Çalışan Eğitimi: Çalışanlara Mükemmel Eğitim Vermenin Farklı Yolları Üzerine Notlar

Çalışan Eğitimi: Çalışanlara Mükemmel Eğitim Vermenin Farklı Yolları Üzerine Notlar!

Bazen, sorumluluklarını yerine getirmek için gereken tüm beceri ve özelliklere sahip olmayan bir çalışan işe alınabilir.

Resim İzniyle: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Diğer iyi niteliklerini veya mevcut insan gücü eksikliğini göz önünde bulundurarak, eksikliklerine rağmen işe alınmış olabilir. Ayrıca, bir çalışanın daha yüksek sorumluluklara sahip bir işe girme konusunda yeni beceriler edinmesi gerekebilir.

Tartışılan tüm bu durumlarda, çalışanları eğitmek çok önemlidir. Bu eğitimi vermenin birkaç yolu var. Bazılarına burada değiniyor.

1. Eğitim Enstitüleri:

Birkaç endüstriyel eğitim kurumu var. Bunların çoğu hükümet tarafından yönetiliyor ve bazıları özel yönetim altında. Bunlar kaynak, elektrikli tamir, makine işletimi vb. Gibi teknik becerileri kazanmak için iyi yerler olabilir.

Bazı koçluk enstitüleri muhasebe, defter tutma, temel bilgisayar becerileri, ofis idaresi vb. İçin birçok koçluk için de faydalı olacak sınıf koçluğu sağlar.

2. İşletme Okulları:

Birçok işletme okulu kısa süreli eğitim programlarına sahiptir, ancak bunlar pahalı olacak ve birçok girişimci girişimcilerin erişemeyeceği bir yerde olacaktır. KOBİ'lere odaklı programlar yürüten bazı işletme okulları var. Bunların çoğu SIDBI veya diğer kuruluşlar tarafından kısmen desteklenmektedir. Örneğin, SIDBI, katılımcılara R'ler hakkında maliyet gösteren KOBİ yöneticileri için üç aylık bir eğitim programını sübvanse etmektedir. Tüm program için 6000.

3. Kurum İçi Eğitim:

Bu, çalışanlara eğitim vermek için bir uzmanın görevlendirilebileceği sınıf temelli olabilir veya bir uzman, çalışanları kendileri yaparak ve sonra da çalışanların işlerini yapmalarını sağlayarak işe alırken iş başında olabilir. onun rehberliği. Bu tür bir eğitim, makine işletimi vb. İle ilgili olduğunda en etkilidir. Çoğu makine tedarikçisi, kurulum uygulamasının bir parçası olarak eğitimi içerir ve bunu maliyetlerine dahil eder.

4. Çevrimiçi Eğitim:

Günümüzde, İnternette birçok eğitim programı bulunmaktadır. Bu programların çoğu talimat vermek ve gerçekleri sunmak için çeşitli ortamlar kullanır. Öğrenmeyi eğlenceli ve kolaylaştıran etkileşimli alıştırmalar dahil edilmiştir. Çevrimiçi öğreticiler, yazılım programlarını ve BT ile ilgili diğer konuları öğretmek için yoğun olarak kullanılmaktadır.

5. Disiplini sürdürmek:

İşyerinde çalışanlar arasında uygun disiplini sürdürmenin ilk adımı açık ve mantıklı kurallar oluşturmaktır. Bu kurallar açıkça çalışanlara iletilmeli ve çalışanlar ile girişimci arasında karşılıklı güven duygusu olmalıdır.

Örgüt içindeki disiplini yöneten kurallar adil olmalı ve çalışanların onları zorlamadan önce güven içinde olmaları istenebilir.

Davranış kurallarının yanı sıra, öngörülen cezai işlem açıkça belirtilmeli ve çalışanlara iletilmelidir. Kurallar ve bunun cezai eylemleri tarafsız bir şekilde uygulanmalıdır. Hafifletici koşulları hesaba katmak için bir miktar esneklik olmalıdır.

Bir firmanın bir uyarı sisteminin devreye girmesi yararlı olacaktır. İlk kayma durumunda ilk uyarı çalışana verilebilir. Hatalı davranışın tekrarlanması durumunda uygun cezai önlemler alınabilir.