Aşağıdaki Durumlarda Bir Ortaklık Firması Çözülebilir

Bir firmanın feshi, faaliyetlerinin sona ermesi demektir. Bir firmanın çalışması durdurulduğunda ve varlıkların çeşitli yükümlülükler ödemesi gerektiğinde gerçekleşmesi, şirketin feshi anlamına gelir. Bir firmanın feshi, ortaklığın feshi ile karıştırılmamalıdır. Bir ortak aynı adı taşıyan firmaya aynı adı altında devam etmeyi kabul ettiğinde, bir ortağın emekli olmasından veya ölümünden sonra bile, ortaklığın feshedilmesi anlamına gelir.

Kalan ortaklar, giden veya ölen ortağın payını satın alabilir ve aynı adı taşıyan işletmeye devam edebilir; sadece ortaklığın dağılmasını içerir. Firmanın feshi, ortaklığın feshedilmesini de içerir. Ortakların kendi aralarında sözleşmeli bir ilişkisi vardır. Bu ilişki sona erdiğinde firmanın sonu gelir.

Bir firma aşağıdaki koşullar altında çözülebilir:

(a) Anlaşmaya Göre Fesih (Bölüm 40):

Bir ortaklık şirketi, tüm ortaklar arasında yapılan bir anlaşma ile çözülebilir. Hint Ortaklığı Yasası'nın 1932. Maddesi, tüm ortakların dağılmayı kabul etmesi durumunda, bir ortaklık şirketinin feshedilmesine izin verir. Ortaklık kaygısı, anlaşmayla yaratılır ve benzer şekilde anlaşmayla çözülebilir. Bu tür bir çözünme, gönüllü çözülme olarak bilinir.

(b) İhbarla Fesih (Bölüm 43):

Bir ortaklık istekli ise, diğer ortaklara bildirimde bulunan herhangi bir ortak tarafından çözülebilir. Fesih bildirimi yazılı olmalıdır. Fesih, ihbarda tarih belirtilmediği takdirde ihbar tarihinden itibaren geçerli olacak ve ihbarın alındığı tarihten itibaren feshedilecektir. Bir kez verilen bir bildirim, tüm ortakların rızası olmadan geri alınamaz.

(c) Zorunlu Çözünürlük (Bölüm 41):

Bir firma, aşağıdaki durumlarda zorunlu olarak çözülebilir:

(i) Ortakların İflası:

Bir firmanın tüm ortaklarının iflas ettiği veya bir ortak dışındakilerin tümü iflas ettiği bildirildiğinde, firma zorunlu olarak çözülür.

(ii) Yasadışı İşletme:

Değişen koşullar altında firmanın faaliyetleri yasa dışı kalabilir. Hükümet yasaklama politikasını yürürlüğe koyarsa, o zaman likörle uğraşan tüm şirketler işlerini kapatmak zorunda kalacaklar çünkü yeni yasaya göre yasadışı bir faaliyet olacak. Benzer şekilde, bir firma başka bir ülkenin işadamlarıyla ticaret yapıyor olabilir. Ticaret, mevcut koşullar altında yasal olacaktır.

Bir süre sonra iki ülke arasında bir savaş çıktığında, yabancı bir düşmanla ticaret yapılacak ve aynı taraflarla ticaret yapmak yasa dışı olacak. Yeni şartlar altında firmanın feshedilmesi gerekecek. Bir firmanın birden fazla iş türü yürütmesi durumunda, bir işin yasadışı olması firmanın feshi sayılmaz. Firma yasal faaliyetlere devam edebilir.

(d) Koşullu Çözünürlük (Bölüm 42):

Ortaklar arasında belirli durumlarla ilgili herhangi bir anlaşma yapılmadığı takdirde, bu durumlardan herhangi birinin meydana gelmesi durumunda ortaklık firması sona erecektir:

(i) Bir Ortağın Ölümü:

Ortaklardan birinin ölümü üzerine bir ortaklık şirketi dağılır.

(ii) Dönem Sonu:

Bir ortaklık şirketi belli bir süre için olabilir. Bu sürenin sona ermesiyle, firma sona erecektir.

(iii) İşin Tamamlanması:

Belirli bir çalışmayı yürütmek için bir ortaklık kaygısı oluşturulabilir. Bu çalışmanın tamamlanmasından sonra firma otomatik olarak çözülecektir. Bir yol inşa etmek için bir firma kurulursa, yol tamamlandığı anda firma çözülür.

(iv) Bir Ortak tarafından istifa:

Bir ortak firmada devam etmek istemiyorsa, endişeden istifa etmesi ortaklığı kaybedecektir.

(e) Mahkeme yoluyla fesih (Bölüm 44):

Bir ortak, firmanın aşağıdaki sebeplerden biriyle feshi için mahkemeye başvurabilir:

(i) Ortağın Deliliği:

Bir ortak delirirse, ortaklık şirketi diğer ortakların dilekçesi üzerine feshedilebilir. Firma, bir ortağın deliliğinde otomatik olarak çözülmez. Mahkeme, yalnızca delice olmayan bir ortağın talebi üzerine hareket edecektir.

(ii) Ortak tarafından suistimal:

Bir ortak suistimal suçlu olduğunda, diğer ortaklar firmanın feshi için mahkemeyi hareket ettirebilirler. Bir ortağın suiistimali, şirkete kötü isim verir ve endişenin itibarını olumsuz yönde etkiler. Uygunsuz davranış iş dünyasında olabilir veya başka türlü olabilir. Bir ortak hırsızlık yapmaktan hapse atılırsa, şirketle hiçbir ilgisi olmasa da firmanın ismini etkiler.

(iii) Bir Ortağın Yetersizliği:

Eğer dava sahibi ortak dışındaki bir ortak görevini yerine getiremez hale gelirse, ortaklık sona erebilir.

(iv) Sözleşmenin İhlali:

Bir ortak, işle ilgili olarak anlaşmanın ihlal edilmesini isteyerek taahhüt ettiğinde firmayı feshetmek için bir zemin haline gelir. Böyle bir durumda, işi sorunsuz bir şekilde sürdürmek zorlaşır.

(v) Payların Devri:

Bir ortak hissesini üçüncü bir tarafa satar veya payını kalıcı olarak başka bir kişiye devrederse, diğer ortaklar firmayı feshetmek için mahkemeyi hareket ettirebilir.

(vi) Düzenli Zararlar:

Firma karlı bir şekilde sürdürülemediğinde, şirket eritilebilir. Her türlü işte zarar olsa da, firma sürekli olarak zarar görüyorsa ve kârlı bir şekilde çalıştırmak mümkün değilse, mahkeme firmanın feshedilmesini emredebilir.

(vii) Ortaklar Arasındaki Uyuşmazlık:

Ortaklık şirketi karşılıklı inanca dayanır. Ortaklar birbirine güvenmiyorsa, işi yürütmek mümkün olmaz. Ortaklar birbirleriyle kavga ettiklerinde, ortaklığın temeli kaybolur ve dağılması daha iyi olur.