Bir Şirkette Baskı

Bu makaleyi okuduktan sonra bir şirkette haksız davranışın nasıl baskı altında kaldığını (önlenmesiyle) öğreneceksiniz.

Baskı, bir insanın diğerine karşı haksız davranışının, sürekli olarak uygulandığı ve dilekçe tarihine kadar devam ettiği takdirde zulme uğradığı anlamına gelir. Sürekli ve anlatılmamış adaletsizliğe neden olabilecek tek bir hareket bile baskıya yol açacaktır. Şirket belirli bir gruba taraf olmamalı ve diğerlerini taciz etmemelidir. Temel olarak etik dışı.

Baskıların Önlenmesi:

Ezilen azınlığın alabileceği ilk çözüm yolu, başvuruyu Şirket Hukuku Kuruluna (CLB) taşımaktır. Bir şirketin işleri kamu yararına aleyhinde veya herhangi bir üyeye veya üyeye baskıcı bir şekilde yapıldığında, Bölüm 397 uyarınca CLB'ye başvuru yapılabilir.

Ayrıca, gerçekler “adil ve adil” bir zeminde kurgulama emrinin sürdürülebilmesini haklı göstereceği, ancak başvuran üyelerin haksız yere zarar vereceği gerekçesinde, 397. Maddeye göre bir başvuru yapılabilir.

Baskıcı eylemler:

Baskıcı eylemleri ayırmanın veya tanımlamanın bir yöntemi, bazı mahkeme davalarında verilen kararlara dayanarak olabilir.

Bazı baskıcı eylem örnekleri aşağıda listelenmiştir:

(a) Şirket paylarının çoğunluğunu pay sahiplerinin çoğunluğunun azınlığına indirecek bir şekilde dağıtılması (veya tersi).

(b) Şirket'in sahip olduğu hisselerin diğer hissedarlara benzer bir fırsat vermeden birkaç hissedarına devredilmesi.

(c) Birleşme ve devralmalar sırasındaki az sayıdaki hissedarın avantajını göz önünde bulundurarak hisse fiyatlarının değerlenmesi.

(d) Hisselerin mevcut çoğunluk grubunu azınlık bir gruba indirgenmiş şekilde düşürülecek şekilde pay verilmesi.

(e) Şirketin yönetimi üzerindeki kontrolünü kaybetme korkusuyla hisselerin devrini kayıt altına almamak ve geciktirmek.

(f) Bir üyeye toplantılara katılma veya toplantılara doğrudan veya dolaylı olarak oy verme hakkından mahrum etmek.

(g) Şirket'in elinde bulunan hisse senetlerini, diğer hissedarlara benzer imkânlar vermeden, birkaç seçilmiş hissedarına devretmek.

“Baskı” teriminin anlamını açıklarken, İskoçyalı Elder & Watson Ltd.'in İskoç davasında Lord Cooper, Shanti Prasad'da daha sonra Hindistan Yüksek Mahkemesi'nin Adalet Başkanı olan Adalet Wanchoo tarafından olumlu bir şekilde alıntılandı. Jain vs Kalinga Tüpler aşağıdaki gibi -

“Meselenin özü, şikayet edilen davranışın, en azından, işlem standartlarından gözle görülür bir ayrılık içermesi ve parasını emanet eden her pay sahibinin adil oyun koşullarını ihlal etmesi gerektiği görünüyor. şirkete güvenme hakkı vardır. ” Şikayet eden hissedarların haksız, sert veya zalim yük altında olması gerekir.