Ergonomi: Ergonominin Amaçları ve Önemi Nedir?

Amaç:

Ergonomi çalışmasının amacı, iş hızı ve doğruluğunu arttırmak için insan ve makinenin entegrasyonunu optimize etmektir.

Bu tasarım içerir:

(1) Bir iş yeri, iş gücünün gereksinimlerine uygun olmalıdır.

(2) Makineler, Ekipmanlar ve kontrol cihazları, bu sayede verimliliği arttırmak suretiyle oradaki kişiler / çalışanlar üzerindeki fiziksel ve zihinsel baskıları en aza indirecek şekilde.

(3) Görevin en etkili biçimde yerine getirilmesi için elverişli bir ortam.

Hem Ergonomi hem de iş etüdü ücretsiz olsa ve insanı makineye sığdırmaya ya da işi işçilere sığdırmaya çalışsa da, ergonomi ayrıca fiziksel ve zihinsel gerilimi düzenleyen faktörleri de dikkate alır.

Ergonominin Önemi:

Ergonomi, verimliliği arttırmada hayati bir rol oynar. Yine de, ergonominin kendisinin bir şey üretmediği bir gerçektir. Bununla birlikte, endüstrideki vazgeçilmez araç / işlev olarak gerektiği gibi kullanılırsa, önemli sonuçlar üretme yeteneğine sahiptir. Ergonominin bilimsel bir disiplin olarak önemi, mekanizasyon ile hayatta kalma için vazgeçilmez bir strateji olarak gelişmektedir. Üretim / Endüstri mühendisleri ve iş etüdü uzmanları için büyük kullanım alanıdır.

Bu metodolojideki yaklaşım, sorunun, ekipman ve iş yerlerinin, işçi kapasiteleri etrafında tasarlanması gerektiği noktasını oluşturmasıdır; Böylece, sonuçta iş tatmini sağlanmasına yardımcı olan daha az insan yorgunluğu, hata ve çatışma ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle, amaç çalışmayı insana ulaştırmak ve dolayısıyla insanı çalışmaya motive etmek olan çalışma çalışması tekniğinin boyutudur. Bu nedenle ergonomi, ürünün endüstriyel üretkenlik alanında tasarlanmasıyla aynı öneme sahiptir. Endüstride verimliliği artırmak için ürün geliştirme ve tasarım, yönetim ve insan faktörleri mühendisliği / ergonomi araştırmaları konusunda çok zorlanabileceği sonucuna varılabilir.

Endüstriyel performansla ilgili insan özellikleri aşağıdaki üç ana başlık altında ele alınabilir:

(i) Performans faktörleri:

Biyodinamik, biyostatik, çevresel faktörler, bilgi yönetimi.

(ii) Kişisel özellikler:

İş kapasitesi, tutum becerisi, zeka ve antropometri.

(iii) Tutum faktörleri:

İş organizasyonu. Yukarıda belirtilen faktörlerden, sektördeki insanların, belirlenen yapıdaki değerlendirmelerinin, oradaki tıbbi bilgi yapısına uymadığı açıktır, bunun sadece ne bir psikolog veya sosyolog olduğu değil, sadece bazı bilgiler. ilgili alanlar zorunlu olacaktır.

Bu alanı kapsayan ve insan bilimleri gibi diğer alanlardan onaylayıcı destek sağlayan disiplin ergonomidir. Bu nispeten yeni bir bilim ve insan ile çalışma ortamı arasındaki ilişkinin bilimsel bir çalışmasıyla ilgileniyor.