İş Ortaklığı Formu: Avantaj ve Dezavantajları

İş Ortaklığı Formunu öğrenmek için bu makaleyi okuyun. Bu makaleyi okuduktan sonra öğreneceksiniz: 1. Ortaklığın Avantajları 2. Ortaklığın Dezavantajları.

Ortaklığın Avantajları:

Ortaklık organizasyonu aşağıdaki avantajlardan yararlanır:

1. Formasyon Tesisi:

Bireysel işletme gibi ortaklıklar kolayca oluşturulabilir ve kolayca çözülebilir. Gerekli olan tek şey ortaklar arasında bir anlaşma. Kayıt işlemi basittir ve kayıt zorunlu değildir.

2. Büyük Kaynaklar:

Ortaklık birkaç kişinin birleşimi olduğundan, sermaye artırma gücü daha yüksek olabilir. Ortaklık altında, birçok kişinin tasarrufunu bir araya getirebiliriz ve kombinasyon tek bir tüccardan daha fazla borçlanma kapasitesine sahip olacaktır.

3. Yüksek Yönetim Gücü:

Birçok kişinin birleşiminde, daha yüksek yönetimsel güçlere sahip olacağız. Bir ortaklıkta, yönetim kapasitesini, teknik beceriyi vb. Bir araya getirebiliriz ve kombinasyon birçok ortağın uzman hizmetlerini etkin bir şekilde kullanabilir.

4. İş Gizliliği:

Ortaklığın iş işleri, şirketler için olduğu gibi kanunen tanıtım yapılmasını gerektirmez. Firmanın tüm işleri gizli tutulabilir. Yıllık hesapların öngörülen herhangi bir şekilde muhafaza edilmesine gerek yoktur ve hesapların denetlenmesi de yasalarca gerekli değildir.

5. Kişisel Eleman:

İşletmedeki kişisel unsur ve buna uygun özen ve verimlilik sağlanır. Dolayısıyla üretime yönelik etkili bir motivasyon var. Personelin denetimi ayrıca, ortaklar firmanın işlerinin yönetiminde şahsen hareket ettiği için etkin bir şekilde gerçekleştirilebilir.

6. Hızlı Kararlar:

Bir ortaklık kuruluşundaki kararlar oldukça hızlıdır çünkü ortaklar bir araya gelirler. Böylece ortaklık ani iş fırsatlarından yararlanabilir.

7. Azınlık Çıkarlarının Korunması:

Bir ortaklığa olan azınlık payları kanunla etkili bir şekilde korunmaktadır. Ortaklık firmasında, her bir ortağa, işletme yönetiminde bir ses sağlanacağı garanti edilir. Önemli konularda anlaşmazlık olması durumunda, azınlık veto etme hakkına sahiptir.

8. Azaltılmış Riskler:

Firmanın uğradığı zararlar tüm ortaklar tarafından paylaşılacak ve bu nedenle her bir ortağın kaybının mülkiyeti mülkiyete ait olma ihtimalinden daha az olacaktır.

9. Sınırsız Yükümlülüğün Sağlıklı Etkileri:

Sınırsız sorumluluk ilkesi iki şekilde yardımcı olur: Birincisi, ortaklar umursamaz değil çünkü umursamazlığın özel mülkiyeti tehlikeye sokabileceğini biliyorlar. İkincisi, kredi vermek kolaylaşır çünkü alacaklıya otomatik güvenlik sağlandığı için; Gerekirse, aidatlarını ortakların özel mülklerinden gerçekleştirebilir. Bu nedenle bir ortaklık kaygısı genellikle iyi bir kredi seviyesine sahiptir.

Ortaklığın Dezavantajları:

Bazı avantajlara rağmen, kuruluşun ortaklık şekli dezavantajları takip ediyor.

1. Sınırlı Kaynaklar:

Ortak sayısındaki 20 limit, yükseltilebilecek sermaye miktarını sınırlar. Şu anda, fabrika üretim sistemi ve kitlesel dağılım ölçeği, ortaklık tarafından büyütülemeyen devasa bir sermaye gerektiriyor.

2. Sınırlı İşletme:

Sınırsız sorumluluk, her bir ortağın bütün servetine yayıldığından, ortaklar aşırı dikkatli olma eğilimindedir. Bu, girişi kısıtlar. Bu nedenle ortaklık kaygısı yalnızca nispeten küçük işletmeler için faydalı olma eğilimindedir.

3. Kararsızlık:

İş, herhangi bir ortağın ölümü veya iflas etmesi üzerine aniden sona erebilir. Bir ortak, emekli olma niyetini de belirterek ortaklığa son verebilir.

4. Uyum eksikliği:

Firma içerisinde her zaman sürtünme olasılığı vardır. Fikir farklılıkları çok sık uyumsuzluk ve birleşik yönetim eksikliği ile sonuçlanır. Bu fark sıklıkla bozulma ve nihai çözülme ile sonuçlanır.

5. Kamu Güveninin Olmaması:

Yasal düzenlemelerin olmayışı ve bir ortaklığın işleriyle ilgili herhangi bir tanıtım olmadığı gerçeği, halkın güvenini bir dereceye kadar azaltır.

6. Zımni Kurumun Riskleri:

Dürüst olmayan veya beceriksiz bir ortak firmayı zorluklara sokabilir çünkü eylemleri firmayı ve diğer ortakları bağlar. Bu nedenle, diğer ortaklar, diğer ortakların sahtekârlığı için ödeme yapmak zorunda kalabilir.

Dengeli olarak, iş ortaklığı büyüklüğünün nispeten küçük olduğu kuruluşların ortaklık formu en uygun olanıdır; kaynaklarını, sermayelerini ve becerilerini birleştiren ve ortak avantaj için çalıştıran, eşit servet ve yeteneklere sahip erkekler tarafından benimsenebilecek bir organizasyondur. tüm ortaklar