Piyasadaki İş Ayrımcılığının Farklı Türleri

Dini ayrımcılık

Hindistan'da kamu sektöründe dini ayrımcılık yapılmamaktadır. Hindistan laik bir idealizm benimsemiştir, dolayısıyla dini temelde ayrımcılık Anayasa'nın temel ilkelerine aykırıdır.

Resim İzniyle: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

ABD'de, ilk günlerde dini ayrımcılık vardı, çünkü erken yerleşimciler genellikle Avrupa'daki dini zulümden kaçmak için Amerika'ya geldi.

Bununla birlikte, dini inançlara ve gruplara dayalı ayrımcılık artık ABD'de dikkate alınması gereken bir güç değil. Bununla birlikte, ABD'de belirli dinlere mensup kişilerin Protestanlığa mensup olanlardan daha fazla istihdam elde etmenin zor olduğu bir gerçektir.

Irkçılık

Hindistan'da iş piyasasında ırk ayrımcılığı yoktur. ABD, başından itibaren ırkî gerilimlerle bölündü. Beyaz yerleşimciler Amerikan yerlilerini kovdu ve siyah köleliğe dayalı bir emek sistemi kurdular.

Bu iki ırkçılık türü bugün hala Amerikalılarla birlikte. Bununla birlikte, tarihsel olaylar toplumun ırk ayrımcılığını yavaşça yenmek için hareket ettiğini gösteriyor.

Büyük İşçi

2000 yılına gelindiğinde, işgücündeki yaşlı insanların oranı şimdi olduğundan daha fazla olacaktır. Çoğunlukla 65 yaşın üzerinde olan yaşlı işçilere çok az ilgi gösterilmiştir. ABD'de onda bir Amerikalı 65 yaşın üzerindedir.

Hindistan'da yüzde 8'i 65 yaşın üzerinde. Yaşın bir çalışanın özelliklerini etkilediği, bazıları yavaşladığı ve daha az adapte olabileceği inkar edilemez, ancak iş kalitesini, güvenilirliğini ve katılımını iyileştirerek aynı şeyi telafi eder. Genel olarak yaşlı işçilerin ve genç işçilerin iş performansları neredeyse aynıdır.

Daha iyi sağlık koşulları nedeniyle yaşlı işçilerin sayısı artmaktadır. Kırk yaş keyfi keyfi yaşlı işçi olarak sınıflandırıyor gibi görünüyor.

Emeklilik yaşı eksi on veya on beş yıl genellikle “yaşlı işçi döngüsünün” başlangıcına işaret eder. Bireyin tutumu, becerisi, sendika ve şirket politikaları, yaşlı çalışanın yaş aralığını sabitleme eğiliminde olan faktörlerdir.