Başarı Değerlendirme ve İş Değerlendirme Arasındaki Fark

Başarı Değerlendirme ve İş Değerlendirme Arasındaki Fark!

1. Derecelendirme veya iş / Çalışan:

İş değerlendirmesi, işin derecelendirilmesiyle ilgilidir, oysa ki değerlendirme, sistematik bir süreçtir veya işi yapan adamın yeteneklerinin ve yeteneklerinin değerlendirilmesidir.

2. Amaç:

İş değerlendirmesinin amacı, beceri, sorumluluk vb. Gibi belirli faktörleri göz önünde bulundurarak işlerin ücretlerini sabitlemektir. Liyakat derecelendirme durumunda, çalışanın terfi, eğitim, maaş artışı veya teşvik vb. Amaçlarını değerlendirmek. .

3. İş farkı / Bireysel farklılıklar:

İş değerlendirmesi, mesleklerdeki farklılıkları göz önünde bulundururken, liyakat değerlendirmesi bireysel farklılıkları tanır.

4. Amaçlar / Öznel Nitelikler:

Değerlendirilmesi gereken faktörlerin türü, iş değerlendirmesi durumunda objektif iken, liyakat değerlendirmesi durumunda öznel nitelikler göz önünde bulundurulur.

5. Bireye karşı işin performansı:

İş değerlendirmesi, ücretlerin belirlenmesinde temel teşkil eder, oysa ki bireyin belirli işlerde etkinliğini bulmak için liyakat değerlendirmesi yapılır.

6. Liyasa karşı değer testi:

İş değerlendirmesinde, mesleğin sorumluluk ve çaba (fiziksel olduğu kadar zihinsel) gibi bazı faktörler açısından değerini bilmek için bir girişimde bulunulur. Liyakat derecelendirmesi, bir bireyin belirli bir işi yapma kapasitesini ve kapasitesini tanımlar.

7. kullanır:

İş değerlendirmesi, bir çalışanın ücretlerini belirlemek içindir. Öte yandan, liyakat derecelendirme yerleştirme ve eğitim vb. İçin kullanılır.