Endüstriyel Psikoloji ve Örgütsel Psikoloji Arasındaki Fark

Endüstriyel Psikoloji ve Örgütsel Psikoloji Arasındaki Fark!

Endüstriyel psikoloji iş yerindeki insanlarla ilgilidir. Endüstriyel psikoloji, personel yönetimine teori ve araştırma yöntemleri sunar. Aynı zamanda personel psikolojisi olarak da adlandırılır. Yakından ilgili bir alan örgütsel psikoloji olarak bilinir.

Geleneksel olarak, endüstriyel psikologlar bireysel çalışanlar arasındaki farklılıkları değerlendirmiş ve bireysel işleri değerlendirmişlerdir. Örgütsel psikologlar genellikle işçilerin bir organizasyonda nasıl işlediğini ve kurumun toplumda nasıl işlediğini anlamaya çalışırlar.

Endüstriyel psikoloji ile örgütsel psikoloji arasındaki ayrım her zaman net değildir. Bu nedenle, iki alan ortak olarak endüstriyel / örgütsel psikoloji veya G / Ç psikolojisi olarak adlandırılır. G / Ç psikologları işletmeler, danışmanlık firmaları, devlet daireleri ve kolejler ve üniversiteler için çalışırlar.

Hem endüstriyel hem de örgütsel psikologlar, genellikle bir işin gerektirdiği beceri ve eğitim seviyelerine ve maruz kaldığı tehlikelere dayanarak adil ücret ölçeklerini belirlemeye yardımcı olur. G / Ç psikologları ayrıca endüstriyel kazaların nedenlerini ve bunları azaltmanın yollarını da araştırır.

Endüstriyel psikologlar genellikle işverenlerin bir iş için en iyi kişiyi bulmalarına, iş performansını değerlendirmelerine ve çalışanları eğitmelerine yardımcı olur. Bir bireyi bir işle eşleştirmek için bir sistem geliştirirken, endüstriyel psikolog önce işin hangi özel bilgi, beceri ve yetenekleri istediğini belirlemesi gerekir.

Psikolog daha sonra başvuru sahibinin işle ilgili niteliklerini değerlendirmek için bir seçim sistemi tasarlar. Böyle bir sistemin amacı, bir insanın işyerindeki performansını tahmin etmektir. Yaygın olarak kullanılan seçim araçları röportajları, referans mektuplarını, iş örneklerini ve yetenek, yetenek, bilgi, ilgi alanları ve kişilik testlerini içerir.

İş performansını değerlendirme yöntemlerini geliştirmek, endüstriyel psikoloğun temel bir işlevidir. Psikologlar genellikle bir çalışanın performansını değerlendirmek için kullanılacak sayısal bir ölçek oluşturur. Bir değere sahip olmak için, bir sistem, insanların performanslarını derecelendirme doğruluğunu en üst düzeye çıkarmalı ve önyargıyı en aza indirmelidir.

Endüstriyel psikologlar genellikle eğitim programları geliştirir. Bu işlev, çalışanların eğitim yoluyla karşılanabilecek performanslarını veya teknik ihtiyaçlarını belirlemeyi içerir. Aynı zamanda eğitim programının etkinliğini değerlendirmekle de ilgilenir.

Eğitim ihtiyaçları aşağıdakileri içerebilir:

(1) yeni çalışanların kuruma alışmasına yardımcı olmak,

(2) mevcut çalışanların teknik becerilerini güncellemek ve

(3) çalışanları yeni sorumluluklara hazırlamak.

Eğitimde kullanılan teknikler arasında ders anlatımı, iş simülatörleri, bilgisayar destekli öğretim ve rol oynama yer almaktadır. Örgüt psikologları iş tatmini için çok zaman ayırmaktadır. Çalışanların işten ayrılması, devamsızlık, yaş, ücret ve sendikalara yönelik tutum gibi memnuniyetle ilgili olduğu tespit edilen faktörleri araştırırlar.

Örgütsel psikologlar da motivasyonu inceler çünkü kanıtlar çalışanların işlerinde başarılı olabilmeleri için hem motivasyonun hem de yeteneğin gerekli olduğunu göstermektedir. Böylece, psikologlar iyi performansı ödüllendirmek için sistemler geliştiriyorlar ve işleri daha fazla ilgi ve zorluk için yeniden tasarlıyorlar.

Örgütsel psikologların bir diğer önemli kaygısı, etkili bir lider yapan şeydir. Psikologlar, iyi bir liderin kişilik özelliklerini ve belirli bir pozisyon için seçilmesi gereken lider türlerini belirlemeye yardımcı olur.

Örgütsel psikologlar ayrıca bir kuruluştaki yetki ve iletişim hatlarını yeniden tasarlayarak verimliliği en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olur. Örgütsel psikologlar ayrıca, çalışma programları, düzeni, araç ve gereçlerinin tasarımı ve sıcaklık, ışık ve gürültü seviyeleri gibi fiziksel faktörleri ele alarak bir kuruluşun verimliliğini artırmak için de çalışabilirler.