Çalışan Disiplini: Anlamı, Özellikleri ve Amaçları

Çalışan Disiplini: Anlamı, Özellikleri ve Amaçları!

Anlamı:

Basit bir deyişle, disiplin kelimesi, üyeler / çalışanlar tarafından düzenli davranışı ifade eder. Başka bir deyişle, disiplin istenen şekilde davranmayı ifade eder. Bununla, çalışanların, organizasyon tarafından çerçevelenen kuralları ve düzenlemeleri kabul edilebilir bir davranış için onayladıklarını kastederiz. Disiplinin tanımlarını takip etmek anlamını daha net hale getirecektir.

Richard D. Calhoon'a göre, “Disiplin, bireyleri veya grupları bir örgütün etkili çalışması için gerekli görülen kurallara, düzenlemelere ve prosedürlere uymaya iten bir güç olarak görülebilir”.

William R. Spreigel ve Edward Schultz, disiplini “bir bireye veya bir gruba bir hedefe ulaşmak için gerekli görülen kurallara, düzenlemelere ve prosedürlere uymaları için zorlayan güç” olarak tanımlamaktadır. Bireyin veya bir grubun grup amaçlarına zarar vereceği düşünülen şeyleri yapması. Aynı zamanda, grup düzenlemelerinin ihlali için kısıtlama veya cezaların uygulanmasıdır ”.

Ordway Tead'in görüşüne göre, “Disiplin, düzenin gereğidir, çünkü grubun sahip olduğu sonun ilerlemesinde uyumlu bir şekilde işbirliği yapmak isterler.

Bu nedenle, disiplin artık çalışanlar kuruluşun kurallarına ve kabul edilebilir davranış standartlarına uygun olarak davrandıklarında kuruluşta bir koşul olarak tanımlanabilir.

Özellikler:

Yukarıdaki tanımlardan akan disiplinin ana özellikleri veya özellikleri şunlardır:

1. Disiplin kendini kontrol eder:

Kişinin kendi kendini kontrol etme çabalarını, örgütsel hedeflere başarılı bir şekilde ulaşmak için oluşturulan örgütsel kurallara, yönetmeliklere ve prosedürlere uyma yönündeki çabaları ifade eder.

2. Olumsuz bir yaklaşımdır:

Bu, disiplinin bir yandan bazı faaliyetlerde bulunmaya teşvik ettiği, bir yandan da diğerlerini üstlenmelerini engellediği anlamına gelir.

3. Bu cezai bir yaklaşımdır:

Örgüt tarafından çerçevelenen kural ve düzenlemelere üyelerin uymaması veya göz ardı edilmemesi durumunda disiplinin de ceza veya ceza verdiği anlamına gelir. Cezalandırma geçmiş davranışları değiştirmemek yerine gelecekte tekrarını engellemektir.

Disiplinin amaçları:

Disiplinin amaçları:

1. Bir çalışanı şirketin performans standartlarına uyması için motive edin:

Çalışan, bir miktar iş yükümlülüğünü yerine getirmediği zaman disiplini alır. Bu başarısızlık, çalışan tarafından gerçekleştirilen görevlerle doğrudan ilgili olabilir veya işteki uygun davranışı tanımlayan kural ve düzenlemeleri dikkate almaz.

2. Denetim otoritesi ve çalışan arasında saygı ve güveni sürdürmek:

Uygun şekilde yönetilmezse disiplin, çalışanlar arasında düşük moral, kızgınlık ve kötü niyet gibi sorunlar yaratabilir. Bu durumda, çalışanın davranışındaki iyileşme, eğer varsa, kısa ömürlü olacak ve denetçinin, çalışanı tekrar tekrar disipline etmesi gerekecektir. Aksine, uygun şekilde yönetilen disiplin, yalnızca çalışan davranışını iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda denetçi ve çalışan arasındaki iyi ilişki yoluyla gelecekteki disiplin sorunlarını da en aza indirecektir.

3. Çalışanın performansını arttırın:

Çalışanlar eğitimi alırken veya işi öğrenirken kötü görev performansı için disiplin uygulanmamalıdır. Çalışanlar kontrollerinin dışındaki problemler için de disipline edilmemelidir; örneğin, hammadde eksikliği nedeniyle çıktı standartlarına uymama. Evet, çalışanlar yetersiz performanstan sorumlu bulunduğunda disiplin uygulanmalıdır.

4. Çalışanların moralini ve çalışma verimliliğini arttırın.

5. Endüstriyel demokrasinin temelini oluşturan endüstriyel barışı güçlendirin.