Ortaklık Örgütü: Anlamı, Tanımı ve Oluşumu

“İki veya daha fazla kişi, ortaklaşa iş yapma sorumluluğunu üstlenecekleri yazılı veya sözlü bir anlaşma yaparak bir ortaklık kurabilir.”

Ortaklığın örgütlenme biçimine duyulan ihtiyaç tek mal sahibinin sınırlamalarından kaynaklanmaktadır. Tek mülk sahipliğinde, finansal kaynaklar ve yönetim becerileri sınırlıydı, bir kişi tüm ticari faaliyetleri kişisel olarak denetleyemedi.

Ayrıca, bir bireyin risk taşıma kapasitesi de sınırlandırılmıştır. Ticari faaliyetler genişlemeye başladığında daha fazla fon ihtiyacı ortaya çıktı. Farklı işlevleri denetlemek için daha fazla kişiye ihtiyaç vardı. Bu aşamada, daha fazla kişiyi birleştirme ihtiyacının ortaya çıktığı görüldü. Bu yüzden daha fazla insan iş yapmak için gruplar oluşturmak için ilişkilendirildi. Bu kişiler işletmeye mali kaynaklarını getirdiler ve aynı zamanda işletme yönetimine de yardımcı oldular.

Anlamı:

Ortaklık, ortak olarak bir işletme olarak devam etmek, karını ve zararını paylaşmak için iki veya daha fazla kişiden oluşan bir dernektir. Ortaklık, tek ticari kaygının genişlemesi sonucunda ya da ortaklık kurmaya istekli iki veya daha fazla kişi arasındaki bir anlaşma yoluyla ortaya çıkabilir.

İşin büyüklüğü genişlediğinde, sahibi işletmeyi yönetmekte zorlanır ve yalnızca ek sermaye sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda işi ses hatlarında yönetmesine yardımcı olacak yabancılara da götürmek zorunda kalır.

Bazen işin doğası büyük miktarda sermaye, etkili denetim ve daha fazla uzmanlık gerektirir. Orta derecede sermaye ve çeşitlendirilmiş yönetimsel yetenek gerektiren işletme için ideal bir organizasyon şeklidir. Bu form daha fazla sermaye ve uzman yönetim personeli gerektiren bir iş için uygun değildir.

Tanımlar:

(i) John, A. Shubin:

“İki veya daha fazla kişi, ortaklaşa iş yapma sorumluluğunu üstlenecekleri yazılı veya sözlü bir anlaşma yaparak bir ortaklık kurabilir.”

Shubin'e göre, işletme sorumluluğunu paylaşmak için iki veya daha fazla kişi bir araya geliyor. Yükümlülük kısmı esas olarak bir ortaklık temeli olarak verilmektedir.

(ii) LH Haney:

“Özel bir kazanç sağlamak amacıyla ortak bir işi sürdürmeyi kabul eden kişiler arasındaki ilişki.”

Haney, kazanımların paylaşımına daha fazla önem verdi. Bir işletmenin kazancını paylaşmak için kişilerin bir araya gelmesi ortaklığa denir.

(iii) 1932 tarihli Ortaklık Kanunu'nun 4. Bölümü:

“Herkes için hareket eden herkesin veya herhangi birinin yaptığı bir işin karını paylaşmayı kabul eden kişiler arasındaki ilişki.” Ortaklık Yasasına göre, sözleşmeye dayalı ilişkisi olan iki veya daha fazla kişi olmalıdır. İşletmenin tüm ortaklar tarafından yönetilmesi gerekli değildir, ancak herhangi bir veya daha fazla ortak, işi tüm kişiler adına yürütebilir. Başka ortaklar adına hareket eden herhangi bir ortak firmayı üçüncü şahıslara bağlayabilir. Dolayısıyla, diğer ortaklar adına sözleşme yapmak için zımni bir otorite var.

Ortaklığın Oluşumu:

Bir ortaklık işi iki veya daha fazla üye tarafından oluşturulabilir. Herhangi bir ticari faaliyette bulunmak için en az iki kişiyle bir araya gelmek, bir ortaklığı beraberinde getirir. 1932’de bir Ortaklık Yasası vardır, ancak herhangi bir ortaklık işi kurma yöntemi öngörmez. Ortaklık kaydı bile ortakların takdirine bırakılmıştır.

Ortaklık oluşumu aşağıdaki adımları gerektirir:

(i) Bir iş kurmak için iki veya daha fazla kişiyle bir araya gelmek.

(ii) Ortaklar arasında karşılıklı güven içerisinde çalıştıkları bir ilişki kurmak.

(iii) Uyuşmazlıkların dostane bir şekilde önlenmesi veya çözümlenmesi için bir ortaklık sözleşmesi yazılır. Kar pay oranını, sermaye katkı paylarını ve farklı ortaklara verilen görevleri belirten yazılı bir belgedir.

Ortaklık Tapu:

Ortaklık sözleşmesi, ortaklığın temelini oluşturur. İşin adı, sermayenin katkısı, karın paylaşımı, yönetim şekli vb. Gibi tüm önemli maddeleri içerir. “Ortaklık sözleşmesi, ortakların yürüttükleri ortakların karşılıklı haklarının, görevlerinin ve yükümlülüklerinin ve firma işlerinin yönetimi belirlenir. ”Tapu ortaklar tarafından imzalanmalıdır.

Ortaklık sözleşmesi sözlü veya yazılı olabilir. Fransa ve İtalya'da, ortaklar arasında yazılı bir anlaşma onları yasal olarak bağlamak için esastır. Hindistan, ABD ve İngiltere'de, sözlü veya yazılı olabilir, ancak kimse içeriğe itiraz edemediği için tercih edilmelidir. İçeriği yazılı değilse, neyin kabul edildiğiyle ilgili bir anlaşmazlık olabilir. Bu yüzden yazılı senet tercih edilmelidir.

İçindekiler:

Bir ortaklık sözleşmesinde yer alacak önemli maddelerden bazıları şunlardır:

(i) Firmanın adı;

(ii) Ortakların adları ve adresleri;

(iii) Firma tarafından yapılması teklif edilen işin niteliği;

(iv) Her ortağın toplam sermaye ve katkı payı;

(v) Ortakların iş yönetiminde ne ölçüde yer alacağı;

(vi) Her bir ortak için izin verilecek para çekme miktarı;

(vii) Kar payı oranı;

(viii) İşletmeye sunulan hizmetler için herhangi bir ortağa ödenecek maaş veya komisyon miktarı;

(ix) Sermayeye izin verilecek faiz oranı ile çizimlerden alınacak faiz oranı;

(x) Ortaklar arasında yetki ve görev dağılımı;

(xi) Yeni bir ortağı kabul ederken veya bir ortağın emekli ya da ölümü sırasında şerefiye değerlendirme yöntemi;

(xii) Firmanın tasfiyesi ve hesapların uzlaştırılması prosedürü;

(xiii) Hesap kitaplarının bakımı ve hesapların denetimi; ve

(xiv) Ortaklar arasında anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin tahkim maddesi.

Bu, ortaklık sözleşmesine eklenebilecek hükümlerin ayrıntılı ve nihai listesi değildir. Ortaklar tarafından karşılıklı olarak kabul edilen herhangi bir fıkra, ortaklık sözleşmesinin bir parçası haline getirilebilir. Eğer ortaklık sözleşmesi bir noktada sessiz ise, o zaman ortaklık yasası hükümleri uygulanacaktır. Karın dağıtılması konusunda ortaklık senedinin sessiz olması durumunda, tüm ortaklar kar ve zarardan eşit pay alma hakkına sahip olacaktır. Ortakların kredilerine faiz oranı gerçekten verilmezse, paranın% 6'sı oranında alınmalıdır.

Ortaklık İş Kurmanın Sebepleri:

Tek ticaret işindeki bazı sınırlamalar nedeniyle geliştirilmiş ortaklık veya mülkiyet ve ayrıca daha iyi yönetim ve daha yüksek hizmetlerin bazı faydaları olması.

Ortaklık iş aşağıdaki nedenlerden dolayı başlatılabilir:

(i) Daha İyi Kaynaklar:

Daha fazla fon düzenlemek için bir ortaklık kaygısı oluşturulabilir. Bir tek mal sahibi, daha fazla fon toplama konumunda olmayabilir, çünkü yalnızca kendi kaynaklarına bağlı olacaktır. Birden fazla kişi eline katıldığında, hepsi paralarını toplarlar. Bu yüzden daha fazla kaynak havuzu oluşturmak için bir ortaklık işi kurulabilir.

(ii) Rekabetten kaçınmak:

Tek tüccarlar arasında rekabet olabilir ve her ikisi de bundan zarar görebilir. Rekabetten kaçınmak için, tüccarlar bir araya gelip bir ortaklık kaygısı oluşturabilir.

(iii) Availing Ekonomileri:

Daha büyük bir işletme, üretim ve dağıtımda ekonomilerden yararlanabilir. Bir işletmenin başarısı, elde edebileceği ekonomilere bağlıdır. Tek ticaret işletmesi çok küçük bir ölçekte ve ortaklık kaygısı, operasyon ölçeğini artırabilir. Ekonomiler ticari faaliyetlerin ölçeği ile bağlantılıdır. Bazı tek mal sahipleri üretim ve dağıtım ekonomilerinden yararlanmak için bir araya gelebilirler.

(iv) Daha İyi Yönetim Yeteneği:

Tek bir tüccar işletmeyi yalnızca bir seviyeye kadar görebilir. Faaliyetlerin genişlemesi ve çeşitlenmesi ile bir kişinin işin her yönüne bakması mümkün olmayabilir. Ayrıca, bir kişi her işleve bakma yetkinliğine sahip olmayabilir. Ortaklık kaygısında farklı işlevlere bakabilecek birçok ortak vardır. Bu yüzden belirli alanları görmezden gelmek yerine bir ortaklık kurmak daha iyi olabilir. Bir ortaklık kaygısı, tek ticarete kıyasla daha iyi bir yönetim yeteneğine sahiptir.

(v) Dağınık Risk:

Tek ticarette tüm risk tek kişi tarafından doğar. Ortaklıkta, riski paylaşacak daha fazla kişi (ortak) var. Ortaklar riski kar paylaşım oranlarında paylaşırlar. Risk korkusu, bir ortaklık kaygısı oluşturmak için tek yatırımcıları bir araya getirebilir.

Ortaklığın uygunluğu:

Ortaklık şekli, yalnızca ticaret biçimindeki örgütlenme biçimindeki belirli kısıtlamalar nedeniyle geliştirilmiştir. Gelişmiş makinelerin kullanımı, daha fazla yatırım ve uzman yönetim ellerine ihtiyaç duyulmasını gerektirmiştir. Ortaklık organizasyon şekli belli durumlarda uygundur.

Aşağıdaki şartlar altında daha uygundur:

(i) Yönetim ve Sermaye Gereksinimi:

Sanayi Devrimi'nden sonra üretim ölçeği arttı. Üretimdeki artış ancak daha fazla yatırımla mümkün oldu. İşletme yönetimi ayrıca nitelikli kişilerin hizmetlerini de gerektirir. Bir ortaklık kaygısı, tek ticarete kıyasla daha fazla fon sağlayabilir. Ortaklar ayrıca çeşitli fonksiyonel bölümlere bakabilirler.

(ii) Küçük ve Orta Ölçekli Endişeler için uygundur:

Ortaklık şekli küçük ve orta ölçekli işletme kaygıları için en uygun olanıdır. Bu gibi konularda mali gereksinimler makul düzeydedir. Ürünleri için pazar sınırlıdır. İşle ödül arasında doğrudan bir ilişki var. Ayrıca, kişisel denetim de bu tür endişelerde önemli bir faktördür.

(iii) Tüketicilerle Doğrudan İletişim:

Bazen işin doğası öyledir ki, tüketicilerle doğrudan temas bir zorunluluktur. Yeminli mali müşavirler, avukatlar, doktorlar vb. Gibi profesyonel hizmetler müşteriyle doğrudan temas gerektirir. Toptan ve perakende ticarette tüketicilere erişilebilirlik de gereklidir.