Endüstriyel Psikolojinin İncelemesinin Önemi - Açıklaması!

Endüstriyel psikoloji okumanın önemlerinden bazıları şunlardır: 1. İnsan İlişkilerini Anlamak 2. İnsan Mühendisliği 3. İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme 4. Personelin Gelişimi ve Eğitimi 5. Kaza Önleme 6. Promosyon Programları ve Ücret ve Maaş İdaresi 7. Motivasyon, Tutum ve Moral.

Endüstriyel Psikoloji temel olarak çalışma ortamındaki insan davranışının farklı yönlerini incelemekle ilgilendiği için muazzam bir kapsamı vardır. Endüstriyel yönetim sürecinin tamamı, iş yerindeki insanlarla ilgilenme, endüstri ve personel yönetimi ile ilgili sorunların tümü Endüstriyel Psikoloji'ye dahil edilmiştir.

Dolayısıyla, endüstriyel psikolojinin kullanılmayacağı Endüstriyel yönetimin bir yönü yoktur. Endüstriyel psikoloji teknik ve ilkelerinin endüstriyel yönetimin farklı yönlerine uygulanması, çalışanların etkin şekilde yönetilmesine yol açar.

Endüstriyel Psikoloji şunlarda önemlidir:

1. İnsan İlişkilerini Anlamak:

Endüstriyel örgütlerde çalışan bireyler arasında var olan ilişkileri ve grup davranışlarını anlayarak, denetim, etkin liderlik, motivasyon vb. Kavramlar ve teknikler geliştirmek mümkündür. Bu bilgi endüstriyel yönetimde yönetimin verimliliğini artırmak için uygulanabilir.

2. İnsan Mühendisliği:

Endüstriyel Psikoloji, çalışma ortamını ve insan performansını anlamak için çok önemlidir. İnsan mühendisliği veya Mühendislik psikolojisi veya İnsan faktörü mühendisliği, endüstriyel psikoloji eğitimi almadan mümkün değildir.

Bunun nedeni, çalışma ortamındaki insanın çalışmasında insan mühendisliğinin, çalışma yöntemlerinin, makine tasarımının, yani, kendisi tarafından kullanılan ekipman ve araçların tasarımını ve çalışma ortamı koşullarının verimliliğine etkisinin olmasıdır. Çalışma ortamını endüstriyel psikologların önerdiği şekilde geliştirmek, verimlilik ve iş memnuniyetinde iyileşmeye yol açar.

3. İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme:

Endüstriyel psikoloji, olası bir çalışanın yetenekleriyle bir işin gereksinimlerinin uygun şekilde eşleştirilmesini kolaylaştırır. Bu, işe alma, denetleme ve nihayetinde üretim maliyetini önemli ölçüde azaltır. Psikolojik testler kullanarak adaylar işe alımdan önce uygun şekilde taranabilir. Doğru iş analizi ve standartlaştırılmış başvuru formları aynı zamanda bir iş için doğru personel alımında da yardımcı olmaktadır.

Mülakatçı için ilkeler, yani, potansiyel çalışanlar tarafından standartlaştırılmış başvuru formlarında ve yapılandırılmış mülakatlarda, beden dili ve davranışında sağlanan bilgileri inceleyerek doğru adayları seçmek için psikolojik ilkelerin bilgisi; endüstriyel organizasyondaki verimsizlik ve disiplinsizlik.

4. Personelin Gelişimi ve Eğitimi:

Endüstriyel psikoloji, bireysel davranış ve bireysel farklılıklar hakkında bilgi sağlar. Bu bilgi, personelin eğitiminde kullanılmak üzere ve onları beklenen bir verimlilik seviyesine getirmek için ölçülebilir.

Endüstriyel psikolojinin teknikleri ve ilkeleri hem çalışanların hem de süpervizörlerin eğitilmesi için uygulanabilir, böylece denetim sorunları üretken verimliliği etkilemez. Yöneticilere verilen delegasyon, iletişim, motivasyon ve liderlik eğitimi yeteneklerini arttırır.

5. Kaza Önleme:

Çeşitli araştırmalardan sanayi kazalarının çoğunun önlenebilir olduğu görülmüştür. Yorgunluk, monotonluk ve can sıkıntısı gibi kişisel faktörler kaza önlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. FW Taylor tarafından yürütülen Zaman ve Hareket çalışmaları, kaza önleme için güvenlik programlarında kullanıldığında çok faydalıdır.

Yorulma çalışmaları ayrıca yorgunluğa yol açan faktörlerin analizine yardımcı olur. Yorgunluk nedenleri biliniyorsa, çözümler de mümkündür ve bu nedenle yorgunluktan kaynaklanan kazalar da önlenebilir hale gelir. Bu nedenle, Endüstriyel psikoloji yalnızca kazaları tespit etmede yardımcı olamaz, aynı zamanda endüstriyel örgütlerde kazaları önlemek için çözümler bulmada yardımcı olabilir.

6. Promosyon Programları ve Ücret ve Maaş İdaresi:

Yetenek performansına ve personel kıdemine bağlı olarak, yönetim, örgütlerinde çalışan personeli teşvik etmeye, indirmeye, devretmeye veya taburcu etmeye karar verir. Performans Değerleme'nin endüstriyel psikoloji tekniği, tanıtım programlarında yönetime yardımcı olan personelin yeteneklerini ortaya koymaktadır. Artık kıdem tazminatının, personel terfiinde yol gösterici ilke olarak görülmesi doğru değildir.

Mesleki değerlendirme ve Endüstri Psikolojisinin Başarı Değerlendirme teknikleri, sırasıyla bir işin ve bireyin değerinin değerlendirilmesinde bilimsel tekniklerdir. Bunlara dayanarak, maaş ve ücret oranları sektörde belirlenir.

7. Motivasyon, Tutum ve Moral:

Endüstriyel psikoloji, ihtiyaçların ya da güdülerin bir bireyi belirli bir şekilde davranmaya zorladığını kabul eder; yani, insan davranışlarındaki farklılıkların nedenidir. Endüstriyel psikoloji, personelin istekli çalışmaya ve verimliliğini artırmak için elinden gelenin en iyisini yapabilmesi için endüstriyel yönetimler tarafından kullanılabilecek finansal ve finansal olmayan teşviklerin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.

Endüstriyel psikolojik çalışmalar, çalışanların tutumları ile performansları arasındaki ilişkiyi kurar. Bu çalışmalardan, çalışanların moralini ve iş memnuniyetini arttırmak için çalışanların moralini artıran faktörler tanımlanabilir ve çalışanların çalışma ortamına dahil edilebilir. Endüstri psikolojisinin, maksimum fayda sağlamak için yönetim stillerini geliştirmek amacıyla çok önemli olduğu açıktır.