İş Değerlendirme: Anlamı ve Tanımı

İş Değerlendirme: Anlamı ve Tanımı!

Anlamı:

İş değerlendirmesi, diğer işlerle ilgili olarak işin ücretlerini (veya değerini) belirlemeye yönelik düzenli ve sistematik bir süreçtir. Analiz edildikten sonra işi ödüllendirme sürecidir. Her iş, kendi gerçek değerine göre ödenmeli (veya fiyatlandırılmalıdır), yani, yüksek değerli bir iş daha yüksek ücretler almalı ve düşük değerli iş daha düşük ücretler almalıdır.

Öyle olmazsa, çalışanlar sağlıksız endüstriyel ilişkilere yol açan memnuniyetsiz hissedeceklerdir, Dolayısıyla iş değerlendirmesi adil ve adaletli ücret yapısını belirlemeyi amaçlar, böylece bir kişinin işin değerine göre ücret alması gerekir. Aslında, iş değerlendirmesi, para açısından, işi yapmak için gereken niteliklerin (iş tanımında belirtildiği şekilde) çevrilmesi ile ilgilidir.

Tanım:

Aşağıdakiler, İş Değerlendirme Sürecinin Birkaç Tanımıdır:

1. “İş değerlendirmesi, bir tesisteki her işin göreceli değerini belirlemeye yönelik bir çabayı temsil eder, böyle bir iş için adil temel ücretin ne olması gerektiğini”. —Kimball ve Kimball

2. “İş değerlendirmesi, kurum içindeki çeşitli işlerin göreceli değerini belirleme sürecidir, böylece farklılıklar] ücretler farklı değerdeki işlere ödenebilir.” —Wendell French

3. “İş değerlendirmesi, değerlendirmeyi dengeli ücret yapısı için bir temel olarak kullanarak göreceli önemini güvenilir bir şekilde belirlemek için işin süreci, analizi ve değerlendirmesidir.” - British Management Institute

Bu tanımlardan iş değerlendirmesinin işleri derecelendirmek için sistematik bir süreç olduğu açıktır. Basit bir deyişle, beceri, sorumluluk, efor, çalışma koşulları vb. Gibi bazı ortak faktörleri dikkate alarak bireysel bir iş için adil ücretlerin belirlenmesinde düzenli bir süreç olarak tanımlanabilir.

İş değerlendirmesi, bir işin derecelendirilmesidir, işi yapan adamın değil. Her işle ilgili veri sağlayan iş analizinden sonra yapılır. Genellikle zor işlerde veya beceri, iş tehlikesi, inisiyatif vb. İçeren işlerde ve daha yüksek ücretlerin ödenmesi gerektiği hissedilir.

Bir çalışan tarafından alınan ücretlerin iki katı bir değeri vardır - mutlak ve göreceli. Mutlak değerde ücretler ihtiyaçlarını karşılamakta ve yaşam standardını belirlerken, nispi değer olması durumunda, şirket tarafından para ya da paranın karşılığı şeklinde ödenen tazminattır.