Çalışanlara Fayda Sağlamanın Önemi

Çalışanlara Fayda Sağlamanın Önemi!

Fayda nedir? 'Fayda' terimi, uzun zamandan beri Hindistan endüstrisinde moda olmuştur. Buna, yan haklar, ücret takviyeleri, ek tazminat, ücret dışı haklar, dolaylı haklar, gizli ödeme vb. Gibi çeşitli adlar denir.

Bununla birlikte, 'saçak yararları' terimi bir akılda kalıcı kelime haline geldi ve pratikte daha yaygın hale geldi. Burada, 'faydalar' ve 'yan haklar' iki terimi birbirinin yerine kullanılabilir ve eşanlamlı olarak alınmıştır. Basit bir deyişle, sosyal haklar, çalışanlara verilen üyeliğe dayalı finansal olmayan ödülleri ifade eder. Faydalara dair birkaç tanım, faydaların anlamını daha iyi anlamamıza yardımcı olacaktır.

Belcher, faydaları “çalışanların üretken çabası, performansı, hizmeti veya fedakarlığıyla doğrudan bağlantılı olmayan herhangi bir ücret maliyeti” olarak tanımlamıştır.

Cockman, çalışanlara sağlanan faydaları “bir işveren tarafından çalışanlara sağlanan faydalar için sağlanan ve ücretler, maaşlar ve zamana dayalı ödemeler biçiminde olmayanlar” olarak tanımlamaktadır.

Organizasyon düzeyinde, ILO, yan faydaları aşağıdaki gibi tanımlamıştır:

“Ücretler genellikle özel nakit yardımlarla, tıbbi ve diğer hizmetlerin sağlanmasıyla veya mal ve hizmetlere yapılan harcamalar için ücretin bir kısmını oluşturan ayni ödemelerle desteklenir. Buna ek olarak, çalışanlar genellikle ücretli tatiller, düşük maliyetli yemekler, düşük kiralık konutlar vb. Gibi faydalar elde ediyorlar. Uygun ücrete yapılan bu ilaveler saçak yardımı olarak tercih ediliyor ”.

Artık yan haklarını çalışanlara düzenli baz ücretin üstünde ve üzerinde çalışanlar için sağlanan ek avantajlar ve verimle ilgili doğrudan değişken tazminat, yani finansal teşvikler olarak tanımlayabiliriz. Ya da, sosyal haklar, işveren tarafından çalışanlara sunulan ücret dışı yardımlardır. İşverene maliyet gideri ve çalışan için maliyet tasarrufu sağlarlar.

Yararları, finansal olmayan ve üyelik bazlı olmaları bakımından teşviklerden farklıdır. Başka bir deyişle, çalışmaları (performansı) standartların üstünde olan belirli çalışanlara teşvikler ödenirken, tüm çalışanlara kuruluştaki üyeliğine bağlı olarak faydalar sağlanmaktadır.

İlk başta çalışanlara sağlanan faydaları belirtmek için kullanılan “fayda payı” kelimesi artık sadece “kazanç” anlamına gelmemektedir. Şimdi, bunlar adı geçen saçak yararları, ücret ve maaş idaresi için yapılan harcamaların önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Örneğin, bir tahmine göre, fringe avantajlarının para değeri genellikle büyük kuruluşlarda çalışan ücretinin% 40'ını oluşturabilir.

Kesin olarak, “yan haklar” ın şimdi bazı insanlar tarafından “çalışanlara sağlanan haklar ve hizmetler” olarak adlandırılmasının nedeni budur. Burada ayrıca bazı düşünürler faydalar ve hizmetler arasında bir ayrım çizgisi çizmeye çalıştılar. Onlara göre, “faydalar” kelimesi, çalışan için doğrudan bir parasal değerin tespit edilebileceği maddeler için geçerlidir. Tatil ücreti, emekli aylığı, sağlık sigortası vb. Bu avantajların örnekleridir.

Öte yandan, 'hizmetler' kelimesi parasal terim değeri belirlenemeyen maddeleri ifade eder. Bu tür eşyalara örnek olarak konut, tıbbi muayene, adli yardım, atletizm vb. Verilebilir. Bununla birlikte, her iki terim de, yararlar ve hizmetler birbirinin yerine kullanılabilir veya eşanlamlı olarak kullanılmıştır.