Liderlik: Anlam, Doğa ve İşlevler

Kamu yönetiminde liderliğin anlamı, doğası ve işlevleri hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Anlam ve Doğa:

Sosyal, politik ve diğer alanlarda her alanda liderliğin büyük önemi var. Doğal olarak, liderlik de idari sürecin çok önemli bir parçasıdır. Henry şöyle diyor: “Liderlik büyük bir konudur ve örgütsel davranışın hiçbir yönü liderlikten daha fazla yazmamıştır.

Büyük veya küçük hiçbir kuruluş lider olmadan koşamaz. Dolayısıyla diğer süreçler gibi liderlik de önemli bir süreçtir. Liderlikten bahseden Nicolas Henry, şu gözlemi yapar: “Liderler, toplumun unsurlarını kurumsal düzeyde birleştiren ve biçimlendiren ve görkemli figürler olanlardır”. Liderlik, başkalarını etkileme veya başkalarını bir iş yapma veya belirli prensiplere göre bir şeyi takip etme veya otorite tarafından belirlenen kurallara uygun bir iş yapma kapasitesi olarak tanımlayabilir.

Henry, lider veya liderlik ile yönetici arasında bir fark olduğunu düşünüyor. Henry'ye göre, “Yöneticiler, organizasyonun günlük çalışmasını sürdüren günlük, ancak gerekli işleri bürokratik ve teknik nitelikte yaptılar” Bir yönetici, kamu yönetiminin günlük yönetimine yardımcı olmakla birlikte çeşitli unsurları birleştiriyor bir örgütün.

Bir lider, günlük işleyiş içinde sınırlı değildir. Bir yönetici idari işlem ve kurallarda bilgilidir. Ancak bir lider, büyük kişiliğe ve konumsal otoriteye sahip bir adamdır. Görevi, tüm kuruluşun veya kamu yönetiminin tüm bölümlerinin işlevlerini ve yönetimini denetlemektir. Genel olarak, bir lider belirli bir görevle ilgilenmez. Tüm örgütlenme organının yöneticisidir.

Bir liderlik iş parçacığı analizi, bu kavramın doğasının aşağıdaki yönlerini ortaya koymaktadır. Nicholas Henry’ye göre, liderlik bir insanın bir kuruluşa çok yönlü gelişim teşviki sağlamasıyla kalitenin çok önemli bir yönüdür. Birçoğu yönetici veya etkin memur olabilir, ancak herkesin lider olamayacağı anlamına gelir. Başka bir deyişle - liderlik doğuştan gelen bir niteliktir.

Bu değerlendirmede abartı olabilir, ancak liderliğin ortak bir kalite olmadığı da bir gerçektir. Bir kuruluş genellikle belirli kurallar çerçevesinde çalışır. Ancak liderlik asla bu kuralların sınırları dahilinde tutulmaz. Bazen belirli kuralların ötesinde çalışır.

Yönetici ve cesur ve etkili liderlik sağlayan kişi arasında geniş bir boşluk var. Liderlik bir tür yaratıcılık anlamına gelir ancak yönetici bu özel kaliteye sahip olamaz veya olmayabilir. Bir organizasyonu en iyi şekilde yönetme olanağına sahip olacak.

Liderlik, yöneticinin sahip olamayacağı başka bir kaliteye sahip olacaktır. Yönetim alanında bir kuruluş sorunlarla karşılaşabilir veya büyük krizlerde olabilir. Bir yönetici çözecek konumda olmayabilir. Yalnızca cesur bir liderlik çözüme giden yolu gösterebilir ve yakında kuruluş sağlam bir temelde olabilir ve normal çalışmaya devam eder.

Liderlik çalışmalarında yeterli şeffaflık ve tutarlılık olması gerektiği iddia edildi. Bu kalite, her türden tartışma ve eleştiride lider olacak. Lider, her türlü ortodoks davranış ve tutumun üzerinde olmalıdır. Bu, dar görüşlülüğün kurumun ileri hareketini engellediği zeminde esastır.

Liderliğin İşlevleri:

Dikkatimizi liderliğin işlevlerine odaklayalım. Liderliğin farklı bir kavram olduğu ve elbette yanlış olduğu düşünülmekte ve örgütün günlük yönetimi ile ilişkili olmadığı düşünülmektedir. Ancak Henry şunları söylüyor: “Giderek liderliğin ve idarenin organizasyonların başarısı için eşit derecede önemli olduğu kabul ediliyor ... Liderlik değişimle uğraşırken, yönetimin karmaşıklıkla başa çıkma olarak görülüyor” olarak görülüyor.

Henry'nin yukarıdaki gözlemi liderliğin organizasyonda oynayacağı çok önemli bir rolü olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Kuruluşun iyileştirilmesi veya daha da iyileştirilmesi için liderlik yeni değişiklikler getirmektedir ve bu değişiklikleri uygulamak yöneticinin görevidir. Dolayısıyla hem liderliğin hem de yönetimin bir organizasyonun parçası ve parçası olduğunu görüyoruz. Uzak görüşlülük ve liderliğin hayal gücü organizasyon için bir vizyon sağlar ve bunun yönetim tarafından gerçekleştirilmesi gerekir.

Örgütün hedeflerini belirlemek liderliğin temel görevidir ve bu, hayal gücü, ilgili konular hakkında kapsamlı bilgi ve hepsinden öte, uzak görüşlülük gerektirir. Günümüz dünyasında bir örgütün işlevleri dar coğrafi sınırlar içinde sınırlı değildir. Dış dünyanın olayları çeşitli şekillerde bir organizasyonun işlevlerini etkiler ve kurumun yolunu göstermek liderliğin görevidir. Cesur ve uygun bir liderliğin böyle bir yol sağlayabileceğine inanılmaktadır.

Bir araştırmacı yeni bir liderlik tanımı verir: Liderlik, karşılıklı önerilerini yansıtan gerçek değişikliklere niyetli olan liderler ve takipçiler arasında önemli bir ilişkidir. Bu liderlik tanımı, bazı önemli fonksiyonların ipuçlarını içerir. Bir lider yönetimi zorlayıcı olmayan şekillerde etkiler. Başka bir deyişle, bir lider kararını asla zorlayıcı bir şekilde empoze etmez. Lider ve diğer çalışanlar arasında samimi bir ilişki vardır ve liderin önerileri yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından candan alınır. Karşılıklı ilişki, örgütün mağduriyetinde bir etkendir.

Liderliğin başka önemli bir rolü vardır. Çalışanların tüm bölümleri arasındaki ilişki ilişkisinin yaygınlığı, kuruluşun gelişiminin güçlü bir önkoşulu ve bu ilişkinin sürdürülmesi liderliğe dayanıyor. Örgütün genel denetimi liderin omzuna düşer ve bunun uygun şekilde yapıldığını görür.

Bir örgütün yükselişi ve büyümesi zaman ve enerji tüketen bir meseledir ve liderliğin bunu ciddiyetle yerine getirmesi gerekecektir. Bu, liderin çok önemli bir niteliği veya niteliği olarak kabul edilir. Birçok ülkenin çeşitli kuruluşlarının tarihçeleri üzerine yapılan bir araştırma, birçok kuruluşun yükseliş ve çöküşünün ardında, liderliğin özel bir rolü (aynı zamanda olumsuz) olduğunu ortaya koymaktadır.

Küreselleşme ve serbestleşme, liderliğin rolünü ve işlevini önemli ölçüde etkiledi. Bir lider, örgütsel dünyanın en son fotoğrafı ile iyi bilgilendirilmiş olmalıdır. Lider, örgütün elden geçirilmesi için cesur adımlar atar; böylelikle değişimle etkin bir şekilde başa çıkabilir ve örgütün modern dünyadaki ilerleyişi için güçlü bir yerleşme sağlar.