Çalışan Eğitim Türleri: İndüksiyon, Çıraklık ve Staj Eğitimi

Çalışan Eğitim Türleri: İndüksiyon, Çıraklık ve Staj Eğitimi!

Şimdi bu tür eğitimleri tartışacağız:

1. İndüksiyon veya Oryantasyon Eğitimi:

İndüksiyon, yeni bir çalışanı kuruma ve onun prosedürlerine, kurallarına ve düzenlemelerine dahil etmek veya yönlendirmekle ilgilidir. Yeni bir çalışanın iş için rapor vermesi durumunda, çalışma ortamı ve diğer çalışanlarla tanışması için ona yardım edilmesi gerekir.

Organizasyona katıldığında ona dostane bir karşılama vermek, onu organizasyonla tanıştırmak ve organizasyonun kuralları ve düzenlemeleri, çalışma koşulları vb. Hakkında genel bir fikir edinmesine yardımcı olmak daha iyidir.

Yeni çalışanların indüksiyon, oryantasyon ve sosyalleşmesinin faydaları şunlardır:

(i) Yeni çalışanın organizasyona ve kendisine olan güvenini arttırır, böylece verimli bir çalışan olabilir.

(ii) Yeni katılımcıya soyunma odalarının konumu, kafeterya ve diğer tesisler, ayrılma zamanları, izin kuralları, vb. gibi ihtiyaç duyduğu bilgileri verir.

(iii) Yeni gelenler arasında kuruma ait olma ve sadakat duygusu yaratır.

(iv) Yeni çalışanın işyerine ilişkin yanlış izlenimler oluşturmamasını sağlar, çünkü ilk izlenim son izlenimdir.

2. Çıraklık Eğitimi:

Çıraklık eğitimi, baskı, alet yapımı vb. Gibi belirli bir zanaat veya ticarette bilgi ve beceri kazandırmayı içerir. Çeşitli ülkelerin hükümetleri, bazı işverenlere gençlere çıraklık eğitimi verilmesini zorunlu kılan yasaları kabul etmiştir.

Çıraklık eğitimi, çok yönlü bir usta olması beklenen sürekli yeni çalışan akışı gerektiren endüstrilerde istenmektedir. Baskı ticaretinde, inşaat ve inşaatta, mekanikçiler, elektrikçiler, kaynakçılar vb. Mesleklerde çok yaygındır.

Çıraklık eğitimi kapsamında, stajyer, kendisine gerekli becerileri veren ve performansını düzenleyen deneyimli bir kişinin gözetiminde tutulur. Çıraklık eğitiminin stajyerlere sağladığı avantajlar, öğrenirken maaş alabilmeleri ve işgücü piyasasında yüksek bir ücret getiren değerli bir beceri kazanmalarıdır.

Hindistan'da, hem özel hem de kamu sektörü teşebbüslerinde birçok “öğrendiğinizde kazan” şeması bulunmaktadır. Bu aynı zamanda işverenler için de avantajlıdır. Bazı işverenler çıraklara ucuz iş gücü kaynağı olarak bakmaktadır.

3. Staj Eğitimi:

Bu yönteme göre, bir eğitim kurumu, öğrencilere pratik bilgi sağlamak için endüstriyel işletmelerle anlaşmaya girer. Staj eğitimi, genellikle ileri teorik bilgilerin iş tecrübesi üzerine pratik olarak destekleneceği meslekler içindir.

Örneğin, mühendislik öğrencileri pratik iş deneyimi kazanmak için büyük endüstriyel işletmelere gönderilir ve tıp öğrencileri pratik bilgi almak için büyük hastanelere gönderilir. Bu eğitimin süresi altı ay ile iki yıl arasında değişmektedir.

Stajyerler ticari işletmelere ait değildir, ancak mesleki veya mesleki kurumlardan gelmektedir. Onlara eğitim veren işletmelerin uygun işler sunarak onları emmesi oldukça olağandır.