Maslow'un Motivasyon Teorisi: Değerler ve Eleştiriler

Maslow'un motivasyon teorisinin yararları ve eleştirileri hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

Maslow'un Motivasyon Teorisinin Değerleri:

Maslow teorisi, aşağıdaki nedenlerden dolayı geniş ölçüde takdir edilmiştir:

(i) Maslow'un motivasyon teorisi, yöneticilerin işverenleri nasıl motive edeceklerini anlamalarına yardımcı olur.

(ii) Maslow'un motivasyon teorisi teorisi çok basit, yaygın ve kolay anlaşılabilir bir durumdur.

(iii) İnsan davranışındaki hem kişisel hem de kişisel kişisel farklılıkları ifade eder.

(iv) Maslow'un motivasyon teorisi teorisi dinamiktir çünkü motivasyonu değişen bir güç olarak sunar; bir ihtiyaç seviyesinden diğerine değişmek.

Maslow'un Motivasyon Teorisinin Eleştirileri:

Bu teori için takdir rağmen, aşağıdaki gerekçelerle birçok kişi tarafından eleştirildi:

1. Araştırmacılar, Maslow'un önerdiği gibi hiyerarşik bir ihtiyaç yapılmadığını kanıtlamışlardır, ancak her bireyin ihtiyaç memnuniyeti için bazı emirleri vardır.

Bazı insanlar düşük seviye ihtiyaçlarından mahrum olabilir, ancak yine de kendini gerçekleştirme ihtiyaçları için çaba gösterebilir. MAHATMA GANDHI örneği en önemlilerinden biridir. Kendine saygı duyma ihtiyacının sosyal ihtiyaçlardan daha belirgin olduğu her zaman bazı insanlar vardır.

2. Başka bir problem, ihtiyaç ve davranış arasında doğrudan neden-sonuç ilişkisinin bulunmamasıdır. Özel bir ihtiyaç, farklı kişilerde farklı davranış türlerine neden olabilir. Öte yandan, belirli bir bireysel davranış olarak farklı ihtiyaçların sonucu olabilir. Bu nedenle, ihtiyaç hiyerarşisine ihtiyaç göründüğü kadar basit değildir.

3. İhtiyaç ve ihtiyaçların karşılanması psikolojik bir duygudur. Bazen kişi bile kendi ihtiyaçlarının farkında olmayabilir. Yöneticiler bu ihtiyaçlar hakkında nasıl bilgi sahibi olabilirler?

4. Bazı insanlar ihtiyaç hiyerarşisinin basit olmadığını söylüyor. Tüm seviyelerde ihtiyaçlar belirli bir zamanda mevcuttur. Kendini gerçekleştirme gereksinimlerinin motive ettiği bir birey yemeğini unutmayı göze alamaz. Ancak bu eleştiri, ihtiyaçların birbirine bağımlı ve örtüşen olduğunu söyleyerek Maslow tarafından çözüldü.

5. Maslow'un motivasyon teorisi ile ilgili bir diğer sorun, araştırmacıların teorisini test etmelerini zorlaştıran bazı kavramlarının işlevselleştirilmesidir. Örneğin, biri kendini gerçekleştirmeyi nasıl ölçer?

Dezavantajlarına rağmen Maslow'un teorisi, yöneticilere bireylerin motivasyonlarını veya ihtiyaçlarını anlama konusunda ve organizasyon üyelerini nasıl motive etmede iyi bir yol sunuyor.