Örgütsel Davranış Araştırması (Giriş ve Temel Kavramlar)

Giriş:

Örgütsel davranış (OB) çalışmasında, kişisel davranışlarını anlamak için insanların psikolojisini ve ayrıca topluluklardaki davranışlarını anlamak için sosyolojilerini de incelemeliyiz. Bu nedenle, OB araştırmalarında hem mikro hem de makro fenomenleri incelemeliyiz. Bu alanların her birindeki araştırma sorunları, sosyal bilimlerde, disiplinler arası ve karmaşık olan bazı doğal teorik algılara sahiptir. Mikro makro etkileşimi daha iyi anlamak için, bu karmaşık analizlerden faydalanarak düzenli olarak kurumsal araştırmalar yapmamız gerekir.

Genel olarak örgütsel davranış araştırmasında kullanılan deneysel ve ortak ilişki yöntemleri, epistemolojik değerlendirme nedeniyle her zaman doğru olmayabilir. Bu özellik, OB çalışmalarını, düşünce alanlarındaki görüşlerde açıkça farklılıklar bulduğumuz ölçüde kapsar.

Davranışsal konularda lineer olmama problemi yine bu varsayıma meydan okuyor. Bu zorluklar, replikasyon problemi (belirsizlik, boşluklar ve hatalı açıklama için), araştırma sonuçlarının genelleştirilebilirliği, tahmin problemi, veri kullanılabilirliği problemi, validasyon problemi (fonksiyonel denklik onayı), vb.

Bununla birlikte, bu aşamadaki öğrencilerin OB çalışmalarının temel araştırma sürecini, temel istatistiksel araçlardan geçerek anlamaları ve kendi araştırma gereksinimlerine uygun olabilecek bu araçları kullanmaya odaklanmalarını kısıtlamaları gerekir.

Temel konseptler:

Araştırma evrendeki, dünyadaki ve canlı organizmalardaki düzenliliklerin keşfi ve tanımıdır. Araştırma, bu düzenlilikleri açıklamak için teorilerin geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. OB araştırması, organizasyondaki bireylerin ve grupların davranış bağlamını incelememize yardımcı olur. OB'de araştırma, değişkenlerin anlaşılmasını gerektirir. Değişken, organizmaların değiştiği herhangi bir özellik veya özelliktir ve en az iki değere sahip olması gerekir.

Varyans:

Örgütsel davranış araştırmasının ortak amaçları, davranışsal değişkenliği, yani davranışın neden ve nasıl olduğunu — davranışların durumlar arasında nasıl değiştiği, bireyler arasında nasıl farklılaştığını ve zaman içinde nasıl değiştiğini anlamaktır. Tanımlayıcı istatistikler kullanarak davranışı analiz eder ve çıkarımsal istatistik kullanan deneklerin davranışını özetler ve açıklar.

Bu tür bir analiz rastgele yabancı faktörlerden kaynaklanan bulguların ne kadar muhtemel olduğunu ve örneklerin alındığı popülasyon için bulguların ne kadar temsili olduğunu anlamamıza yardımcı olur. Dağılım, aralık ve standart sapma ölçülerek varyans çalışmaları yapılmaktadır.

Toplam varyans, sistematik varyans ve hata varyansının toplamıdır. Sistematik varyans, toplam değişkenliğin toplamı sistematik bir şekilde başka bir değişkendeki değişkenlikle ilgili olduğunda meydana gelir. Hata varyansı, bir araştırmada incelenen değişkenlerle ilgili olmayan toplam varyansın kısmıdır. Sistematik varyansın toplam varyansa bölünmesi ile hesaplanır.

OB araştırmalarında varyansı anlamak en önemli öncelik olduğundan, varyansı hesaplamak için aşağıdaki adımları takip ediyoruz:

1. Ortalamayı hesaplayın.

2. Sapma skorunu elde etmek için her konunun puanından ortalamayı çıkarın.

3. Her katılımcının puanını hesaplayın.

4. Kare sapma puanlarını toplayın.

5. Kareleri toplayın.

6. Eksi sayısını eksi 1'e bölün.

OB araştırmasının diğer amacı, sonuçlarımızın tutarlılığını belirleyen iç geçerliliği araştırmaktır. Uygun bir deneysel tasarım, yabancı çeşitliliği en aza indirmemize ve araştırmamızı dahili olarak geçerli kılmamıza yardımcı olur. Deneysel tasarım, numuneler arasındaki ve içindeki değişimleri ölçer.

Örgütsel davranış araştırmasında farklı ölçüm ölçekleri kullanıyoruz. OB araştırmalarında, deneysel ve deneysel olmayan araştırmaları ayırmamız gerekir ve tasarımdaki değişkenleri tanıyabiliriz. Deneysel ve deneysel olmayan araştırmalar, araştırmacının araştırmadaki konular ve koşullar üzerindeki kontrol derecesi ile ayırt edilir. Bir deneme, araştırmacının en az bir değişkeni manipüle ettiği bir araştırmadır.

OB alanlarında araştırma yaptığımızda, güvenilir ve geçerli önlemler seçtiğimizden emin olmak istiyoruz. Yayınlanan çalışmaları değerlendirmek için aynı şeyi yapmaktan hoşlanıyoruz, bunun merkezi bir bileşeni, araştırmacıların iyi güvenilirlik ve geçerlilikte tedbirler kullanıp kullanmadığı.

Araştırma yaparken, insanların yaşamlarını etkileyen birçok önemli kararla karşı karşıyayız, ki bu insanların gerçekten depresyonda olup olmadıklarını, şirketin organizasyon yapısının işçi moralini etkileyip etkilemediğini, iş kültürünün çalışanların memnuniyetsizliğine yol açıp açmadığını vb. bu soruların her birine cevap verin, güvenilir ve geçerli önlemler almamız gerekiyor.

Bu nedenle, OB araştırması için güvenilirliği ve geçerliliği anlamak çok önemlidir. Dahası, örgütlerdeki davranışsal sorunların bazıları görülemez veya gözlenemez, ancak bunların moral gibi var olduğuna inanıyoruz. İnancımızı desteklemek için bu gibi durumlarda güvenilir ve geçerli önlemler kullanırız.