İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları ve Önemi

Örgütsel hedeflere ulaşmak için işveren çıkarının ve çalışanların çıkarlarının gerekli olması.

Bu bağlamda, İKY'nin hedefleri aşağıdaki gibi özetlenebilir:

(i) Çalışanları örgütsel hedeflere ulaşmak için sağlamak, oluşturmak, kullanmak ve motive etmek.

(ii) Bireysel ve grupların örgütsel etkinliği sağlamada entegrasyonunu sağlamak.

(iii) Eğitim ve gelişim, tazminat vb.

(iv) İşgücünün beceri ve kabiliyetini verimli bir şekilde kullanmak, yani insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmak.

(v) Çalışanın iş doyumu ve kendini gerçekleştirme oranının sonuna kadar arttırılması; Potansiyelini gerçekleştirmesi için her çalışanı teşvik etmeye ve teşvik etmeye çalışır.

(vi) Takım ruhuna ait olma duygusu ve duygusu yaratmak ve çalışanlardan gelen önerileri teşvik etmek.

(vii) Kurum içindeki ve dışındaki etik politika ve davranışların korunmasına yardımcı olmak.

(viii) Örgüt içinde yüksek ahlaki ve iyi insan ilişkilerini sürdürmek.

(ix) Bireylerin, grupların, organizasyonun ve toplumun karşılıklı avantajlarında değişimi yönetmek.

(x) İşsizlik, eşitsizlikler, liyakat ve çalışanların katkısını tanıyan bir politika benimseme ve istihdamın istikrarlı olması şartı bulunmadığından emin olmak.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi:

İnsan kaynakları, kurumların değerli varlıklarıdır. Onlar güçleri. Bilgi, teknoloji ve küresel ekonomideki değişen eğilimlerdeki yeni zorluklarla yüzleşmek için etkili insan kaynakları yönetimi gerekiyor. İKY'nin önemi üç bağlamda görülebilir: örgütsel, sosyal ve profesyonel.

Organizasyonun Önemi:

İKY, bireysel kuruluş için hedeflerine ulaşmada bir araç olarak hayati öneme sahiptir.

Örgütsel hedeflere aşağıdaki yollarla ulaşılmasına katkıda bulunur:

1. İyi insan kaynakları uygulaması, kurumdaki en iyi kişilerin ilgisini çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir.

2. Çalışanlar arasında eğitim, gelişim, performans değerlendirme vb. İle gerekli beceri ve doğru tutumları geliştirmek.

3. Çalışanların istekli işbirliğini, motivasyon, katılım, şikayet yönetimi vb. Yoluyla güvenceye almak.

4. Mevcut insan kaynaklarının etkin kullanımı.

5. İşletmenin gelecekte yetkin ve özel çalışanlardan oluşan bir ekibinin olmasını sağlamak.

Sosyal Önem:

İKY'nin sosyal önemi, organizasyondaki personelin ihtiyaç duyduğu gereksinimdedir. Bu personel toplumdan alındığından, etkinlikleri toplumun refahına katkıda bulunmaktadır. Bir bütün olarak toplum, iyi insan kaynakları uygulamasının en büyük faydalanıcısıdır.

ben. İstihdam fırsatları çoğalır.

ii. Fiziksel ve zihinsel sağlığın korunması yoluyla insan kaynakları israfını ortadan kaldırmak.

iii. Korkutma yetenekleri en iyi şekilde kullanılır. İnsanlara iyi ödeme yapan ve iyi davranan şirketler her zaman diğerlerinin önüne geçerek mükemmel sonuçlar verir.