Ortak Hindu Ailesi Firması: Değerler, Sınırlamalar ve Uygunluk
Ortak Hindu Ailesi Firması: Değerler, Sınırlamalar ve Uygunluk!
Doğası ve Anlamı:
Birleşik Hindu Aile Şirketi, Hindistan'da faaliyet gösteren bir sonraki şirket dışı, grup aile işletmesidir. Hindu Kanunu tarafından yönetilir. Hindu Yasasında, iki okul vardır: (i) Bengal ve Assam'da geçerli olan Dayabhaga; ve (ii) Hindistan'ın geri kalanında geçerli olan Mitakshara.
Resim İzniyle: images.wisegeek.com/two-men-in-library-studying-book.jpg
Ortak Hindu Ailesi firmasının kökeni, ikinci okuldaki miras ilkelerinde, yani Mitakshara Hindu Hukuk Okulu'nda bulunur. Bu okulun altında, Ortak bir Hindu Ailesi'nin mülkü babası, büyükbabası ve bir büyükbabasından bir Hindu tarafından miras alınır ve atalara mülk adı verilir.
Böylece, erkek soyunda art arda üç kuşak (oğul, torun ve büyük torun) eşzamanlı olarak atalarının mülkiyetini devralabilir. Mirasta bu ilgi ortak mesele ilgi ve Ortak Hindu Ailesi üyeleri olarak adlandırılır. Hindu Bölünmemiş aileye (HUF) Firma, coparcener ve en çok karta olarak kıdemli denir. Bununla birlikte, bu ortak koruyucu grubuna, Ortak Hindu Ailesi'nin kadın üyeleri dahil edilmemiştir.
Burada, 1956'daki Hindu Ardışıklık Yasası'nın çalışmasıyla, ölen bir yardımcı işçinin dişi akrabasının, böyle bir Koparcılığın eş hakemlik paylarından yalnızca bir miktar pay almaya hak kazandığı belirtilmelidir.
Tablo 2.1: Ortaklık ve Ortak Hindu Ailesi (HUF) Şirketi arasındaki ayrım:
| temel | ortaklık | Ortak Hindu Ailesi İşletmesi |
| Yaratılış modu | Bir anlaşma yoluyla | Hukukun işleyişi ve doğumla |
| Küçüklerin Durumu | Temel olarak beceriksiz, ancak alınabilir | Doğuştan üye olur |
| Üyelerin Hakları | Bir kişi böyle bir haktan feragat etmedikçe hak var mı? | Sadece Karta yapar, bahis isterse başkalarını davet edebilir |
| Hesaplar | Her ortak inceleyebilir | Bir eş-parselcinin böyle bir hakkı yoktur. |
| Üyelerin Sorumluluğu | Şahsi mülkiyeti dahil, şahsi olarak sorumlu olan her ortak | İşletme borçlarından sadece Karta sorumludur. |
| Üyelik | Kast, renk veya inanç konusunda kısıtlama yok | Sadece Hindular, aynı ailenin üyeleri |
| Uyuşmazlık Kanunu | Anlaşma yön verecek | Hindu Yasasına göre |
| Üye Sayısı | Orada maksimum sınırı | Maksimum limit yok |
| Üyeler tarafından veya onlara karşı dava | Üçüncü taraf firma tarafından dava açabilir veya dava edebilir; Bazı durumlarda bireysel bir ortak dava edilebilir | Firmanın adına dava edilemez veya dava edilemez |
| süre | Sürekli olarak art arda sahip olabilir veya olmayabilir | HUF'un son üyesine kadar daimi takip |
| kayıt | Kayıtlı olabilir veya olmayabilir | Kayıt gerektirmez |
Ortak Hindu Ailesi Firmasının Değerleri :
1. Kararlılık:
Ortak Hindu Ailesi firmasının varlığı, herhangi bir müşterinin ölümü, deliliği veya iflasıyla sona ermez.
2. Yönetim:
İşletmenin organizasyonu, yönetimi ve kontrolü ailenin kartasına aittir. Bu, “komuta birliği” ile sonuçlanır ve işlerin yürütülmesine müdahale edilmemesi ile sonuçlanır. Bu parazitsizlik hızlı kararlar almanızı, gizliliğin derhal eyleme geçirilmesini vb. Mümkün kılar.
3. Sorumluluk:
Karta dışında, diğer tüm üyelerin yükümlülükleri ataların mülkiyeti içindeki payları ile sınırlıdır.
4. Üyelik:
Ortaklığın aksine, Ortak Hindu Aile Bürosu üyeliğinin böyle bir sınırı yoktur. Bununla birlikte, erkek soyunda art arda üç nesiller ile sınırlıdır.
5. Kredi değerliliği:
Tek mal sahibiyle karşılaştırıldığında, aile işletmesinin kredi değerliliği kesinlikle daha fazladır.
Ortak Hindu Ailesi Firmasının Sınırlamaları :
1. İş ve ödül arasındaki orantısız ilişki:
Eserler ve ödül arasındaki ilişki olumlu orantılı değil. Aile şirketinin karı tüm üyeler arasında bölünmüş, oysa Karta tek kazanandır.
2. Yönetimin sınırlamaları:
Tek mal sahibi gibi, Karta üretim veya satın alma, pazarlama, personel ve endüstriyel ilişkiler, finansman ve diğer işletme fonksiyonları alanlarında gerekli tüm yönetim becerilerine sahip olmayabilir. Yönetimin bu sınırlılıkları, işletme faaliyetlerinin etkinliğini ve etkinliğini yansıtmaktadır.
3. İşin kısa ömrü:
Aile kavgası iş çıkarlarına göre öncelik kazanırsa aile işinin hayatı kısalır.
Ortak Hindu Ailesi Firmasının Uygunluğu:
(i) Gerekli yatırımın orta olduğu yerlerde
(ii) Hizmetler gibi kişisel beceri ve yargı uygulamasının gerekli olduğu yerlerde.
(iii) Sınırsız iş yükümlülüğü nedeniyle riskli işlerden kaçınmanın öncelikli olduğu yerler.
(iv) Normal olarak küçük imalat, ticaret ve hizmetlerde bulunur.
Neden Popülerliği Kaybetmek?
Bu düşüşün ana nedeni, ortak aile sisteminin kademeli olarak kırılmasıdır. Günümüzde sanayileşme ve batılılaşma eğilimleri bireysel / nükleer aile sistemine yol açmaktadır.
