bağlı prestijleri, ücretlerdeki iç tutarlılığı daha yüksek seviyelerde tutmaları, benzer işler için ödenen ücretleri ifade eder. diğer firmalarda vs.