Eğitim ve Gelişim Arasındaki Fark

Bu makale eğitim ve gelişim arasında ayrım yapmanıza yardımcı olacaktır.

Fark # Eğitim:

1. Bağlam:

Eğitim terimi, çalışanların yetenek ve becerilerini arttırma sürecine atıfta bulunmak için kullanılır.

2. Doğa:

Eğitim iş odaklı. Bir operatörün (eğitimin verildiği) belirli bir işi daha iyi yapmasını sağlar.

3. Etki (veya Etki):

Eğitim, operatörlerin performansı üzerinde hemen daha iyi bir etki yaratır.

4. Yöntem:

Eğitim, iş metotları aracılığıyla, yani bir işçinin işe alınması sırasında özel olarak verilir.

5. Vurgu:

Eğitimde, çalışanların teknik becerilerinin arttırılmasına önem verilmektedir.

Fark # Geliştirme:

1. Bağlam:

“Geliştirme” terimi, idari personelin çok yönlü bir gelişim sürecine atıfta bulunmak için kullanılır.

2. Doğa:

Gelişim kariyer odaklı. Bir yöneticinin çok çeşitli yönetim işlerini etkili bir şekilde gerçekleştirmesini sağlar.

3. Etki (veya Etki):

Gelişme, yönetim rollerinin daha iyi performans göstermesi için etkiler üretir; özellikle uzun vadede.

4. Yöntem:

İdari personelin gelişimi, genellikle planlanmaktadır; seminerler, konferanslar, seçici okumalar, proje ödevleri, vaka çalışmaları vb.

5. Vurgu:

Kalkınmada, yönetim personelinin insan ve kavramsal becerilerinin arttırılmasına önem verilmektedir.