İş Değerlendirme Programında Dikkat Edilmesi Gereken Ön Koşullar

İş değerlendirme programından önce takip edilmesi gereken ana önkoşullardan bazıları şunlardır:

1. İşler iyice incelenmeli ve net iş tanımları kesin olmalı ve iş değerlendirme amacıyla değerlendirilecek faktörleri seçmek için iş spesifikasyonları mevcut olmalıdır.

2. Bir sonraki önemli karar, saat başı ödenen işler veya maaşlı işler gibi kapsanacak işler ve kişiler hakkındadır.

3. Bir iş diğerleriyle karşılaştırılmalı ve değer sırasına göre bir listeye koyulmalıdır.

4. İş değerlendirme planında, etkilenecek tüm kişiler katılmalıdır. Bu, ancak iş değerlendirme planı tüm çalışanlara başarıyla iletilirse mümkün olacaktır.

5. Seçilen iş farklı bölümlere ayrılmalı ve her bölüm [yani sorumluluk, beceri, efor, çalışma koşulları gibi faktörler] ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

6. Denetçiler iş değerlendirme programı hakkında ikna olmuş olmalılar.

7. Yöneticiye iş değerlendirme yöntemleri hakkında önceden eğitim verilmelidir.

8. Herkesin bu sistemden haberdar olması için fabrikada geniş bir şekilde duyurulması gerekir. Büyük gruplar için ayrı ödeme yapıları bulunmalıdır. İşin doğası üretim, satış, pazarlama ve finans bölümlerinde farklı olduğu için ücret yapıları da farklı olmalıdır.

9. İş değerlendirmesinin sendika tarafından sorgulanmayacağına inanmanın bir anlamı yoktur. Yönetim eksikliklerini açık bir fikirle kabul etmelidir.

10. İş değerlendirme programı tüm çalışanlara (eğitim sürecinde) satılmalıdır.

11. Ücret yapısındaki herhangi bir iç veya dış tutarsızlık, iş değerlendirme süreci tamamlandıktan sonra kaldırılmalıdır.

12. Önceden tanımları yapmak, ölçekleri, formları, anketleri ve ön tanımları vb. Ölçmek.

13. İş içeriği değişirse, denetçi iş analistine bildirmeli, böylece derecelendirmede gerekli değişiklikler de yapılabilir. Güncel tutulmalıdır.