Sendikaların Tescili İşlemleri

Sendikaların tescili ile ilgili dört prosedür şunlardır: 1. Tescil Ettiren Atamak 2. Tescil Şekli 3. Tescil Ettiren Hak ve Görevleri 4. Tescilli Sendikanın Yasal Durumu.

1. Kayıt Görevlisi Atama:

Sendikalar Yasası'nın 3. Bölümü, 1926, Sendikalara kayıt olmak üzere bir kişiyi ataması için uygun Hükümete yetki verir. Uygun Hükümet, Durumda olabileceği gibi, Devlet veya Merkez de, Tescil Ettirenin yetki ve görevlerini yerine getirme ve yerine getirme amacına uygun olduğunu düşündüğü şekilde ek ve Yardımcı Kayıt Görevlileri tayin etme yetkisine sahiptir. Ancak, bu kişi, Tescil Ettirenin nezaretinde ve yönetiminde çalışacaktır. Tescil Ettirenin bu yetki ve işlevlerini, bu amaç için belirlenebilecek yerel sınırla kullanabilir.

2. Kayıt Şekli:

Sendika kurmak isteyen yedi veya daha fazla kişi, 1926, Sendikalar Yasası'nın 4 (1) Maddesi uyarınca Sendikaların Tescili'ne başvurabilir. Bu başvuru sahipleri bir sendikaya üye olmalıdır.

Sendikaların çokluğunu kontrol etmek için, bir düşünce okulu, kayıt amacıyla bir sendika yetiştiren kişi sayısının, birimde en az yedi kişinin çalıştığı birimin çalışanlarının yüzde 10'una çıkarılmasını makul ölçüde artırmayı teklif etti. Bunun sendika hareketini güçlendirmesi bekleniyor. Kayıt başvurusu, Bölüm 5 uyarınca 1926 tarihli Sendikalar Yasası gereğince, “A” Formunda bulunan Sendikalar Sicili'ne gönderilmelidir.

Her başvuru aşağıdaki ayrıntılarla birlikte verilmelidir:

1. Başvuran üyelerin isimleri, meslekleri ve adresleri.

2. Sendikanın adı ve genel merkezinin adresi.

3. Sendikanın ofis sahiplerinin unvanları, isimleri, yaşları, adresleri ve meslekleri.

4 Bir sendikanın, tescil başvurusundan bir yıldan daha uzun süre önce mevcut olması durumunda, belirtilen biçimde hazırlanan varlık ve yükümlülüklerini gösteren bir mali beyanın, tescil başvurusu ile birlikte Tescil Ettirene sunulması gerekir.

5. Ayrıca, her başvuruya, 1926 tarihli Sendikalar Kanununun 6. Bölümünde belirtilen maddelere uygun Sendika Kurallarının bir kopyası eşlik etmelidir.

Bir Sendikanın Kuralları:

Bir sendika, ancak anayasası şu kuralları yerine getirdiğinde kayıt altına alınabilir:

1. Sendikanın adı;

2. Sendikanın kurulduğu nesnelerin tamamı;

3. Bir sendikanın genel fonlarının uygulanabilir olduğu amaçların tümü.

4. Sendika üyelerinin bir listesinin ve ofis sahipleri ve sendika üyeleri tarafından denetlenmesi için uygun tesislerin bakımı;

5. Bir aboneliğin, sendika üyeleri tarafından, üye başına aylık en az 25 naya parası ödenmeyecek şekilde ödenmesi;

6. Kuralların değiştirilme şekli değiştirilir ve / veya iptal edilir;

7. İcra üyelerinin ve sendikanın diğer ofis sahiplerinin atanma ve karara bağlanma şekli;

8. Sendika fonlarının tutulması ve denetlenmesi ve hesap defterlerinin büro sahipleri ve sendika üyeleri tarafından denetlenmesi;

9. Bir üyenin hangi kurallar uyarınca menfaat kazanma hakkı olduğu ve hangi para cezasına veya cezanın üyelere uygulanacağı; ve Sendikanın çözülme şekli.

3. Tescil Ettirenin Hak ve Görevleri:

Yasanın 7. Bölümü, Sendika Kaydı'na, gerektiğinde başvurunun 5. bölümün hükümlerine uyduğunu tam olarak karşılaması için kaydolacak bir başvuru makbuzu hakkında daha fazla soruşturma yapmasını sağlar. Bununla birlikte, bu tür sorular yalnızca yapılabilir. Uygulamadan ve başka bir kaynaktan değil.

Sendika Tescil Görevlisinin sendika kaydı ile ilgili görevleri Kanun'un 8. Bölümünde belirtilmiştir. Sendikanın tescili için gereken şartların yerine getirilmesi üzerine, Tescil ettiren sendikaya bir sicile girerek tescil ettirilir. Bu etki mektubu Sendikaya verilecektir. Kayıt memurunun şartların yerine getirilmemesi durumunda, sicile tescil reddedilir.

1926 tarihli Sendikalar Kanunu'nda sicil veya tescil reddi için bir süre sınırı öngörülmemiştir. Ancak, Mahkeme tarafından sendikalar sicil memurluğuna 7. ve 8. bölümler uyarınca verilen mm. Sendikanın hukuka göre erken bir tarihte uygulanması ile ilgilenmek

İşçi Ulusal Komisyonu, Birliğin, Tescil Ettiren tarafından tescil edilmesinin tanınması veya reddedilmesi konusundaki soruları cevaplarken Sendikanın 30 gün önerdiğini belirtti. Sendikalar (Değişiklik) Bill, 1982, 1926 Sendikalar Yasası'nın 8. Bölümündeki “Sendikaları Kaydedin” ifadelerinin ardından “bu uygunluk tarihinden itibaren 60 gün içinde” kelimelerinin kullanılmasını sağlamıştır. Ancak, Kayıt Şirketi bir sendikaya kayıt yaptırmayı reddettiğinde, kayıt yapmayı reddetme nedenlerini belirtme yükümlülüğü altındadır.

1860 sayılı Kayıt Dernekleri Kanunu, 1912 Kooperatif Dernekleri Kanunu, 1912 ve 1956 tarihli Şirketler Kanunu, sendikalar için geçerli değildir ve bu Kanunların hiçbiri uyarınca tescili yasaktır.

4. Kayıtlı Sendikanın Yasal Durumu:

Tescil üzerine, bir sendika, tescilli bir isim altında bir şirket organına varsayılır. Kayıtlı bir sendika, sürekli olarak art arda ve ortak mührüne sahip olacaktır. Kayıtlı bir sendika, sendikanın oluşturduğu üyelerden farklı bir varlıktır. Mülkiyetin hem hareket edebilen hem de taşınmaz mallarını sözleşmeye alma ve elde tutma ve tescil edildiği ad ile dava açma ve dava açma yetkisine sahiptir.