Sendikaların Tanınması İhtiyaçları ve Hakları

Sendikanın tanınması ile uğraşmadan önce, önce Sendikanın tanınması gereğini takdir edelim.

Sendikanın Tanınması Gerekliliği:

Uygulamada, yönetim tanınmış sendikaya yalnızca müzakereler ve toplu pazarlık için izin verir. Dolayısıyla, sendikanın tanınması, toplu pazarlığın bel kemiği işlevi görüyor. Bir sendikanın tanınması gerekip gerekmediği zaman ve tekrar tartışıldı. Bunun nedeni, bu konuda, yani sendikanın tanınması için zorunlu bir merkezi mevzuat bulunmamasıdır.

Herhangi bir merkezi mevzuatın bulunmadığı durumlarda, yönetim zaman zaman, esas olarak beş gerekçeyle, sendikanın tanınmasını reddetmeyi reddetti:

1. Sendikanın ofis taşıyıcılarının çoğu yabancıydı.

2. Sendika, yabancıları yönetim tarafından ve özellikle de politikacılar ve eski çalışanlar tarafından onaylanmadı.

3. Sendika yalnızca az sayıda çalışandan oluşur.

4. Rakip sendikalara yol açan sendikaların çokluğu var.

5. Sendika, 1926 tarihli Sendikalar Kanununa göre kayıtlı değildir.

Dolayısıyla, işverenlerin reddettiği sendikaların tanınması, sendikaların sağlıklı büyümesinin ve buna karşılık Hindistan'da toplu pazarlığın önündeki en büyük engel olarak kabul edildi ”.

Sendikaların tanınması gerekliliğinin farkına vararak, zaman zaman işverenlere, kabul görmeleri için işverenlere tavsiyelerde bulunmaları için Uluslararası Çalışma Örgütü, Çalışma Kraliyet Komisyonu ve İşçi Ulusal Komisyonu gibi çeşitli kuruluşlar tarafından bazı girişimlerde bulunulmuştur. sendikalar.

Bununla birlikte, bir yandan bu konuda hiçbir hüküm bulunmayan, bir yandan ve Sendikalar Kanunu'nun 1926'da sendikaların işverenler tarafından tanınması gönüllü olarak kalmıştır.

Bununla birlikte, Ek I'de belirtilen kriterleri izleyerek sendikayı tanıyan bazı Devletlerde Gönüllü Disiplin ve Mevzuat Kuralları vardır.

Ek 1'in hükümleri uyarınca, sendika ancak aşağıdaki şartları yerine getirdikten sonra tanınır:

1. Sendika usulüne uygun olarak Disiplin kodunu izler.

2. Bu tescilli bir sendikadır ve 1926 tarihli Sendikalar Kanunu'nun tüm hükümlerine uymuştur.

3. Birden fazla birlik olması durumunda, tanınmasını talep eden sendika, kayıttan sonra en az bir yıl boyunca çalışmaktadır. Yalnızca bir sendika varsa bu koşul geçerli olmaz.

4. Tüm sıradan üyeleri aynı sektörde çalışan işçilerdir.

5. Bir sendika, yalnızca o sektördeki işçilerin en az% 25'inin bir üyesi olduğunda tanıma talebinde bulunabilir.

6. Kuralları, yöneticilerinin bir toplantısının en az altı ayda bir yapılmasını sağlar.

7. Bir kez tanınan sendika, iki yıllık bir süre içerisinde konumunda herhangi bir değişiklik yapamaz.

Yukarıdaki koşulların yerine getirilmesi üzerine sendika, işvereninden tanınır.

Tanınan Sendikanın Hakları:

Hindistan İşçi Konferansı'nın 20. Oturumu (Ağustos 1962), Disiplin Kuralları kapsamında tanınan bir Sendikanın aşağıdaki haklardan yararlanabileceğini kabul etti:

1. İstihdam koşullarıyla ilgili konularda işverenlerle görüşmek.

2. Üyelerin sanayi tesislerinde üyelik aidatlarını toplamak.

3. Bir kuruluşta oluşturulan Şikayet Komitesi'ne üye temsilcilerini aday göstermek.

4. Temsilcilerini Ortak Yönetim Konseylerine atamak.

5. İşverenlerden mektuplarına cevap olarak cevap almak.

6. İşverenlerle röportaj yapmak.