İyi Bir Satıcı Nasıl Seçilir? (6 adım)

Bir satıcı seçilmeden önce, satıcının işi için çeşitli özellikler göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nitelikler etkileyici kişilik, neşeli davranış, eğitim, sağlık ve fiziki, ürün ve pazarın genel yetenekleri ve bilgileridir.

(1) Reklam:

Ne zaman boş yer varsa, başvuru yapan farklı gazetelerde ilan verilir. Başvuru, düz kağıt üzerinde veya satıcı tarafından verilen basılı formlarda yapılabilir. Nitelikler ve diğer şartlar reklamda açıkça belirtilmiştir.

(2) Başvurunun alınması:

Başvurular öngörülen süreye kadar alınır. Eksik başvurular veya iş şartlarını onaylamayan başvurular reddedilir.

(3) Yazılı sınav ve röportaj:

Başvurusu kabul edilen adaylara yazılı sınav için çağrılır ve sınavı hak edenlere mülakat yapılır. Adaylar yazılı sınav olmadan doğrudan görüşme için çağrılabilir. Son görüşmeden önce ön görüşme yapılabilir.

(4) Çeşitli psikolojik testler:

Son görüşmeye hak kazanan adaylar yetenek, kişilik ve yetenek testleri gibi psikolojik testlere çağrılır. Bunlar, adayın işe ilgisini veya eğilimini açıkça gösteriyor.

(5) Tıbbi muayene:

Testlere hak kazananlar tıbbi muayeneye gönderilir. Muayeneden geçen adaylar satıcının işi için seçilir.

(6) Nihai yerleştirme:

Seçilen adaylara, atama mektubu verilir ve genellikle bir süre katılma süresi verilir. Yukarıda belirtilen seçim prosedürü, satıcının işi için en uygun aday türünü sağlar.