Modern Yönetim Kavramı (449 Kelime)

Modern yönetim kavramı hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun!

Yönetim kavramını anlamak için yönetimin anlamını bilmeliyiz. Yönetim farklı yazarlar tarafından farklı tanımlanmıştır.

Resim Nezaket: savewrko.com/wp-content/uploads/2013/06/management-training.jpg

Geleneksel Yönetim Bakış Açısı, çalışanların eğitildiği ve daha yüksek özlem seviyesine sahip olduğu günümüz ortamında uygunsuz olarak kabul edilir. Günümüz ortamında çalışanların çabalarını zorla yönlendirmek mümkün değildir.

Çalışanların istenen şekilde performans göstermesi için bir ortam oluşturulması gereklidir; Öte yandan, geleneksel tanım, yönetim fonksiyonlarını tanımlamaz.

Modern konsepte göre “yönetim, hedeflere etkin ve verimli bir şekilde ulaşmak amacıyla yapılanların yapılması sürecidir”.

Modern tanım şu konularda ısrar ediyor:

1. Süreç:

Süreç işleri halletmek için gerekli olan adımlar serisini veya temel işlevleri ifade eder. Bu adımlar planlama, organize etme, işe alma, yönetme ve kontrol etmedir.

2. Etkili ve verimli performans:

Modern yönetim anlayışı, çalışanların verimli ve verimli olmaları gerektiğini söylüyor. Etkinlik, işin tamamlanması veya hedefin zamanında gerçekleştirilmesidir. Verimlilik, kaynakların optimum şekilde kullanılması veya kaynakların israf edilmemesi anlamına gelir; her ikisi de her kuruluş için zorunludur; örneğin, bir işçinin yıllık hedefi 1000 birim çıktı üretmekse, çalışan bu hedefe çeşitli kaynakları boşa harcayarak ve makineleri yanlış kullanarak elde ederse, o zaman organizasyonun hiçbir faydası olmaz, bu nedenle sadece etkinlik gerekli değildir. Verimlilik eşlik etmelidir.

3. Grup başarısı, ortak veya kurumsal hedef:

Modern yönetim kavramı, yöneticilerin tüm işlev ve faaliyetlerinin örgütsel hedefin gerçekleştirilmesine yönelik olması gerektiği ve bu hedefin her çalışanın hedefi olması gerektiği ve grup veya ortak hedef olarak görülmesi gerektiği konusunda ısrar ediyor.

Etkinlik v / s Verimlilik:

etki

verim

1. Görevin zamanında tamamlanması anlamına gelir. 1. Görevin kaynak israfı olmadan asgari maliyetle doğru bir şekilde tamamlanması anlamına gelir.
2. Nihai sonucun elde edilmesi ile ilgilidir. 2. Minimum kaynakları kullanan ve maksimum fayda sağlayan maliyet fayda analizi ile ilgilidir.
3. Zamanında hedef üretim üretmek. 3. Hedef üretimi en düşük maliyete üretmek.

Verimlilik ve Verimlilik Arasındaki İlişki:

Etkili olma ve verimlilik, etkili olma bakımından eşit derecede önemlidir, çünkü görevi zamanında yapmak, ancak görevi zamanında tamamlamak yeterli değildir, ancak kaynakların israfı olmadan doğru bir şekilde yapılmalıdır. Etkinlik ve verimlilik aynı madalyonun iki yüzüdür; diğeri olmayan biri işe yaramaz.

Etkinlik ve verimlilik birlikte, bir kurumun daha yüksek karına ve refahına neden olur. Organizasyonun başarısızlığı verimsizlik ve verimsizlikten kaynaklanmaktadır.