Bir İndüksiyon Programını Nasıl Etkinleştirebilirim?

Yeni çalışanlara teşvik vermek esastır, ancak bu kadar basit değil. Sadece dikkatlice tasarlanmış ve uygulanmış indüksiyon programlarının etkili olduğu gözlemlenmiştir.

Aşağıda, etkili bir indüksiyon programının gereklerinden bazıları verilmiştir:

1. Yeni çalışanlar almak:

Yeni çalışanların kuruluş tarafından usulüne uygun olarak alınması gerekir. Bu, yeni girenlere, kurumda gerekli oldukları hissini telkin eder. Böyle bir duygu, organizasyonla bütünleşmek için ilgi çekici bir taş olarak hizmet eder.

2. Yeni çalışanların bilgi ihtiyacını belirlemek:

Bir indüksiyon programının tasarımına rehberlik eden temel unsur, ilk önce “Yeni çalışanların şimdi neyi bilmesi gerekiyor?” Kararını vermektir. Yeni çalışanlara, çoğu zaman hemen gerekmeyen ancak gerekli olanlara bilgi verilmez. Bu tür bilgi eksikliği, yeni gelenlerin iş ve organizasyon hakkında kafasını karıştırmaya meyillidir. Bu nedenle, yeni bir katılımcının kuruma katılması için ihtiyaç duyduğu hayati bilgilere karar vermek önemlidir.

3. Bilgilerin nasıl sunulacağını belirlemek:

Çalışanların hangi bilgileri istediğine karar verildikten sonra, kararlaştırılacak bir sonraki önemli şey de aynısını yeni çalışanlara nasıl sunacağımızdır. Açıkçası, çalışanlara maksimum düzeyde ulaşabilmeleri için gerekli bilgilerin yeni çalışanlara doğru biçimde ve şekilde sunulması gerekmektedir.

4. Doğru eğitmen tarafından indüksiyon eğitimi verilmesi:

Bir indüksiyon programının etkinliğinin çoğu, indüksiyon eğitimini kimin gerçekleştirdiğine bağlıdır. Bunun nedeni, indüksiyon eğitiminin hiç kimse tarafından verilemeyeceği, ancak yalnızca doğru eğitmen / eğitmen tarafından verilemeyeceğidir. Gerekli beceri, bilgi ve tutum sahibi olmak, doğru bir eğitmenin gerekliliği olarak kabul edilir. Bu nedenle, indüksiyon programının sadece doğru eğitmen tarafından yapılması gerekir. Gerekirse, eğiticiye, yeni girenlere kuruluş için indüksiyon eğitimi vermeden önce indüksiyon eğitimi verilir.

5. İndüksiyon programının değerlendirilmesi:

Diğer tüm eğitim programları gibi, bir indüksiyon programının da etkili olup olmadığı program değerlendirilerek belirlenir. Programın gelecekte de devam edip etmeyeceğine veya programın gelecekte herhangi bir iyileştirmeye ihtiyaç duyup duymadığına karar vermek için bu gereklidir. Aslında, indüksiyon programının organizasyonu, indüksiyon programında ortaya çıkan miktarın bir harcama olarak mı kalmayacağını mı yoksa bir yatırıma mı dönüştürüldüğünü bilmesini sağlayan değerlendirme programıdır '.