Etik Gündem - Bir Eylem Programı

Bireysel yönetim etiği ve sosyal sorumluluk ve duyarlılıkları yakından ilişkilidir. Etik değeri yüksek ve ahlaki temelleri yüksek olan insanlar sosyal ihtiyaçlarla büyük ölçüde ilgilenmekte ve sosyal sağlık ve refahta yardımcı olmak için görev çağrısı ötesine geçmektedir.

Resim İzniyle: channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/Temmuz/16/16_savings_g_w.jpg

Buna göre, yüksek etik yönetim standartları oluşturmak, yüksek pozitif sosyal katılımın ön şartıdır. Max Ways tarafından önerilen aşağıdaki eylem çağrısı, etik standartları yükseltmek için kesin bir gündem gerektirmektedir. Onun söylediği gibi:

“Dış baskılar ve iç ihtiyaçlar, yönetimin etik sorulara bilinçli, analitik ve sistematik bir ilgi geliştirmesini gerektiriyor. İşletme Okulları, yönetim sanatının doğru ve yanlış arasındaki farktan endişe duymayacağını bilen birçok öğrenci ve mezunların taleplerine ciddi şekilde yanıt vermelidir. Etik kısıtlar ve etik motivasyonların, ekonomik kısıtlamalar ve ekonomik motivasyon ile daha net bir şekilde ilişkilendirilmesi gerekecektir. ”

Bu çağrıya cevaben, bir kurumun etik iklimini iyileştirmek için bir eylem planı çağrılır. Bu eylem planı, her seviyenin tüm etik ortamın oluşumuna önemli bir katkısı olduğu farklı seviyelerde sınıflandırılabilir.

1. Bireysel seviye:

Bireysel düzeydeki etik genellikle kişisel gelişim, okullaşma, dini ilişki ve organizasyon grubu dinamikleri ürünüdür. Belirsiz olan etik düşünceler, dini liderler, öğretmenler veya arkadaşlar aracılığıyla netleştirilebilir.

Bir birey ayrıca, çeşitli durumlarda etik davranış hakkında daha iyi bir görüş ve bakış açısı elde etmek için genellikle periyodik olarak düzenlenen etik konular ve değerler üzerine bazı yönetim seminerlerine veya profesyonel konferanslara katılabilir. Birey kendini örgütsel beklentilere ve belirli net etik meselelere yönelik tutumlara aşina hale getirmelidir.

2. Organizasyonel seviye:

Bu, örgütün etik iklimini şekillendirmede yönetimin önemli bir rol oynayabileceği en önemli seviyedir. Üst yönetim, sağlam ahlakın örgütsel hiyerarşinin tüm seviyelerine nüfuz ettiğini görmek için güçlü bir etik rol modeli oynamalıdır.

Yönetim, objektif olarak ulaşılabilir hedefler belirlemelidir, çünkü çok yüksek hedefler koymak, bazı çalışanları bu amaçlara ulaşmak için etik olmayan yöntemleri kullanmaya teşvik edebilir. Bu, özellikle satıcı düzeyinde geçerlidir.

Hedef belirlemenin etik yönleri tanınmalı ve organizasyonel öncelikler açıkça tanımlanmalı ve organizasyonun tüm üyelerine açıkça iletilmelidir.

Hedeflerin, önceliklerin ve faaliyetlerin etik yönleri, tüm çalışanlara yazılı bir etik kuralları ile sağlanmalıdır. Bu etik kurallara herkes tarafından saygı duyulmasını ve sorumlu bir şekilde takip edilmesini sağlamak yönetimin sorumluluğundadır.

3. Toplumsal seviye:

Toplumsal düzeyde, yasalar toplum temsilcileri tarafından kabul edildiğinden ve toplumun sağlığını ve değerlerini yaptırma korkusuyla korumayı amaçladığı için etik kurallarla şekillenebilir. “Dış Yolsuzluk Uygulamaları Yasası” gibi yasalar, diğer ülkelerde iş yapmanın bir yolu olarak rüşveti engellemektir.

Endüstriyel casusluğa karşı yasalar, haksız rekabeti geçersiz kılmak ve dürüst rekabet ilerlemesini teşvik etmek içindir. Toplum aynı zamanda etik dışı olabilecek ancak yasal çerçeve çalışması ile ele alınamayan uygulamaları da gözden geçirmelidir.

Örneğin, iş yapmak için “Kızları çağırın” kullanımı, bu konuda yasaya herhangi bir müdahale olmamasına rağmen, topluma etik olarak açıkça bir sorun teşkil edecektir. Buna göre toplum, neyin ahlaki açıdan kabul edilebilir ve neyin kabul edilemez olduğu konusunda tüm insanları bilgilendirmelidir.

4. Uluslararası seviye:

Uluslararası düzeyde iş yapmanın etik kuralları daha yakından bir bakış ve analiz gerektirir. Hükümetlere veya temsilcilerine komisyon şeklinde yapılan ödemeler, gelişmekte olan ülkelerde işletmeleri veya imalat sanayilerini işletme ruhsatı almak veya ilgili kamu görevlilerinden sürekli olarak olumlu cevaplar almak için yaygın bir uygulamadır.

Örgütler veya hükümetler arasındaki bu tür iş sözleşmeleri, etik olarak sağlam bir ilişki ve ahlaki olarak istikrarlı bir ortam geliştirmek için evrensel olarak kabul görmüş etik standartlarına uymalıdır.

Bu bağlamda, ev sahibi ülkeler, bir etik kötüye kullanım ortamı yaratabilecek işlemlerle ilgili kuralları ve yasaları belirlemeli ve bu kurallara ve yasalara ilgili tüm taraflarca uyulduğundan ve bunlara uyulduğundan emin olmalıdır.

Ev sahibi ülkenin kültürel ve toplumsal normlarına uygun olarak, farklı ülkeler arasında bu tür düzenlemelere bakmak için uluslararası bir organın kurulması arzu edilecektir.

Genel olarak yönetim, etik olarak savunulabilecek bir örgütsel iklimin varlığını sağlamak ve tüm sosyal yükümlülüklerini dürüstlük ve samimiyetle yerine getirmesini sağlamak ve ekonomik hedeflerin ve sosyal hedeflerin birbirini tamamlamasını sağlamak için ciddi bir sorumluluğa sahiptir.