Endüstriyel psikoloji

Endüstri Psikolojisinde Bilimsel Yöntemlerin Kullanımı

Endüstriyel Psikolojide Bilimsel Yöntemlerin Kullanımı! Sanayinin büyük büyümesi ve genişlemesi, insanın doğa üzerindeki kontrolünü genişletmesini sağlayan en önemli gelişmedir. Üretim süreçlerindeki değişikliklerin icat edilmesinde ve etkili üretime katkıda bulunan psikolojik faktörlerin keşfedilmesinde hızlı gelişmeler olmuştur. Sınai ilerleme, üretim maliye

Endüstriyel Psikolojinin İncelemesinin Önemi - Açıklaması!

Endüstriyel psikoloji okumanın önemlerinden bazıları şunlardır: 1. İnsan İlişkilerini Anlamak 2. İnsan Mühendisliği 3. İşe Alma, Seçme ve Yerleştirme 4. Personelin Gelişimi ve Eğitimi 5. Kaza Önleme 6. Promosyon Programları ve Ücret ve Maaş İdaresi 7. Motivasyon, Tutum ve Moral. Endüstriyel Psikoloji

Endüstriyel Psikoloji ve Örgütsel Psikoloji Arasındaki Fark

Endüstriyel Psikoloji ve Örgütsel Psikoloji Arasındaki Fark! Endüstriyel psikoloji iş yerindeki insanlarla ilgilidir. Endüstriyel psikoloji, personel yönetimine teori ve araştırma yöntemleri sunar. Aynı zamanda personel psikolojisi olarak da adlandırılır. Yakından ilgili bir alan örgütsel psikoloji olarak bilinir. Geleneksel olara

İnsan Davranışı Üzerine Hawthorne Deneyleri: Bulgular ve Sonuç

İnsan Davranışı Üzerine Hawthorne Deneyleri: Bulgular ve Sonuç! George Elton Mayo, 1924-1927 yılları arasında Chicago'daki Western Electric şirketinin Hawthorne Works'lerinde 1924-1927 yılları arasında gerçekleştirilen insan davranışları üzerine bazı deneylerden sorumluydu. Araştırma bulgular

Endüstriyel Psikologta Hawthorne Deneyleri: (Aşamalar ve Önem)

Endüstriyel Psikologta Hawthorne Deneyleri: (Aşamalar ve Önem)! Hawthorne deneyleri 1927'de başlamıştır. Endüstriyel psikologlar, kapsamları, önemleri, tasarımları ve kapsayıcılıkları nedeniyle Hawthorne deneylerine atıfta bulunurlar. Hawthorne deneyleri, üretim probleminin verimlilikle ilgili muazzam karmaşıklığını göstermek için yapılan en önemli araştırma programını temsil eder. Bu alanda yapılan diğer tüm ça

Endüstriyel Psikolog: Bir Endüstriyel Psikoloğun Çalışma Kapsamı ve Görevleri

Endüstriyel Psikolog: Bir Endüstriyel Psikoloğun Çalışma Kapsamı ve Görevleri! Endüstri Psikoloğunun Çalışma Kapsamı: 1. Endüstriyel psikolog, insanları ilgilendiren herhangi bir sorunu çözmek için hem küçük hem de büyük işletme kuruluşları tarafından işe alınabilir. 2. Endüstriyel psikolog, bir ticaret birliğine, üreticilere veya perakendecilere danışmanlık yapabilir. 3. Endüstriyel psikolog araştırma

Endüstriyel Psikoloji: Endüstriyel Psikolojinin İlk 6 Kapsamı - Açıklamalı!

Endüstriyel psikolojinin altı kapsamı aşağıdaki gibidir: 1. Endüstrinin Ekonomik, Sosyal ve Psikolojik Yönü 2. Çalışma Ortamının Fiziksel Yönü Çalışması 3. İnsan İlişkilerinin İlkeleri 4. Yetenek ve Motiflerin Çalışması 5. İlkelerin Çalışılması Ruh Sağlığı 6. İnsan İlişkileri Çalışması. 1. Endüstrinin Ekonomik, Sosyal ve Psikoloj

Endüstriyel Psikoloji: Endüstriyel Psikolojinin İlk 16 Hedefi - Açıklandı!

Endüstriyel psikolojinin amaçlarından bazıları şunlardır: Endüstriyel psikoloji, belirli bir görevi yerine getirmek için uygun bir bireyin nasıl seçilebileceğini bulmaya çalışır, eğer bu yapılabilirse, o zaman iş doğru çalışanı alırken, kendisi en iyi yapabileceği işi alır. 2. İşçi Sağlığının Bakımı:

Algısal - Motor Becerileri: Tipleri, Faktörleri, Takibi ve Sistem Kontrolü

Motor becerileri konusu, basit manipülatif el becerisi becerilerindeki (örneğin, panolar) davranış çalışmasından, uçak ve uzay kapsülleri gibi araçların kontrolünde rol alan oldukça karmaşık beceri ve koordinasyona kadar uzanır. Motor aktivite veya sıklıkla tanımlandığı gibi algısal-motor davranışları, günlük varlığımızda sık sık kabul ettiğimiz böyle önemli bir rol oynar. Sadece kendimizi belirli durumlarda b

Üstün Çalışma Ortamı Yaratma

Artan üretimi ve ayrıca işi daha keyifli hale getirme sorununa, çalışma ortamındaki değişikliklerin getirilmesiyle yaklaşılmıştır. Bu yaklaşım ile zaman ve hareket çalışmaları sonucunda verimliliğin arttırılması arasında temel bir fark var. Bu tür çalışmalar bazen çevresel değişikliklere yol açsa da, değişiklikler genellikle dışkı yüksekliğini veya çalışma alanının boyutunu değiştirmek gibi işle ilgilidir. Başka bir deyişle, zaman ve hareket çalışmalar

Örgütsel Psikoloji (Yapısı İle)

Bununla birlikte, bir kişi kuruluşların iki temel özelliğini gösterebilir. Her organizasyonun bir yapısı ve amacı olmalı. Örgütler birçok yönden sınıflandırılabilir, örneğin, sosyal kuruluşlar, siyasi kuruluşlar askeri kuruluşlar, ticari kuruluşlar, dini kuruluşlar vb. Vardır. Bakke (1959, s 37), Örgü

Endüstriyel Moral Artırmak İçin Kullanılan 4 Yöntem

Endüstriyel moral ölçümü, yönetime barometre işlevi görür. Bulgular, moralin düşük olduğunu gösteriyorsa, bu bir zorluk olarak kabul edilmeli ve daha sonra iyileştirilmesi için adımlar atılmalıdır. Endüstriyel morali arttırmak için çeşitli zamanlarda dört yöntem kullanılmıştır: 1. Uzman yaklaşımı 2. Endüstriye

Gruplarda Kullanılan Teknikler ve Grup Dinamiği

Endüstriyel bir durumda, herhangi bir diğerinde olduğu gibi, insanlar gruplar oluşturur. Bir kişi bu tür gruplar çalışınca, şu açıktır: 1. Bu grupların yapıları farklılık gösterir. 2 Gruplar nadiren farklıdır; aksine, üst üste gelirler. 3. Bazı bireyler (mutlaka yönetimle ilgili olarak bilinmeyen) grup davranışını belirler. 4. Bazı kişilerin davranışla

Endüstri Psikolojisinde Kullanılan Karar Değişkenleri

Temel davranışın daha iyi anlaşılması için oldukça kritik ve önemli olan karar davranışı alanında ortak olan birçok kavram ya da terim vardır. Özellikle, olasılık, fayda, doğruluk ve geçerlilik terimleri, temel karar sürecini anlamak için çok önemlidir. Her birinin kısa bir açıklaması burada sunulacak - insanların nasıl karar verdikleri ve bu kararların nasıl çalışılabileceği ve değerlendirileceği için geçerli olduğu gibi her bir terimin anlamlılığı ve kullanışlılığı hakkında bir fikir vermesi yeterli. Olasılık: Karar vermede geçerli olan olasılığı tart

Endüstriyel Moral Ölçümü: Öznel ve Nesnel Ölçüler

Öznel Tedbirler: İlginç bir moral ölçüsü, grup ve alt grup oluşumlarını ölçen ölçektir. Bu amaç için Moreno (1943) tarafından bir teknik geliştirilmiştir; ona sosyometri dedi. Jenkins (1947) Moreno'nun tekniğini değiştirdi ve yöntemini adaylık tekniği olarak adlandırdı. Donanma'da moral okum

Teşvik Araştırmaları Çalışmaları

1. Blum ve Russ Çalışması: Çalışanın göz önüne alındığında, asgari beş sürücünün iş üzerinde çalışması muhtemeldir. Alfabetik sıraya göre ilerleme, çalışma saatleri, maaş, güvenlik ve süpervizör ilişkileridir. Blum ve Russ (1942) tarafından yapılan bir çalışma, bu beş teşvikin göreceli önemini belirlemeye çalıştı. Veriler, 17 ila 60 yaş arasında değişen kazançl

İşe Yönelik İnsan Motivasyonunun Karmaşıklığı

Psikologların bildiği tek şey, bir bireyin nadiren tek bir gerekçenin sonucu olan bir durumda davranması veya yanıt vermesi durumunda olmasıdır. İnsan davranışının karmaşıklığını açıkça tanırlar ve bir insanın davranışının gerçek nedenini çoğu zaman bilmediğini anlarlar. Bu karmaşık davranış nedeniyle

İş Yapısında Hayal kırıklığı ve Motivasyon Kavramı

Daha önce motivasyon döngüsü, bir hedef nesnesine yönelik bir cevap tarafından takip edilen bir ihtiyaçla başlayan bir süreç olarak tanımlandı. Sıklıkla, bir ihtiyacı normal olarak karşılayabilecek bir hedefin bir nedenden ötürü engellendiği hayattaki durumları görürüz. Örneğin, prestij ihtiyacı yüksek olan ve ihtiyacı karşılama aracı olarak cerrah olmak isteyen bir kişi (hedef) olarak düşünün. Ancak, notlarının tıp fakültesi için

Bir Endüstride Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi (Diyagramlı)

Eğitim bağlamında ortaya çıktığını görüyoruz. Bir eğitim yönteminin veya bir eğitim programının iyiliğini ”veya“ kötülüğünü ”nasıl değerlendirmeliyiz? Hangi kriter veya kriterler kullanılmalı? Elbette, sanayide uygulanan eğitim prosedürlerinin, amaçlarına ulaşıp ulaşmadıklarını belirlemek için bir takım eleştirel değerlendirmeye tabi tutulacağını ümit ediyoruz. Aslında, belirli bir etkililik ölçütü büyük olası

Bireyin Tutumları ve Sosyal Olguları

Kişilerarası ilişkiler, büyük ölçüde, insanların tuttuğu tutumlarla belirlenir. Benzer tutumlar daha fazla işbirliği üretme eğilimindedir ve farklı tutumlar bireyler arasında daha fazla sürtünme yaratır. Tutumların nasıl oluştuğunu, değiştirildiğini ve ölçüldüğünü tartışmadan önce, hangi davranışların ne olduğuna karar vermeliyiz, böylece davranışlarla ilgili farklı davranışlar olmaz. Tutumlarla, bir bireyin veya bir grubun nesn

Endüstriyel Psikoloji Üzerine Hawthorne Çalışmaları

Hawthorne Çalışmaları kapsamları, önemleri, kapsayıcılıkları ve tasarımları nedeniyle adlandırılır. İlginç bir model oluştururlar. Her ne kadar bu deneyler yıllar önce yapıldıysa da, zamanın geçişi bir klasiğin tadına bakmalarına izin vermiştir. Yazarların görüşüne göre, üretim probleminin verimlilikle ilgili muazzam karmaşıklığını göstermek için üstlenilen en önemli araştırma programını temsil ediyorlar. Tıpkı Psikoloji ve Endüstri verimliliğindeki Hug

Öğrenme Eğrileri ve Öğrenme Eğrilerinin Faktörel Karmaşıklığı

Öğrenme Eğrileri: İlgili göreve bakılmaksızın, görevden göreve öğrenme eğrisindeki açık bir benzerlik genellikle belirgindir. Eğri, genellikle erken öğrenme döneminde hızlı bir artış ve işlemin sonuna doğru sivrilmeyle karakterize edilir. WL Bryan ve N. Harter (1899) tarafından 1900'den önce yürütülen bu alanda yapılan öncü çalışmalar, telgraf için bir öğrenme eğrisi oluşturdu; bu, Şekil 8.1'de çoğaltılmıştır. Tipik öğrenme eğ

Öğrenmenin Temel İlkeleri

Eğitim problemlerini tartışırken, bir öğrenme durumunda maksimum verimlilik elde etmek için elverişli olan bir dizi “öğrenme ilkesi” nin ana hatlarını çizerek başlamak gelenekseldir. Bu noktada, bu gelenek ve sunumu, basit biçimde, bazı geleneksel öğrenme ilkelerini erteleyeceğiz. Bununla birlikte, yaz

Yönetici ve Takım Eğitimi (Diyagramlı)

Günümüzde eğitimdeki en önemli, ilginç ve zorlu alanlardan ikisi yönetim (yönetici) eğitimi ve takım eğitimidir. Büyüyen önemlerinden dolayı, bunların her birini biraz daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz. Yönetici Eğitimi (Liderlik Eğitimi): Yürütme eğitimi terimi, eğitim durumunun amaçlarına ve hedeflerine bağlı olarak çeşitli anlamlara gelebilir. Yönetici eğitim durumlarının ço

Bir Organizasyonda Yönetici Performans Değerlendirmesi: Sepet Teknikleri

Yürütme kategorisi, yürütme performans değerlendirmesinde içsel olan problemlerin ölçütlerini geliştirmek için çok zor bir gruptur; aynı kuruluşta verilende, iki farklı yöneticinin katılması muhtemel olan faaliyet türleri önemli ölçüde farklılık gösterebilir - bu nedenle ölçüt veya kriterler “pozisyona özel” yapılması gerekebilir. Yönetici pozisyonları arasında onl

İş Performansının Değerlendirilmesinde Kullanılan Yöntemler

Endüstriyel psikolog, bireyler hakkındaki yargıları içeren iş performansını değerlendirmek için bir prosedür oluşturmak için çeşitli yöntemlere sahiptir. Bu yöntemler, değerlendirmeyi yapan bireyin ihtiyaç duyduğu karşılaştırmanın türüne bağlı olarak sınıflara ayrılabilir. En sık kullanılan üç derecelen

İş Performansının Değerlendirilmesi İçin Endüstriyel Kriterler

Endüstriyel psikolog tarafından iş performansını değerlendirmek için birçok önlem kullanılmaktadır. Bunlardan hangisi sıklıkla kullanılır, belirli koşullara bağlıdır. Tablo 7.1, en sık kullanılan kriterlerden on birini tanımlamaktadır. Kriter seçiminin değişiklik gösterdiğinin farkında olmanın yanı sıra, performans değerlendirmesinin iş tecrübesinin farklı aşamalarında yapılabileceğini bilmek de önemlidir. Öncelikle üç farklı değerlendirme koşul

Değerlendirme Karakteristikleri: Değerlendirme Güvenilirliği ve Derecelendirmelerin Öngörülebilirliği

Şimdiye kadar gerçek puanlayıcıları ve performans değerlendirme sürecindeki önemini görmezden geldik. Değerlendiricilerin, karar vermede sayısız türde “hataya” maruz kaldıkları ve derecelendirme ölçeklerinin bu hataları en aza indirecek şekilde tasarlanması gerektiği belirtilmiş olmasına rağmen, bireysel puanlayıcıların özellikleri, derecelendirme süreci üzerindeki etkileri bakımından incelenmemiştir. Derecelendirme Güvenilirliği ve Der

Kriter Kirliliğinin Önyargı Kısmı Sahte Yüksek Geçerlilik Katsayısına Nasıl Katkıda Bulunur?

Daha önce kriter kirliliği terimi, gerçek kriterin nihai kriter ile örtüşmeyen kısmı olarak tanımlandı. Ayrıca, kriter kirliliğinin hata ve yanlılık olmak üzere iki kısımdan oluştuğu belirtildi. Hata, tanımı gereği; genellikle rastgele varyasyon olarak kabul edilir ve şans eseri hariç, yordayıcı değişkeni de dahil olmak üzere hiçbir şeyle ilişkilendirilemez. Bununla birlikte, ölçüt kontam

Illinois Eyaletinde Myart Versus Motorola Davası

Test, yıllar boyunca eyalet veya Federal mevzuattan etkilenmedi. Kuşkusuz, 1935 Wagner Yasası gibi yasalar, sosyal iklimi, testlerin işverenler tarafından seçim aracı olarak daha kolay kabul edileceği şekilde etkiledi. Bununla birlikte, testlerle ilgili doğrudan ya da ulusal düzeyde herhangi bir yasal düzenleme ortaya çıkmamıştır. Psikologlar, bi

Zorla Seçmeli Sistemler: İş Performansı Değerlendirmelerini Elde Etmek İçin Kullanılan

Performans değerlendirmelerinin elde edilmesinde en popüler yöntemlerden biri “zorunlu seçim” olarak bilinen tekniktir. Kişilik ölçme araçlarının geliştirilmesinde karşılaşılan olağan sorunların bir çıkıntısı olan bu derecelendirme yöntemi, performansta kullanılmak üzere hızla uyarlanmıştır. değerlendirme. Tarihsel olarak,

Kriter Denkliği, Gerekliliği ve Gelişimi

Kriterler, bir kişinin performansını, tutumlarını, dürtülerini vb. “Ölçmek” için kullanılan bir değerlendirme standardıdır. Genellikle kullanılan ölçüt, bir işçinin meslekte başarılı olarak kabul edilebileceği dereceyle ilgilidir, ancak bu her zaman gerekli değildir. durum böyle olsun. Örneğin ölçüt, satış rakamla

Performans Değerlemesini Etkileyen Hatalar ve Yanılgılar

İnsan yargılarının hepsi sıklıkla yanlılık, önyargı ve diğer öznel ve yabancı etkilerin etkisine maruz kaldığından, bu etkiler tarafından renklendirilmemiş objektif ve doğru değerlendirmeler elde etme problemi çok zordur. Guilford (1954), derecelendirme sürecinde oluşabilecek farklı türlerdeki sabit hataları sınıflandırmış ve alınabilecek bazı önlemleri önermektedir. Sabit hatalar, puanlayıcı kısmınd

Endüstride Psikolojik Test Üzerine Bir Bakış

Yöneticilerin ve bilim adamlarının seçimi ve değerlendirilmesi ciddi bir meseledir ve psikologlar her zaman mükemmel cevaplar verdiğini iddia edemezler (çoğu zaman mükemmel cevap yoktur), risk unsurlarından bazılarını ortadan kaldırmaya yardımcı olabilirler. İş dünyasındaki ve sanayideki eğilim, endüstriyel psikoloğun üst düzey personelin değerlendirilmesinde ve seçiminde yönetime yardımcı olmak için nitelikli olduğunun bilinmesi yönünde olmuştur. Birçok danışmanlık firması, bu akt

Endüstride Testlerde Faktoring Sorunu

Psikolojik testlerde bunun ne kadar kritik bir problem olduğunun altını çizmek imkansızdır. Muhtemelen en büyük tek problem, özellikle kişilik ve ilgi envanterleri ile. Bu değerlendirme araçlarıyla “doğru” yanıt yoktur; Test, fiili tepkilerden ziyade davranışsal istekte bulunmaya çalışır. MMPI gibi birçok kişili

Psikolojik Test Sırasında İzlenecek Etik Standartlar

Psikolojik testlerin kötüye kullanılmasını önlemek için, Amerikan Psikologlar Birliği (1959) tarafından resmi olarak kabul edilen etik kod, dağıtım ve kullanımı test etmek için önemli bir alan tahsis eder. Bu kodun ana yönlerinden bazıları şunlardır: 1. Testlerin satışı ve dağıtımı kalifiye kullanıcılarla sınırlandırılmalıdır. Nitelikli olan, elbette, test türü

İş Seçiminde Yer Alan Sorunlar ve Prosedürler

Psikoloğun kullanabileceği temel seçim modellerinin incelemesine geçmeden önce, genel çoklu tahmin modeline kısa bir bakışla kendimizi ilgilendirmek gerekir. Bu model genellikle çoklu regresyon modeli olarak adlandırılır. Genel tahmin paradigmasında, insanların bir yordayıcı (x ekseni veya abscissa) ve ölçüt üzerindeki puanları ile tanımlanan veri noktalarına uyması için bir regresyon çizgisi geliştiririz. y ekseni veya koordinat).

Sektörlerin Tahmininde ve Kriterlerinde Karar Teorisi Yaklaşımı

Seçim sorunu kullanılandan biraz farklı bir bakış açısıyla görülebilir. Bu ikinci yaklaşım, yordayıcının geçerliliğinin, geleneksel bakış açısının ortaya koyduğu kadar, seçimde bir değişken olarak önemli olmayabileceğini keşfetmemizin ilginç olduğunu kanıtlamaktadır. Yeni bakış açımız bir karar teor

Herhangi bir Endüstriyel Tahmincinin Gereksinimleri: Geçerlilik ve Güvenilirlik

Herhangi bir tahminci için iki önemli gereklilik, geçerlilik ve güvenilirliktir. Endüstriyel ortamda farklı türlerde veya türlerde geçerlilik türleri mevcuttur, ancak en çok tercih edilene tahminsel geçerlilik denir. Farklı güvenilirlik önlemleri de vardır. Güvenilirlik ve geçerliliğe ilişkin endişe, öngörücülerle sınırlı değildir, aynı zamanda kriterler için de geçerlidir. Geçerlik: Bir öngörücünün geçe

Sektörlerde Seçim Aracının Yararının Belirlenmesi

Bir tahmin cihazının faydası, kullanımının, o cihaz kullanılmamış olsaydı, gerçekleşmiş olanın ötesinde seçilen insanların kalitesini artırma derecesidir. Her ikisi de, herhangi bir seçim aracının faydasının belirlenmesinde her ikisi de önemli bir rol oynayan geçerlilik ve güvenilirlik. Ek olarak, grup seçimini