Eğitim ve Gelişim Arasındaki Fark
Bu makale eğitim ve gelişim arasında ayrım yapmanıza yardımcı olacaktır.
Fark # Eğitim:
1. Bağlam:
Eğitim terimi, çalışanların yetenek ve becerilerini arttırma sürecine atıfta bulunmak için kullanılır.
2. Doğa:
Eğitim iş odaklı. Bir operatörün (eğitimin verildiği) belirli bir işi daha iyi yapmasını sağlar.
3. Etki (veya Etki):
Eğitim, operatörlerin performansı üzerinde hemen daha iyi bir etki yaratır.
4. Yöntem:
Eğitim, iş metotları aracılığıyla, yani bir işçinin işe alınması sırasında özel olarak verilir.
5. Vurgu:
Eğitimde, çalışanların teknik becerilerinin arttırılmasına önem verilmektedir.
Fark # Geliştirme:
1. Bağlam:
“Geliştirme” terimi, idari personelin çok yönlü bir gelişim sürecine atıfta bulunmak için kullanılır.
2. Doğa:
Gelişim kariyer odaklı. Bir yöneticinin çok çeşitli yönetim işlerini etkili bir şekilde gerçekleştirmesini sağlar.
3. Etki (veya Etki):
Gelişme, yönetim rollerinin daha iyi performans göstermesi için etkiler üretir; özellikle uzun vadede.
4. Yöntem:
İdari personelin gelişimi, genellikle planlanmaktadır; seminerler, konferanslar, seçici okumalar, proje ödevleri, vaka çalışmaları vb.
5. Vurgu:
Kalkınmada, yönetim personelinin insan ve kavramsal becerilerinin arttırılmasına önem verilmektedir.