İş İndirimi: Tanımı, Sebepleri ve Politikası

Görev Tanımı: Tanım, Sebep ve Politika!

Tanım:

Demotion, tanıtımın tam tersidir. Bir çalışanın örgütsel hiyerarşideki düşük hareketi / statüsü ve ücreti ile aşağı doğru hareketidir. DS Beach'e göre, “Demotion, bir bireyin daha düşük dereceli zorluk ve sorumluluk seviyesini içeren, daha düşük dereceli ve ücretli bir işe atanmasıdır”.

Demotion, çalışanın statüsünü, gururunu, kariyerini ve gelirini etkiler. Araştırma çalışmaları, indirgenmiş bir çalışanın, küçük bir çalışanın kendisinin yerine geçtiğinde olduğundan daha şiddetli bir sarsıntı yaşadığını bildirmektedir.

Bir çalışanın ciddi bir şekilde ihlali durumunda cezai önlem olarak kullanılır. Genellikle işten çıkarma için bir ön hazırlıktır. İndirgeme hakarete ve duygusal sarsıntıya yol açtığından, mutlak bir zorunluluk halinde çok dokunaklı bir şekilde kullanılmalıdır.

Nedenler:

İndirgeme, çalışanın kontrolünün dışında olabilecek çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.

Aşağıdakiler önemli olanlar:

1. Beceriksizlik:

Bir promotör, yeni yüksek meslek tarafından ortaya konan zorluklarla başa çıkamadığında tespit edilirse, promosyondaki hataları düzeltmek için kendisine uygun işlere indirgenebilir. Genellikle çalışanların kıdem temelinde terfi ettirdiği organizasyonlarda olur ve geçmiş deneyimler teknoloji, yöntem ve uygulamalardaki değişiklikleri ayarlayamaz ve bunlarla başa çıkamaz. Başka bir deyişle, bu tür promosyonlar, artan beklentileri büyük ölçüde karşılayamaz.

2. Olumsuz İş Koşulları:

Bazen durgunluk ve diğer krizler gibi şartlar ve koşullar, departmanları birleştirmek ve işleri ortadan kaldırmak için bir işi gerektirebilir. Aslında, bu özellik görünüşte çok fazla ve aynı zamanda artmaya devam ediyor. İşten çıkarılma ve çarpma işlemi durumunda, genç çalışanlar işten çıkarılabilir ve normalliğin geri kazanılması için üst düzey çalışanların daha düşük seviyeli işleri kabul etmesi gerekebilir. Ancak, böyle bir indirgeme bir çalışana karşı siyah bir işaret değildir.

3. Disiplin Tedbirleri:

Demotion, çalışanlara karşı disiplin cezası olarak da kullanılıyor. Çalışanlara şirket davranış kurallarının ihlali nedeniyle uygulanan bir cezadır. İndirgeme, çalışanın iş tatminini ve moralini etkilediğinden, bir titizlikle ve endişeyle birlikte kullanılmalı ve bu kesinlikle gerekli olduğunda kullanılmalıdır. İndirgemeyi doğru kullanmak için uygun bir indirgeme politikası olmalıdır.

Politika:

Demotion, çalışanın moralini, iş tatmini ve işverenle olan ilişkisini etkiler. Ayrıca çalışanı zihinsel enkazlara dönüştürebilir. Bu nedenle organizasyonda indirgeme gerçekleştirirken, yönetimin kendisini çitin yanlış tarafına yerleştirmemek için son derece dikkatli olması gerekir. Yoder, indirgeme üzerine sistematik bir politikanın şu beş noktayı içermesi gerektiğini önerdi:

1. Açık ve makul bir kurallar listesi çerçevelenmeli, ihlal edilmesi çalışanı işten çıkarmaya tabi tutacaktır.

2. Bu bilgi çalışanlara açıkça iletilmelidir.

3. Herhangi bir ihlal iddiasıyla ilgili yetkili bir soruşturma yapılmalıdır.

4. İhlaller kanıtlandıktan sonra, tercihen derhal amir tarafından, cezanın tutarlı ve adil bir şekilde uygulanması gerekir.

5. İnceleme için hüküm bulunmalıdır.